Требование об окончательном расчёте.

Доброй ночи.Подскажите, пожалуйста, если в статье 77 ТК РБ сказано следующее: "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете"; то требование о расчёте в какой форме должно быть? Юрист предприятия говорит, что только письменное уведомление является требованием, а в статье ничего об этом не сказано. Заранее спасибо.

Игонтова Оксана :: Минск

Скажите, пожалуйста. Юрист предприятия предлагает пойти на мировое соглашение. Должны выплатить окончательный расчёт средний заработок за задержку выплаты расчёта. Как себя можно подстраховать при мировом соглашении, чтобы все-таки получить расчёт,т.к. кто выиграл суд, то до сих пор ни копеечки не получил.Заранее спасибо.

Игонтова Оксана :: Минск

Спасибо за разъяснения. 26 мая второе судебное заседание. Я по доверенности представляю интересы супруга в суде. Сейчас решается вопрос с какого числа мы затребовали выдачу окончательного расчета, т.к. день увольнения был не рабочим. Я стою на своем мнении, что я набирала бухгалтерию супруга и уточняла о сроках в апреле (есть запись телефонного разговора), их юрист настаивает, что у меня не было на тот момент доверенности и я не имела права звонить и что-то уточнять. А расчет среднего заработка за задержку окончательного расчета надо считать с даты подачи искового заявления в суд, т.е. с мая месяца.Кто прав в данной ситуации?

Игонтова Оксана :: Минск

Как раз есть разница в том. Что 29 февраля день был не рабочим. В соответствии с частью первой статьи 77 Трудового кодекса РБ при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Он в устной форме затребовал окончательный расчет, в ответ получил лишь оправдания, что денег нет. 14 апреля я позвонила к нему в бухгалтерию и уточнила о сроках выплаты.Письменно мы не направляли требование. И сейчас идет спор, что я не имела права звонить, т.к. не было доверенности на тот момент.

Игонтова Оксана :: Минск

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск по графику,если отец находится в этот период на больничном по уходу за ребенком до трех лет?

Здравствуйте!Нахожусь в роддоме на сохранении второй месяц и буду находиться вплоть до родов.Муж осуществляет уход за ребенком до трех лет.По графику у него отпуск в конце июня и он еще будет находиться на больничном по уходу за ребенком до трех лет.Однако,в отделе кадров на работе ему сказали,что так как болеет не он,а смотрит за ребенком,то должен пойти в отпуск по графику.Правомерно ли это?Как-то все это странно.

Гончарова Ирина :: Гомель

Вправе ли наниматель отказать в 1-ом дне трудового отпуска авансом?

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста:Неиспользованного трудового отпуска нет. 06.09.2015г-начался рабочий год. 07.09.2015г.-уход в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вправе ли наниматель отказать в 1-ом дне трудового отпуска авансом 06.06.2016г., перед больничным по беременности и родам (второго ребенка)?

Алла Олеговна :: Могилев

выплата детского пособия

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,я собираюсь ребёнка в 2 годика отдать в садик,будут ли мне платить детское пособие до 3 лет?

Нихайчик Ольга :: Минск

Могут ли лишить премии за отказ выйти на субботник в выходной день?

Могут ли лишить премии за отказ выйти на субботник в выходной день?

Брялина Екатерина :: Городок