|
|
| Вопрос № 247681
|
Опубликовано 05.02.2016 в 09:47
|
 |
| |
по какой статье увольнять?
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на такой вопрос. На что ссылаться при указании статьи при увольнении по соглашению сторон, на комментарий к ТК РБ(далее-комментарии) от 08.01.2014 № 131-З, 24.04.2014 №134-З, 01.07.2014 № 171-з либо на инструкцию(далее-инструкция)по трудовым книжкам утвержденную Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ о 16.06.2014 № 40. В комментарии (ст 35 основание прекращения трудового договора п.5 дан комментарий "Пункт 1 ч 35 предусматривает возможность прекращение трудового договора по соглашению сторон. Данная норма является бланкетной. Нормой прямого действия в этом случаи является ст.37,которая указывается в приказе об увольнении и в трудовой книжке", а в инструкции п 37 при прекращении трудового договора (контракта) по основанным, предусмотрена ч. 2 ст.35 ТК РБ, за исключением случаев расторжение(прекращение) трудового договора(контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соотвествующий пункт ч. 2 указанной статьи". Не понятно по какой статье увольнять то ли по 37 статье ТК РБ, то ли по п.1 ч.2 ст 35 ТК РБ? Спасибо! Козлова Ольга :: Верхнедвинск
|
| |
| Вопрос № 152152
|
Опубликовано 27.06.2012 в 12:27
|
|
| |
Идет ли срок службы в резерве в отработку?
Я отрабатываю распределение на предприятии с 2010 года, хочу уволиться. По ходу работы призвали на службу в резерве, на время сборов приходится брать "отпуск за свой счет". Интересует вопрос - идет ли время моего нахождения в ВС РБ в срок отработки и могу ли я уволиться непосредственно после 2х лет с учетом времени службы. Полуляшный Игорь :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
По идее в 2010 году с вами должны были заключить контракт на 2 года. Срок действия контракта не продлевается на время прохождения службы в резерве (тоже самое верно и для отпуска). По истечению срока договорных отношений можете увольняться. Александр Викторович :: 27.06.2012 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 220652
|
Опубликовано 27.11.2014 в 12:40
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отправлять меня в отпуск за свой счет без моего согласия?
Здравствуйте, я работаю в Минске на частном предприятии на контрактной основе. Рабочий график скользящий, два через два. У нас выпадают рабочие дни на субботы и воскресенья ,в данный момент начальство "предлагает" нам на эти дни писать заявления на отпуск за свой счет ,не оставляя возможности отказаться и выйти на работу. Правомерны ли их действия? Могу ли я отказаться? Если правомерны может они должны компенсировать нам какую-то часть дневного заработка? Спасибо Евдокимов Дмитрий :: Смолевичи
|
| Ответов: 1 |
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема,наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.Если согласия нет,то не может.Кроме того, по договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы может предоставить часть трудового отпуска. Если же на предприятии простой (не по вине работника) - то, заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). Анастасия (http://pravocom.by) :: 27.11.2014 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2016 в 19:28
|
|
| |
Уточните, пожалуйста, какая статья ТК РБ говорит о выплате 2/3 от тарифной ставки? Новиков Виталий :: кричев
|
| |
| Вопрос № 247624
|
Опубликовано 04.02.2016 в 12:48
|
|
| |
увольнение, причины
Здравствуйте, я работаю по контракту, на работе заведующая постоянно придирается, обговаривает, сплетни разносит или просто клевечет, унижает в присутствии посторонних людей + нарушение было несколько нарушений со стороны нанимателя. Могу ли я написать заявление на увольнение с выше указанными причинами и должны ли принять его в таком виде? или обязательно это должно быть по собственному желанию или по согласованию сторон? Волчек Вера :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Т.к. вы работаете по контракту, то не можете уволиться по собственному желанию. Можете подать заявление об увольнении по соглашению сторон. А если были нарушения условий контракта, трудового законодательства, то можете подать заявление об увольнении в связи с нарушением нанимателем условий контракта или трудового законодательства. Наталья Шишло :: 04.02.2016 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2016 в 15:59
|
|
| |
А я должна буду отрабатывать или уже нет? Волчек Вера :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Вера, отработка предусмотрена при увольнении по собственному желанию. Вы по собственному желанию уволиться не можете. По соглашению сторон можно уволиться в любой день при получении согласия нанимателя на увольнение по данному основанию и дате увольнения. Для того, чтобы уволиться по ст. 41 ТК РБ за нарущение нанимателем условий контракта или трудового законодательства, необходимо предварительно установить факт нарушения, а для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду или в профсоюз (при его наличии в организации), или в суд. Наталья Шишло :: 05.02.2016 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
261 пользователь на сайте 
