1. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст.20 ТК РБ).2. Для работников устанавливаются следующие обязанности:...2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;...За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами (ст.53 ТК РБ). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2016 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вопрос об увольнении до окончания контракта нужно решать с руководителем ООО. Можно уволиться по соглашению сторон при наличии согласия на увольнение руководства ООО, можете подать заявление на увольнение по требованию работника с вязи с наличием уважительной причины - в связи с переменой места жительства в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса: срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Договаривайтесь с нанимателем.  

Наталья Шишло :: 19.05.2016 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При отсутствии уважительных причин имеет право. И опять же уважительность причин оценивает наниматель. В случае несогласия с решением нанимателя, вы можете обратиться в суд.  

Наталья Шишло :: 28.05.2016 в 00:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласно п.15 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде", не считается переводом, требующим письменного согласия работника, перемещение, которым признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 ТК).Перевод от перемещения отличается тем, что при переводе изменяется трудовая функция (п. 3 ст. 19 ТК), наниматель или местность, где выполняется работа, а при перемещении - рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат.Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2016 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Право работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением предусмотрено ст.178 ТК РБ.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2016 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласно ст.264 ТК РБ, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2016 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить