|
 |
Вопрос № 333801
|
Опубликовано 20.02.2025 в 19:56
|
 |
| |
Имеет ли работодатель право не продлить со мной контракт.
Работаю учителем.Стаж работы более 30 лет,
имею 1 пед.категорию.Администрация настаивает на получении высшей категории,но в связи с теперешними требованиями,в силу возраста и по состоянию здоровья,для меня это является сильным стрессом.Могу ли я отказаться от сдачи экзамена на категорию и может ли администрация,по этой причине отказать мне в продлении контракта,если до наступления пенсионного возраста мне осталось 5 лет. Вероника Мельникович :: Брест
|
| |
Вопрос № 333796
|
Опубликовано 19.02.2025 в 16:01
|
 |
| |
Может ли организация отказать в перераспределении и обязать выплачивать ?
Здравствуйте. У нас такая ситуация , молодой человек при поступлении взял целевое направление, сейчас мы собираемся расписаться, но я прописана в другом городе, при заключении брака можно ли будет предоставить все необходимые документы о заключении брака и получить его перераспределение по месту жительства жены, отпустят ли его ? И нужно ли будет при таком раскладе выплачивать организации которая выдала целевое направление ? Королева Настя :: Горки
|
| |
Вопрос № 333788
|
Опубликовано 19.02.2025 в 07:40
|
 |
| |
Имеют ли права вешать работу на одного человека
Добрый день! У меня такой вопрос, возможно вы сможете дать мне правильный ответ.
Работаю в строительном магазине, данная сеть находится в разных городах Беларуси . Работаю в отделе напольных покрытий. В мои обязанности входит такая функция как выкладка товара и все что с этим связано, но когда например вывозят много поддонов ламината, то меня заставляют одного разгружать. Один поддон весит примерно одну тонну, за раз могут вывезти 3-5 поддонов. Не раз говорил со своим руководством , которое находится в магазине, чтобы давали мне 1-2 грузчика для помощи,но каждый раз моя просьба игнорируется. После последнего такого раза чувствую уже сильные боли в районе поясницы. Ни где не написано в договоре, кто должен разбирать тяжеловесный груз, но если исходить из логики, это должны делать грузчики, ведь именно они получают за это деньги. Не смотря на то, что это относится к выкладке товара, но одному делать такую работу крайне тяжело иине понятно, кто в итоге должен это делать, потому что такое ни где не прописано.
Конечно самый лучший вариант просто взять и уйти с этой работы, но пока уйти некуда и по этому приходится попадать в такие вот ситуации.
Уважаемые юристы, помогите пожалуйста разобраться в Данном вопросе, как в итоге поступить? Если руководство магазина ничего в данном случаи не делает, надо ли писать письмо с такой проблемой на имя генерального директора или же нет?
Буду рад любому ответу Антон :: Пинск
|
| |
Вопрос № 333783
|
Опубликовано 18.02.2025 в 09:11
|
 |
| |
Увольнение в связи с достижением пенсионного возраста
Добрый день! Подскажите, как законодательно правильнее поступить. Прекращение трудовых отношений работником при наступлении пенсионного возраста. Ему писать заявление об увольнении в связи с наступлением пенсионного возраста или по соглашению сторон, если увольнение происходит день в день наступления пенсионного возраста. Обязан ли наниматель выплатить выходное пособие в случае основания прекращения трудовых отношений в связи с достижением пенсионного возраста? Благодарю. Александра К. :: Витебск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.02.2025 в 11:23
|
 |
| |
Заключен контракт. Но работник изъявил желание уволиться в день наступления пенсионного возраста. Александра К. :: Витебск
|
Ответов: 1 |
Контракт расторгается по требованию работника. Нужно его письменное заявление. Компенсации могут быть выплачены при условии, что они прописаны в ЛНПА нанимателя. Кирилл Олегович :: 18.02.2025 в 20:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|