Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   207 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239706
 Всего ответов: 283654
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата зарплата выселение ребенок имущество распределение отпуск развод налоги пособие льготный кредит работа очередь общежитие гражданство сроки долг квартира суд лицензия армия жилье алименты документы наследство кредит недвижимость приватизация декретный отпуск иск оформление увольнение молодой специалист льготы компенсация беременность договор прописка брак раздел имущества налог права оформление документов аренда строительство отработка ип продажа контракт регистрация раздел амнистия право молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 248643 Опубликовано 24.02.2016 в 13:15

Обязанности специалиста по ценным бумагам

Как оформить доплату (совмещение или ...) при выполнении обязанностей наряду с основной работой, обязанностей специалиста по ценным бумагам?

ДутькоТатьяна :: Минск


  Ответов: 1

через совмещение профессий 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 29.02.2016 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 248588 Опубликовано 23.02.2016 в 14:11

Имеет ли право работодатель взыскать с меня все затраты

Добрый день! Работал водителем-международником в белорусской организации. На территории РФ было совершено ДТП по моей вине с вызовом ГАИ, на машину оформлена каска. По дороге домой машина заглохла, был куплен и установлен мной не тот фильтр, поэтому не смог завести машину 4 дня, потом только приехал ремонтник нашей организации и сделал машину. По приезду домой был уволен, но трудовую книжку не отдает, так как хочет высчитать за запчасти, которые не подошли (я не механик, а водитель), за простой машины 4 дня, за лизинг, так как машины в лизинге, за экономические потери за эти дни, за приезд ремонтника. Если я не соглашусь выплатить деньги, то директор грозится подать в суд по поводу ДТП (сказал, что я за страховку не плотил, поэтому может на меня повесить и ремонт машины после ДТП). Трудового договора на руках нет и не отдает. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия директора по-поводу взыскания с меня всех затрат и сможет ли он подать на меня в суд, ведь машина застрахована

Горошко Валерий :: Молодечно


  Ответов: 1

Трудовую книжку вам обязаны выдать в день увольнения независимо от того хочет он обращаться в суд или нет. За просрочку выдачи трудовой книжки можете требовать с нанимателя выплаты среднедневного заработка за каждый день просрочки выдачи трудовой. Наниматель имеет право обратиться в суд с требованием о которых вы писали в своем вопросе, но ему необходимо будет предоставить доказательства по всем заявленным требованиям. Думаю, что взыскание с вас стоимости неподошедших запчастей, за простой машины возможны. 

Наталья Шишло :: 24.02.2016 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.02.2016 в 11:41

Подскажите, пожалуйста, а может ли директор взыскать с меня стоимость ремонта машины после ДТП, которую покроет каско.

Горошко Валерий :: Молодечно


  Ответов: 1

нет. 

Наталья Шишло :: 26.02.2016 в 18:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 248634 Опубликовано 24.02.2016 в 10:47

Имеет ли право наниматель не продлить контракт?

Добрый день! У меня к вам несколько вопросов:1.У меня с директором произошел конфликт, в результате которого она грозит без обьявления причины не продлить мне контракт. Мне в октябре 2015 было 53 года. нарушений в работе не имею.Имеет ли она право не продлить мне контракт?2. Я оформлена на полную нагрузку в лицее. Имеет ли право директор заставлять преподавателей подписывать заявления на уменьшение нагрузки в следующем году?3.Мы с мужем работаем в одной организации. Из-за моего конфликта с директором не продление контракта грозит и моему мужу. Ему 56 лет. Нарушений нет. Он работает сторожем. Могут ли ему не продлить контракт, если в лицее работают сторожами пенсионеры 70-летнего возраста?

Елена :: Орша


  Ответов: 1

1. Не имеет С работником предпенсионного возраста (женщины достигшие 53 лет, а также мужчины достигшие 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, срок действия контракта определяется не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту (п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»). 2. Никто никого заставлять что-либо делать не имеет право, в том числе и писать заявление. 3. С мужем непродлить контракт могут. 

Матвиенко :: 24.02.2016 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 248625 Опубликовано 23.02.2016 в 23:25

Рабочий график по договору поручения

Здравствуйте! Работаю в организации по договору поручения. Правомерно ли работодателю (заказчику) устанавливать для меня рабочий график и заставлять его СТРОГО соблюдать, угрожая расторжением договора? Рабочее время не оплачивается, табель учёта рабочего времени не ведётся. В самом договоре строгий график работы не указан, а написано, что может устанавливаться по соглашению заказчика и подрядчика, но времени никакого нет.

Бесфамильный Максим :: Могилёв


  Ответов: 1

Вот все это вы и скажите своему Нанимателю 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 24.03.2016 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 248306 Опубликовано 18.02.2016 в 17:56

компенсация отпуска

Добрый день!Прошу разъяснить. Я уволился с работы. Устроился на работу 2.03.2015 года и проработал до 16.02.2016 года. В октябре 2015 года брал часть отпуска (14 дней). При увольнении мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск только за 6 (шесть) дней. Правомерно ли действие работодателя?Так же прошу разъяснить ещё один нюанс: я занимал должность заместителя директора, полагается ли дополнительные дни к отпуску при условии работы на руководящих должностях в коммерческих структурах?Заранее благодарю.

Бурак Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

Какое количество дней отпуска вам положено по трудовому договору (контракту)? Законодательством не предусмотрены дополнительные отпуска за работу на руководящих должностях в коммерческих структурах.  

Наталья Шишло :: 19.02.2016 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.02.2016 в 17:40

Добрый день!А какое количество дней отпуска установлено законодательством Белоруссии?

Бурак Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

Трудовым кодексом установлен минимальный трудовой отпуск в количестве 24 календарных дней. Работникам могут предоставляться дополнительные отпуска (например, за стаж работы, за ненормированный рабочий день), если это предусмотрено локальными нормативными актами организации (например, колдоговором) или трудовым договором (контрактом). 

Наталья Шишло :: 20.02.2016 в 01:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.02.2016 в 21:32

Добрый день!У меня по трудовому договору отпуск 26 к.д. Но есть один маленький нюанс: меня оформили на работу со 2.03.2915 года. Потом, примерно июнь-июль спохватились и март месяц переделали на договор подряда, а официальное трудоустройство перенесли на 1.04.2015 года. В соответствии с этим у меня получается, что отработанных месяцев получается 10. Правомерно ли в этом случае применение расчёта отпускных дней в количестве 19 к.д.Спасибо.

Бурак Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

Фактически отработанных месяцев у вас получается 11 т.к. количество дней месяца 15 и более считается полным месяцем. Количество дней отпуска за 11 месяцев - 24.  

Наталья Шишло :: 23.02.2016 в 21:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<1742174317441745174617471748174917501751>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
44 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336122Евгения 01.09.26 в 10:58
336120Бондаренко Е...01.09.26 в 10:54
336119Рубенок Марг...30.08.26 в 13:02
336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01
336106Ирина21.08.26 в 13:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы