|
|
| Вопрос № 249016
|
Опубликовано 01.03.2016 в 12:18
|
 |
| |
без допсоглашения условия контракта меняются?
Здравствуйте!Работала крановщицей,пока не забеременела. Написала заявление,чтоб перевели на лёгкий труд,перевели на кпп.Допсоглашение не заключали.Когда я работала крановщицей мне полагался отпуск 24 дня основной+1 день за контракт+4 дня за вредные условия труда.Счас перед декретными хочу взять отпуск,наша кадровица утверждает,так как я на легком труде у меня отпуск состовляет 24 основных дня+1 день за контракт.Моё понятие,если нет допсоглашения,значит контракт не изменился.Сколько мне всё таки положено дней отпуска 25 или 29 ? Стельмх Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
За период, когда вы работали крановщицей - 29 дней, за период перевода на легкий труд - 25 дней. Дополнительнй отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется за период, когда вы фактически работали с вредными условиями труда. Наталья Шишло :: 02.03.2016 в 23:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 248999
|
Опубликовано 01.03.2016 в 09:04
|
|
| |
имеет ли работодатель право так не продлить контракт
Здравствуйте . Такой вопрос : насколько правомерно заявление или акт ( не уверен в названии ) о не продлении контракта , который вручен 29 февраля ( истекает 1 апреля ) . А точнее : не вручен , а отправлен по корпоративной почте и никем не подписан , кроме как непосредственным начальником ? И что теперь с этим можно сделать , если всё - таки не правомерно ? Спасибо . Петрикевич Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
наниматель вправе, без объяснения причин, не продлить с Вами контракт и уволить 01.04. в связи с истечением срока действия контракта, предупредив Вас письменно за 1 месяц. Если хотите продолжить работать у данного нанимателя, подойдите к директору и поговорите о продлении контракта. Костюк Катерина юрист :: 01.03.2016 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 248994
|
Опубликовано 01.03.2016 в 00:27
|
|
| |
Имеют ли право понизить в должности молодого специалиста?
Здравствуйте! Я являюсь молодым специалистом в области культуры, на должности заведующего Дома культуры. Работать на месте, по соглашению, мне ещё 7 лет. Имеют ли право меня перевести в другое учреждение на меньшую должность? Лучинкина Мария :: Навашино
|
| |
| Вопрос № 248850
|
Опубликовано 27.02.2016 в 22:49
|
|
| |
Правомерен ли перевод
Здравствуйте! Работаю в магазине в г.Дзержинске товароведом по контракту сроком до 30.06.2016. 26.02.2016 все сотрудники получили уведомление об изменении существенных условий труда (а именно - понижение оклада в связи с убыточностью предприятия, и переводом в административный офис в г.Минск с сохранением должности). Ответ просят до 04.03.2016, в случае отказа - увольнение по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ. Правомерно ли это? И не попадает ли это под сокращение (если всех переведут,либо все не согласятся, то и магазин соответственно закрывается, тем более, что наниматель уже ведет работу по заключению договора аренды помещения магазина и 29.02.2016 приказано провести переучет)? Спасибо! Апранич Татьяна :: Дзержинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.02.2016 в 23:00
|
|
| |
А сроки предупреждения разве соблюдены? И не происходит ли замена процедуры сокращения процедурой перевода? Татьяна :: Дзержинск
|
| Ответов: 1 |
Срок предупреждения о переводе 1 месяц, но ответ у вас просят, а не требуют. В свою очередь вы можете ответить по окончанию месячного предупреждения. Что касается сокращения, не кого же не увольняют принудительно, хочешь работай, не хочешь будешь уволен. Это не сокращение. Юрий :: 27.02.2016 в 23:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.02.2016 в 13:33
|
|
| |
Может ли наниматель в предупреждении об изменении существенных условий труда в отношении моего согласия-несогласия указать: "Ваше молчание будет расценено как отказ от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда". Спасибо! Апранич Татьяна :: Дзержинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.02.2016 в 23:55
|
|
| |
Прошу прощения, почему же в моем случае время на раздумья - 7 дней, а не месяц? См. вопрос № 247793 Дмитрий :: Вилейка
|
| Ответов: 1 |
О постоянном переводе работника должны уведомить не менее чем за 1 мес., об изменении СУТ - не менее чем за 7 дней. Матвиенко :: 01.03.2016 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 248983
|
Опубликовано 29.02.2016 в 22:30
|
|
| |
Доплаты молодым специалистам
Прошу рассмотреть вопрос!Окончила ВУЗ, работаю по направлению(распределению) уже год, контракт на 2 года. Получила справку освободном трудоустройстве 4-го января 2016-го года. Правомерно ли на этом основании лишить меня доплаты, положеной молодым специалистам, с 4-го января и вычесть из заработной платы уже выплаченную в январе доплату? Повторюсь, все еще работаю по направлению. Рита :: Лепель
|
| Ответов: 1 |
Если вам выдали справку о свободном трудоустройстве, значит по каким-то основаниям вы перестали быть молодым специалистом и соответственно отпали основания выплачивать вам доплаты, которые полагаются молодым специалистам. Матвиенко :: 01.03.2016 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
199 пользователей на сайте 
