Можно ли принять работника на замену больничного на две недели?

Здравствуйте. Скажите можно ли принять гардеробщика на замену больничного основного работника на две недели. В конце апреля у основного работника заканчивается контракт и он будет уволен, находясь на больничном. Как оформить далее отношения с заменяющим его работником? Спасибо.

Анна :: Солигорск

имеет ли право директор оштрафовать и уволить

Здравствуйте. Директор колхоза запрещает держать свиней на личном подворье. Это указана в кол.договоре, который мой муж не видел, не читал, а также не подписывал. Держать нельзя только тем, кто работает в колхозе, остальным не запрещается держать свиней. Зар.плата очень низкая и без хозяйства семье просто не прожить, это единственное средство для существования. Теперь директор колхоза требует объяснительную, почему нарушается кол.договор. Также сказал, что за несоблюдение кол.договора будет налагаться штраф и если в течении недели не избавимся от свиней, уволит с работы. Как нам быть? И как правильно написать объяснительную записку?

Ирина :: п.Алексеевка

Почему работодатели нарушают закон и остаются безнаказанными?

Здравствуйте.В сентябре 2013г.я была принята в ЧТУП"Гелиас"торговый павильон.г.Буда-Кошелёво по ул.Ленина 50 Б.в качестве продавца.Была произведена инвентаризация о результате инвентаризации директор ЧТУП "Гелиас"Васильева.Т.А.,а так-же бухгалтер нам не сообщили.В торговом павильоне велась тетрадь с долгами как для покупателей,так и для работников.Тетрадь велась,до моего прихода,при мне и после моего увольнения дают людям в долг.(это было сказано в суду должниками),а так-же велась внутренняя тетрадь о приходе товара и ежедневной выручки.В сентябре 2014г.я заблаговременно предупредила директора о моём увольнение.примерно 3 сентября 2014г.последний мой рабочий день был 17 сентября 2014г я ушла на выходные и от напарницы узнала о том,что вместо меня стажируется Саплицкая.А.и я больше там не работаю.Инвентаризацию провели 29 сентября 2014г.на инвентаризации я просто присутствовала весь товар считала моя напарница Неборская.Н.Н и Саплицкая.А.Примерно 3 октября директор Васильева.Т.А.и бухгалтер сообщили нам о том,что обнаружена недостача на сумму 55.900.000руб.Раннее после проведения переучётов недостач не было.Зарплату за август-октябрь и расчётные,а так-же трудовую книгу мне не отдавали,обьясняя это тем,что я должна выплатить недостачу.После того как я сказала что буду писать жалобу о не законном увольнение в высшие судебные инстанции,так как я обращалась в прокуратуру г.Буда_Кошелёво,но положительных результатов не было.трудовую отдали 29.10.2014 со статьёй 47.п.2.без расчёта и зар.пл.Васильева.Т.А поддала документы в суд,суд был и не один.Суд Буда-Кошелёвского района принял решение,что товар довали без взымания платы из-за чего и произошла недостача.Я считаю что недостачи не было,так как долги возвращались ежемесячно и в срок.В суд не были предоставлены (торговые реестры,акт инвентаризации за сентябрь 2013 и включая все переучёты,бух.журнал о заработной платы,расчётный лист,накладные на многие товары которые учитывали при инвентаризации,внутренняя тетрадь с приходом и выручкой.Я считаю,что директор Васильва.Т.А.провела инвентаризацию не законно,не законно выдала трудовую книгу,не законно удержала мою зарплату за три месяца и расчётные деньги,так-как я в отпуск не ходила.не законно уволила по статье 47.п.2.не законно вела свой торговый бизнес,товар который приходил без накладных записывался во внутреннюю тетрадь,тетрадь эта в ходе проверок исчезла.По указанию работодателя не вся выручка билась по кассе,так-как ей нужны были деньги на закупку товара.Я считаю,что директор ЧТУП"Гелиас"Васильева.Т.А.скрывает свои доходы,не предоставив тетрадь с полной выручкой и приходом товара из-за чего и могла произойти недостача.Подскажите пожалуйста,как мне поступить в такой ситуации,я уверенна что недостачи нет,доказательством может стать только документальная проверка.Я временно безработная,на иждивение у меня трое не совершенно летних детей,имеются кредиты,выплачивать ещё деньги за недостачу которая не доказана я не могу.Пожалуйста помогите.

Ребенкова Зинаида :: Буда-Кошелёво

Имеют ли право удерживать?

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться.Я работаю полгода по распределению (молодой специалист) мастером монтажного участка в ООО "Борисовгазстрой". Организация занимается прокладкой газопроводов. Вначале февраля я занимался строительством газораспределительной системы в населенном пункте. В процессе работы произошел разрыв водопроводной трубы нашей техникой. Данного водопровода в строительном проекте (генплане) указано не было. Был составлен акт об утечке воды. Естественно я его подписал, не задумываясь о последствиях. Водоканал выставил сумму штрафа. Руководство распорядилось вычесть из моего заработка данную сумму в течение полугода. Выплата заработной платы происходит не вовремя. Правильно ли это? Помогите, пожалуйста. Заранее благодарен.

Абрамович Сергей :: Борисов

Имеет ли право работодатель меня уволить без моего согласия?

Здравствуйте! У меня такая ситуация: я устроилась на работу продавцом в магазин ЗАО "Доброном". Меня приняли на время декретного отпуска основного работника (декретный отпуск заканчивается в декабре 2016 г). Отработала месяц. Сейчас магазин закрывают, а всем работникам предлагают либо уволиться по собственному желанию, либо идти работать в другой магазин ЗАО "Доброном" на полставки. Я одна воспитываю ребенка 5,5 лет и эта работа мой единственный доход. Подскажите, правы ли наниматели и как правильно мне поступить в данной ситуации?

Долбенко Татьяна :: Гомель