|
|
| Вопрос № 251663
|
Опубликовано 03.05.2016 в 17:23
|
 |
| |
Как перераспределиться если наниматель не отпускает?
Добрый день! Очень нужна Ваша помощь. Ситуация такова: я работаю по распределению уже почти год. Наниматель нарушает условия труда - задерживает по несколько месяцев зарплату. Просто не могу позволить себе здесь дальше работать((( Я нашла себе другое место для распределения, куда меня согласны взять. Специальность соответствует диплому. Проблема в том, что настоящий наниматель не отпускает меня, при этом угрожает, что найдет возможность уволить меня по статье (я материально ответственное лицо). Что делать в этом случае? Я ничего не нарушаю, прогулов нет, даже приходится работать в простойные дни без оплаты. Гурко Александра :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
Если хотите поругаться с нанимателем, напишите обращения в Минтруда и соцзащиты и в прокуратуру, - авось добьетесь выплаты зарплаты. Новиков Андрей :: 03.05.2016 в 17:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.05.2016 в 19:37
|
|
| |
Выплаты я и дожидаюсь, по несколько месяцев задолжают, при этом приходится оплачивать еще и съемное жилье. Может ли быть задержка в выплате зарплаты основанием для перераспределения? Гурко Александра :: Жодино
|
| Ответов: 2 |
Может. Но чтобы перераспределиться, нужно сначала доказать задержку выплаты зарплаты, поэтому обращайтесь в те органы, что я указал, или в суд. Новиков Андрей :: 03.05.2016 в 21:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александра, вы можете уволиться в связи с нарушением нанимателем условий контракта (в частности, несвоевременная выплата зарплаты). Для этого предварительно нужно обратиться в инспекцию по труду с заявлением об установлении факта нарушения нанимателем условий контракта. После увольнения нужно будет обратиться в вуз за перераспределением или за справкой о свободном трудоустройстве. Наталья Шишло :: 06.05.2016 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.05.2016 в 14:18
|
|
| |
она должна быть нотариально удостоверена? Константин :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.05.2016 в 14:35
|
|
| |
либо здесь можно применить п.4 ст. 186 гк рб? без нотариального удостоверения? Константин :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.05.2016 в 10:27
|
|
| |
а уведомление за месяц мне должны дать? Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Нет, не должны. Вы работаете, пока не выйдет основной работник (п.4 ч.1 ст.17 ТК) и Ваш трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч.3 ст. 38 ТК). Никакое уведомление законодательством не предусмотрено. Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 03.05.2016 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 251637
|
Опубликовано 02.05.2016 в 20:56
|
|
| |
Правомерно ли предоставление отпуска врачу-интерну не 1 июля, а 1 августа
Здравствуйте, я врач-интерн, руководство предлагает не уходить в положенный после отработки интернатуры отпуск с 1 июля, обещают, что отпустят в августе. Правомерно ли это? Ведь я должна приступить к работе 1 августа, а отпуск положен только через полгода после трудоустройства. Гордеева Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Отпуск положен НЕ РАНЕЕ, чем через полгода, а не ЧЕРЕЗ полгода, то есть уходить в отпуск позже - правомерно. Соглашаться на август или нет - Вам решать) Новиков Андрей :: 03.05.2016 в 17:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
233 пользователя на сайте 
