|
|
| Вопрос № 220652 |
Опубликовано 27.11.2014 в 12:40
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отправлять меня в отпуск за свой счет без моего согласия?
Здравствуйте, я работаю в Минске на частном предприятии на контрактной основе. Рабочий график скользящий, два через два. У нас выпадают рабочие дни на субботы и воскресенья ,в данный момент начальство "предлагает" нам на эти дни писать заявления на отпуск за свой счет ,не оставляя возможности отказаться и выйти на работу. Правомерны ли их действия? Могу ли я отказаться? Если правомерны может они должны компенсировать нам какую-то часть дневного заработка? Спасибо Евдокимов Дмитрий :: Смолевичи
|
Ключевые слова: дневной заработок, компенсация, контракт, отпуск за свой счет |
| Ответов: 1 |
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема,наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.Если согласия нет,то не может.Кроме того, по договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы может предоставить часть трудового отпуска. Если же на предприятии простой (не по вине работника) - то, заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анастасия (http://pravocom.by) :: 27.11.2014 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2016 в 19:28
|
|
| |
Уточните, пожалуйста, какая статья ТК РБ говорит о выплате 2/3 от тарифной ставки? Новиков Виталий :: кричев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
231 пользователь на сайте 
Версия для печати
