Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   259 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239193
 Всего ответов: 283267
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
декретный отпуск кредит работа прописка строительство ип сроки амнистия очередь общежитие армия льготный кредит раздел раздел имущества контракт налог оформление недвижимость долг имущество отпуск иск пособие договор жилье льготы беременность права брак регистрация квартира компенсация суд молодой специалист распределение развод приватизация увольнение выселение лицензия отработка гражданство документы аренда продажа ребенок зарплата оплата наследство право оформление документов алименты молодая семья налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 335150 Опубликовано 28.10.2025 в 10:11

Мои права при ликвидации должности

Здравствуйте! Работаю инженером-программистом в частной компании по трудовому договору. Несколько дне назад руководство сказало, что упраздняет наш отдел программистов и мы будем уволены через неделю с выплатой 2-х недельного заработка. Мне кажется, что они не очень правы... Является ли данная ситуация «сокращением» со всеми вытекающими обязательствами со стороны нанимателя?

Игнатова Алеся :: Могилев


  Ответов: 1

Если основание увольнения - сокращение, то наниматель нарушает закон. Возможно, это сокращение. Уточните у нанимателя, по какому основанию планируется увольнение.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.10.2025 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 335145 Опубликовано 27.10.2025 в 07:37

Назначение пенсии за выслугу лет

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста могу ли я выйти досрочно на пенсию. В прошлом я находилась в штате сборных команд Республики Беларусь (по контракту) 4 года 11 месяцев и 01 день вместо положенных 5 лет, затем 7 лет работала в республиканском центре олимпийской подготовки по шахматам и шашкам в должности заместителя директора.Также являюсь международным гроссмейстером по шахматам. Сейчас мне 56 лет

Лагвилава Генриэтта :: Минск


  Ответов: 0

 Вопрос № 335139 Опубликовано 25.10.2025 в 19:46

Отказ нанимателя на увольнение по соглашению сторон

Добрый день! Я проживаю в г. Минске, с нанимателем был подписан трудовой контракт с местом работы в г. Логойске. Одним из условий при устройстве на работу была компенсация мне затрат на дорогу к месту работы. Был подписан дополнительный договор об использовании личного транспортного средства в служебных целях, а в устной форме была договоренность компенсации проезда к месту работы личным автомобилем. Ежемесячно мною предоставлялись путевые листы в бухгалтерию. Проработав более 5 месяцев компенсация не была выплачена. Наниматель требует приезжать на рабочее место за свой счёт, нарушая устную договоренность и условие данного договора. На заявление об увольнении по соглашению сторон я получил отказ. Как мне уволиться до конца трудового контракта, если договоренности нарушены и я отказываюсь работать на таких условиях. Спасибо за помощь.

Романов Александр :: Минск


  Ответов: 1

Для увольнения нужны основания. См. Ст. 35-47 ТК. Для увольнения по соглашению сторон нужно соответствующее волеизъявление обеих сторон.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.10.2025 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.10.2025 в 14:29

Это понятно, но что можно в этой ситуации сделать, чтобы уволиться? Человек становится рабом трудовых отношений, если невозможно достигнуть соглашений с работодателем. Нарушены мои интересы. Могу ли я обратиться в суд? Что вы можете в данном контексте предложить?

Романов Александр :: г. Минск


  Ответов: 1

Устные договоренности в данном случае правового значения не имеют. Обратитесь в КТС, суд, если считаете, что ваши права нарушены 

Юрий Анатольевич :: 26.10.2025 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 335129 Опубликовано 23.10.2025 в 13:04

С кого мне взыскивать данные средства?

Здравствуйте,министерство по труду и занятости моего города внесло меня в список незанятого в экономике или простым языком тунеядца,согласно новому закону я должен платить тарифы ЖКУ и ЖКХ 100 процентов ,без субсидий,но если я не являюсь собственником жилья,проживаю с родителями и только прописан у них, соответственно как и прежде должен оплачивать по субсидируемым тарифам,если же мне начислят по 100 процентным тарифам,с кого мне взыскивать данные средства с министерства труда которые внесли в базу или с ЖКХ ,возможно добровольно это решить или уже только лишь через суд?

Коровай Роман Вячеславович :: Слуцк


  Ответов: 0
 Вопрос № 335122 Опубликовано 20.10.2025 в 14:06

Как мне уволиться с работы по контракту, если наниматель отказывает

В общем работаю соц педом в школе пару месяцев. По диплому "Психолог. Преподаватель психологии". Училась на платном, работу искала сама.Контракт на 1 год. Сейчас поняла что ожидания и действительность не совпали, платят мало, требуют много). Месяц ходила к руководству просила увольнения по соглашению сторон, постоянно "кормили завтраками" по типу позже напишем заявление, на следующей неделе и тд. в итоге я не вышла на работу, в этот же день позвонили и сказали прийти объясниться. Сошлись на том, что я написала соц отпуск на два дня. и после этих дней мне позвонит руководитель и скажет якобы что дальше делать, потому что она не знает как меня уволить правильно и сказала что я должна отработать два года по диплому вообще, хотя я вообще не по специальности даже сейчас работаю. Мне нет разницы как меня уволят по статье или без, но возвращаться на работу я не буду

Ксения :: Минск


  Ответов: 2

Пробуйте уволиться за прогул. В случае спора - через суд 

Юрий Анатольевич :: 20.10.2025 в 16:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

За прогул Вас могут и не уволить. Это право нанимателя, а не обязанность. А что касается "я должна отработать два года по диплому вообще, хотя я вообще не по специальности даже сейчас работаю", то тут нужно смотерть документы, которые оформлены при трудоустройстве, об образовании и о распределении.  

Кирилл Олегович :: 20.10.2025 в 18:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<14151617181920212223>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
31 ответов
133 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
28 ответов
880 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
8 ответов
1440 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1157 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335612Шубич Дмитрий21.02.26 в 14:16
335610Васильева Ир...21.02.26 в 05:42
335605Александр20.02.26 в 04:26
335607Иванова Юлия19.02.26 в 19:04
335604иванова инна18.02.26 в 09:29
335602Коля17.02.26 в 03:37
335601Иван Степанов16.02.26 в 17:20
335600Коваленя Дми...16.02.26 в 12:30
335599Алёна 16.02.26 в 05:58
335598Синичкина Ел...15.02.26 в 17:10












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы