срок привлечения к дисциплинарной ответственности

с 5 мая работник отсутствует на работе (подана докладная). На телефонные звонки отвечает что на работу не придет - нашел себе более высокооплачиваемую. Работа по розыску работника не велась (непосредственный руководитель ушел в отпуск, инспектор по кадрам уволилась). Только 20 июня ему было направлено уведомление о необходимости явиться и представить объяснительную. 26 июня прогульщик пришел, но объяснительную писать отказался, о чем был составлен акт. За две недели до увольнения за прогул необходимо уведомить профсоюз. Двухнедельный срок истекает 14 июля. Можно ли в данной ситуации привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, если истек срок привлечения (5 мая подана первая докладная). Как тогда уволить этого работника?

Фруктова Светлана :: Минск

Как перевести жену ко мне?

Здравствуйте, помогите с делом. Я работаю в следсвенном изоляторе, моя жена в 120 км в другом городе от меня, мое учреждение пытается перевести ее ко мне, но не получается так, как она молодой специалист и работает по целевому направлению (всего 5 лет, отработано 3), если ли путь перевести ее ко мне, она прописана у меня, учреждение отправило письмо в бизнес, где она работает, о том, что ее доход на военную работу по контракту, за мужа военным, но директор хозяйства постоянно указывает в следующем уволить/перевести, как можно решить данный вопрос? Заранее благодарен

Евгений :: Минск

Здравствуйте, помогите с делом. Я работаю в следственном изоляторе, моя жена в 120 км в другом городе от меня, мое учреждение пытается перевести жену ко мне, но не получается так, как она молодой специалист и работает по целевому направлению (всего 5 лет, отработано 3), есть ли путь перевести ее ко мне, она прописана у меня, учреждение отправило письмо в СПК (место работы жены), о том, что ее хотят перевести на военную службу по контракту, за мужа военным, её утвердили и готовы принять, но директор хозяйства постоянно отказывает в следующем уволить/перевести, из-за того что увольнение возможно только по призыву на срочную военную службу, а не в силовые структуры которые относятся к военным. Как можно решить данный вопрос? Заранее благодарен

Мамайко Евгений :: Минск

Здравствуйте, помогите с делом. Я работаю в следственном изоляторе, моя жена в 120 км в другом городе от меня, мое учреждение пытается перевести жену ко мне, но не получается так, как она молодой специалист и работает по целевому направлению (всего 5 лет, отработано 3), есть ли путь перевести ее ко мне, она прописана у меня, учреждение отправило письмо в СПК (место работы жены), о том, что ее хотят перевести на военную службу по контракту, за мужа военным, её утвердили и готовы принять, но директор хозяйства постоянно отказывает в следующем уволить/перевести, из-за того что увольнение возможно только по призыву на срочную военную службу, а не в силовые структуры которые относятся к военным. Как можно решить данный вопрос? Заранее благодарен

Мамайко Евгений :: Минск

Здравствуйте, помогите с делом. Я работаю в следственном изоляторе, моя жена в 120 км в другом городе от меня, мое учреждение пытается перевести жену ко мне, но не получается так, как она молодой специалист и работает по целевому направлению (всего 5 лет, отработано 3), есть ли путь перевести ее ко мне, она прописана у меня, учреждение отправило письмо в СПК (место работы жены), о том, что ее хотят перевести на военную службу по контракту, за мужа военным, её утвердили и готовы принять, но директор хозяйства постоянно отказывает в следующем уволить/перевести, из-за того что увольнение возможно только по призыву на срочную военную службу, а не в силовые структуры которые относятся к военным. Как можно решить данный вопрос? Заранее благодарен

Мамайко Евгений :: Минск

Отказ в расторжении контракта при поступлении работника на дневную форму обучения

Здравствуйте. Поступаю на дневную форму обучения и предупредила нанимателя, что когда поступлю - буду увольняться (расторгать контракт), т.к. мне будет весьма затруднительно совмещать работу и учёбу (заочное обучение не рассматриваю по ряду причин). Нанимателем было отказано в увольнении по соглашению сторон (в устной форме), якобы нашей вышестоящей организацией запрещено увольнять сотрудников по соглашению сторон. Были угрозы уволить меня "по статье", хотя к этому нет никаких предпосылок: я не нарушаю трудовой распорядок, не прогуливаю работу, не являюсь на рабочее место в состоянии опьянения, в отношении меня не фиксировались факты нарушения трудовой дисциплины и я не была освидетельствована в установленном порядке. Ситуация усугубляется увольнением ещё одного сотрудника из нашего отдела и периодом отпусков, наниматель манипулирует и пытается давить на то, что некому работать и долго искать и обучать новых людей. Либо просто говорит, что никуда не отпустит до конца контракта (ещё 4 года). Достичь компромисса не удается. Действия нанимателя явно неправомерны. Как мне отстоять своё право уволиться в связи с поступлением на дневную форму обучения? Придётся обращаться в суд?

Мария :: Полоцк

Если болела, то надо ли работать в перенос?

Здравствуйте. У нас на работе график - это всегда стандартная пятидневка с учетом всех республиканских переносов и праздников. Если я не ошибаюсь, рабочий день 4 июля перенесен на 12 июля. Но 4 июля я была на официальном больничном и поэтому не смогла нормально отдохнуть как все. Скажите пожалуйста, должна ли я работать 12 июля?

Сидорова Жанна :: Брест

Можно ли оставить работодателю на хранение копию диплома без апостиля, если он давно с апостилем?

Всех приветствую! После окончания вуза работница поставила апостиль на диплом, потом хочет, чтобы наниматель внес образование в трудовую, но не знал про апостиль. Будет ли считаться подлогом или чем-то нехорошим, если отдать нанимателю на хранение копию диплома, каким он был до апостиля? Ответсвенность на работнице или на работодателе, что не проверил копию с оригиналом? Апостиль прикрепляется к диплому на отдельном листочке скобой. На правовых ресурсах пишут, что основанием для внесения сведений в трудовую является диплом. Как мне кажется, обрезка копии документа или "исправление" копии - это же не подделка документа, потому что сам документ и основные сведения не затронуты. Но хотелось бы узнать ваше мнение. А в трудовую про апостиль всё равно ничего не пишут. Или пишут?

Петрова Яна :: Могилёв