|
 |
| Вопрос № 248643
|
Опубликовано 24.02.2016 в 13:15
|
 |
| |
Обязанности специалиста по ценным бумагам
Как оформить доплату (совмещение или ...) при выполнении обязанностей наряду с основной работой, обязанностей специалиста по ценным бумагам? ДутькоТатьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 248588
|
Опубликовано 23.02.2016 в 14:11
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель взыскать с меня все затраты
Добрый день! Работал водителем-международником в белорусской организации. На территории РФ было совершено ДТП по моей вине с вызовом ГАИ, на машину оформлена каска. По дороге домой машина заглохла, был куплен и установлен мной не тот фильтр, поэтому не смог завести машину 4 дня, потом только приехал ремонтник нашей организации и сделал машину. По приезду домой был уволен, но трудовую книжку не отдает, так как хочет высчитать за запчасти, которые не подошли (я не механик, а водитель), за простой машины 4 дня, за лизинг, так как машины в лизинге, за экономические потери за эти дни, за приезд ремонтника. Если я не соглашусь выплатить деньги, то директор грозится подать в суд по поводу ДТП (сказал, что я за страховку не плотил, поэтому может на меня повесить и ремонт машины после ДТП). Трудового договора на руках нет и не отдает. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия директора по-поводу взыскания с меня всех затрат и сможет ли он подать на меня в суд, ведь машина застрахована Горошко Валерий :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
Трудовую книжку вам обязаны выдать в день увольнения независимо от того хочет он обращаться в суд или нет. За просрочку выдачи трудовой книжки можете требовать с нанимателя выплаты среднедневного заработка за каждый день просрочки выдачи трудовой. Наниматель имеет право обратиться в суд с требованием о которых вы писали в своем вопросе, но ему необходимо будет предоставить доказательства по всем заявленным требованиям. Думаю, что взыскание с вас стоимости неподошедших запчастей, за простой машины возможны. Наталья Шишло :: 24.02.2016 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.02.2016 в 11:41
|
 |
| |
Подскажите, пожалуйста, а может ли директор взыскать с меня стоимость ремонта машины после ДТП, которую покроет каско. Горошко Валерий :: Молодечно
|
| |
| Вопрос № 248634
|
Опубликовано 24.02.2016 в 10:47
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель не продлить контракт?
Добрый день! У меня к вам несколько вопросов:1.У меня с директором произошел конфликт, в результате которого она грозит без обьявления причины не продлить мне контракт. Мне в октябре 2015 было 53 года. нарушений в работе не имею.Имеет ли она право не продлить мне контракт?2. Я оформлена на полную нагрузку в лицее. Имеет ли право директор заставлять преподавателей подписывать заявления на уменьшение нагрузки в следующем году?3.Мы с мужем работаем в одной организации. Из-за моего конфликта с директором не продление контракта грозит и моему мужу. Ему 56 лет. Нарушений нет. Он работает сторожем. Могут ли ему не продлить контракт, если в лицее работают сторожами пенсионеры 70-летнего возраста? Елена :: Орша
|
| Ответов: 1 |
1. Не имеет С работником предпенсионного возраста (женщины достигшие 53 лет, а также мужчины достигшие 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, срок действия контракта определяется не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту (п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»). 2. Никто никого заставлять что-либо делать не имеет право, в том числе и писать заявление. 3. С мужем непродлить контракт могут. Матвиенко :: 24.02.2016 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 248625
|
Опубликовано 23.02.2016 в 23:25
|
 |
| |
Рабочий график по договору поручения
Здравствуйте! Работаю в организации по договору поручения. Правомерно ли работодателю (заказчику) устанавливать для меня рабочий график и заставлять его СТРОГО соблюдать, угрожая расторжением договора? Рабочее время не оплачивается, табель учёта рабочего времени не ведётся. В самом договоре строгий график работы не указан, а написано, что может устанавливаться по соглашению заказчика и подрядчика, но времени никакого нет. Бесфамильный Максим :: Могилёв
|
| |
| Вопрос № 248306
|
Опубликовано 18.02.2016 в 17:56
|
 |
| |
компенсация отпуска
Добрый день!Прошу разъяснить. Я уволился с работы. Устроился на работу 2.03.2015 года и проработал до 16.02.2016 года. В октябре 2015 года брал часть отпуска (14 дней). При увольнении мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск только за 6 (шесть) дней. Правомерно ли действие работодателя?Так же прошу разъяснить ещё один нюанс: я занимал должность заместителя директора, полагается ли дополнительные дни к отпуску при условии работы на руководящих должностях в коммерческих структурах?Заранее благодарю. Бурак Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Какое количество дней отпуска вам положено по трудовому договору (контракту)? Законодательством не предусмотрены дополнительные отпуска за работу на руководящих должностях в коммерческих структурах. Наталья Шишло :: 19.02.2016 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.02.2016 в 17:40
|
 |
| |
Добрый день!А какое количество дней отпуска установлено законодательством Белоруссии? Бурак Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Трудовым кодексом установлен минимальный трудовой отпуск в количестве 24 календарных дней. Работникам могут предоставляться дополнительные отпуска (например, за стаж работы, за ненормированный рабочий день), если это предусмотрено локальными нормативными актами организации (например, колдоговором) или трудовым договором (контрактом). Наталья Шишло :: 20.02.2016 в 01:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.02.2016 в 21:32
|
 |
| |
Добрый день!У меня по трудовому договору отпуск 26 к.д. Но есть один маленький нюанс: меня оформили на работу со 2.03.2915 года. Потом, примерно июнь-июль спохватились и март месяц переделали на договор подряда, а официальное трудоустройство перенесли на 1.04.2015 года. В соответствии с этим у меня получается, что отработанных месяцев получается 10. Правомерно ли в этом случае применение расчёта отпускных дней в количестве 19 к.д.Спасибо. Бурак Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Фактически отработанных месяцев у вас получается 11 т.к. количество дней месяца 15 и более считается полным месяцем. Количество дней отпуска за 11 месяцев - 24. Наталья Шишло :: 23.02.2016 в 21:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|