Директор должен был ознакомить работника (вашего мужа) с кол.договором. Если ваш муж принимался на работу после принятия кол.договора, то ознакомить должны были под подпись. Действие кол.договора на работником, от имени которых он заключен не был, возможно только в случае, если сам работник выразил на это свое письменное согласие (ст.365 ТК). Таким образом, если Ваш муж был принят на работу после издания кол.договора, и не был ознакомлен с ним под подпись, свое согласие на него не давал, то и соблюдать его не должен. За несоблюдение кол. договора такой ответственности как штраф - нет. Оснований для увольнения у него также не имеется, даже если бы условия кол.договора были нарушены. Как вам действовать в подобной ситуации - вам и решать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 20.04.2016 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 20.04.2016 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

3. Запретить:3.2. содержание свиней на личных подворьях:3.2.1. граждан, проживающих в населенных пунктах, в которых зарегистрирована африканская чума свиней, на срок не менее 6 месяцев после убоя всех свиней и проведения комплекса ветеринарно-санитарных мероприятий;3.2.2. работников животноводческих объектов;3.3. реализацию живых свиней (кроме молодняка свиней) из свиноводческих комплексов, за исключением сдачи в мясоперерабатывающие организации;3.4. содержание животных на животноводческих объектах, на которых не может быть обеспечено соблюдение ветеринарно-санитарных правил.(Указ Президента от 29 августа 2013 г. № 758). Если попадает хоть под один подпункт, то директор прав, и даже кол.договор не играет роли, надо выполнять. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 20.04.2016 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить