Правомерно ли не считать выходные дни в больничный

Здравствуйте, подскажите на организации говорят больничный с ребёнком если работаешь в пятидневку, то выходные не входят в оплату если больничный затрагивает выходные дни

Торгоны Дмитрий :: Минск

Пропорциональный расчёт трудового отпуска в 2017 году

Здравствуйте! За период рабочего года с 10.12.2016 по 09.12.2017 у меня изменилась продолжительность трудового отпуска с 28 до 30 календарных дней (25 октября 2017 г) . Трудовой отпуск предоставляли мне в феврале и июне 2017 г (всего 28 дней). Нужно ли было нанимателю за этот период рабочего года сделать пропорциональный расчёт трудового отпуска? Т. е. увеличить число дней трудового отпуска за этот период?

Матюшонок Юлия :: Бобруйск

Не выплата премии за месяц

Здравствуйте, уважаемые юристы! Уволилась с работы месяц назад. Не выплатили премию по итогам работы за месяц (хотя по ЛПА и ТК имею все основания, да и бывшим работникам выплачивали всегда ввиду их близости к руководству). Хочу подать в суд. Обязательно ли перед судом обращаться в КТС? Мне стало известно, что наниматель уже после моего звонка о том что буду подавать в суд сделал приказ и написал обоснование о недостаточном моём вкладе в результаты работы - будет ли это являться служебным подлогом и сколько ориентировочно будет стоить экспертиза по установлению даты изготовления документа? Спасибо

Елена :: Брест

Многолетной маме не подходит рабочий график

Являюсь многодетной мамой (12 лет, 6 лет и 4 года). Семья полная (муж работает за границей). Работаю в гос.банке кассиром. Сложилась ситуация - детей забирать не кому из сада, т к рабочий день до 19.30 (ранее это делала бабушка, но сейчас по состоянию здоровья не может). Могу ли как-то согласно законодательства требовать перевода на др должность с более удобным графиком?

Матвейчик Людмила :: Гродно

Неполное рабочее время на занимаемой должности организовать нельзя. Какие варианты ещё есть?

Матвейчик Людмила :: Гродно

Как расторгнуть срочный трудовой договор?

Добрый день! С сотрудницей заключён срочный трудовой договор, который продлевали до выхода сотрудницы в отпуск по уходу за ребёнком подписанием доп. соглашения ежегодно (месяц продления - май). В период отпуска по уходу за ребёнком доп. соглашение на продление договора не подписывали. На данный момент она ещё находится в отпуске по уходу за ребёнком. В сентябре отпуск по уходу за ребёнком заканчивается (ребёнку исполняется 3 года, сотрудница состоит в браке). О своём намерении работать далее Нанимателя не уведомляла. Как и когда можно расторгнуть договор на законных основаниях по инициативе нанимателя? За сколько дней нужно уведомить сотрудника?

Анна :: Минск