Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   283 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239705
 Всего ответов: 283654
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа работа недвижимость строительство очередь регистрация оформление документы долг алименты компенсация имущество пособие гражданство амнистия молодая семья контракт суд жилье ребенок выселение армия беременность договор оформление документов ип иск раздел имущества общежитие оплата брак права льготы налоги кредит увольнение декретный отпуск раздел отработка развод зарплата сроки молодой специалист аренда лицензия налог прописка приватизация право наследство отпуск распределение льготный кредит квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 252444 Опубликовано 29.05.2016 в 16:15

могу ли я потребовать

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста могу ли потребовать он нанимателя расчетные листы за 2 года в полном объеме по окончанию отработки для сравнение с теми расчетными листами которые мне выдавали когда я работал?Проста за последний 2 месяца я получаю по 2 расчетных листа и в них зарплата разная ,а когда иду получать з/п то совсем отличается от расчетных листов?Если да,то по каким статьям имею потребовать расчетные листы?

Кримачев Андрей :: д.Круглица


  Ответов: 1

Андрей, во-первых, наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Но, здесь речь не идет о 2-х, 3-х или более расчетных листках, да еще и разного содержания.Как вариант, в этой ситуации можно обратиться к положениям ст.51 ТК РБ, согласно которой наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.05.2016 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 252429 Опубликовано 29.05.2016 в 00:01

Правомерны ли действия работодателя

Здравствуйте!Работала машинистом 4 разряда,предоставила справку на легкий труд с сохранением З/п.В отделе кадров сказали,что есть свободная вакансия уборщика производственных помещений (легкий труд у нас на предприятии считается уборка).Договора о переводе никакого не подписывала.З/п сильно отличается от прежней.В расчетном листке оклад/тариф стоит как у уборщика 2 разряда.Как оплатится мне больничный лист как уборщика или машиниста?Имеют ли право меня перевести с 4 разряда на 2?Если действия работодателя не верны,какие в дальнейшем действия мне предпринимать?

Гордиевич Елена :: Минск


  Ответов: 1

1. Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.2. Труд беременных женщин не должен быть связан с наличием на рабочем месте стойких, неприятных запахов, уборкой и обслуживанием систем водоотведения, туалетов, утилизацией отходов и сырья мясопроизводства, сборкой, транспортировк... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.05.2016 в 09:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 252427 Опубликовано 28.05.2016 в 19:20

Можно ли избежать суда?

Здравствуйте. У мужа есть проблема, надеюсь вы сможете помочь в её решении. Он получил в январе субсидию от центра занятости для открытия ИП (такси) и в конце апреля должен был отчитаться. В итоге просрочил сдачу документов. Деньги потрачены по назначению, но частично после указанного срока отчета и лицензия маем. Документы передали юристам для направления в суд. Есть ли какие-то шансы не возмещать субсидию, ведь всё сделано, но с просрочкой в месяц.. Есть ли возможность переносов сроков? Единственное ему предложили написать расписку и вернуть 17 млн. за 6 мес. и документы не дойдут до суда. Что грозит в случае суда? Можно ли сдавать чеки из РФ? Зарание благодарны.

Михалап Ольга :: Могилев


  Ответов: 1

Можно возвратить полученные средства добровольно, если предлагают рассрочку на 6 месяцнв - вообще хорошо. Если будет суд, взыщут эту сумму плюс судебные издержки. 

Сергей Магонов :: 28.05.2016 в 23:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 252426 Опубликовано 28.05.2016 в 18:41

Сокращение после декретного отпуска

Добрый день! Я мать двоих несовершеннолетних детей.В настоящее время с одним ребенком я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.25 июня этого года ребенку исполняется три года.За время нахождения в декретном отпуске,на предприятии произошло сокращении,меня не сократили,я числюсь в ЖЭУ (это мое место работы) еще бухгалтером,хотя бухгалтерии там уже нет и в штате такой единицы тоже нет,бухгалтерию перевели на другое предприятие (расчетно-вычислительный центр).На РВЦ меня не возьмут.Я понимаю,что мне должны предложить другую должность(на предприятии мне так и пояснили).Подскажите пожалуйста должны ли меня предупредить заранее об этом,если да то когда(или с момента выхода из отпуска),и в случае отказа от другой должности меня уволят по соглашению сторон ст.37 ТК РБ(т.е по собственному желанию)или по другой статье ,и положена ли мне выплата пособия ,ведь это как сокращение моей основной должности.

Наталья :: Б********


  Ответов: 1

Наталья, не берусь утверждать как именно поступит Ваш работодатель, но, если по Вашим словам Вас не переведут в РВЦ, а единицу уже исключили из штата, тогда, вероятно, будет иметь место применение ч.1 ст.42 ТК РБ, со всеми положенными гарантиями и компенсациями. Вместе с тем, учитывая Ваше семейное положение, локальными НПА могут быть предусмотрены льготы и гарантии сохранения за Вами рабочего места. Ну, а увольнение по желанию работника и по соглашению сторон у нанимателя без Вашего согласия не пройдет. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.05.2016 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 252403 Опубликовано 27.05.2016 в 18:34

Обязан ли я как ИП платить взносы в ФСЗН, если я подрабатываю еще на 0,25 ставки

Здравствуйте. Я являюсь ИП. Устраиваюсь на подработку на 0,25 ставки, где за меня будут платить взносы в ФСЗН и пр. ОБЯЗАН ли я буду, как ИП, так же платить взносы в ФСЗН каждый год? Спасибо.

Сергей :: Минск


  Ответов: 1

За период работы по трудовому договору на 0.25 ставки взносы в ФСЗН платить ИП не нужно.  

Наталья Шишло :: 28.05.2016 в 00:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.05.2016 в 16:27

Спасибо большое. В этом случае нужно будет отвезти в ФСЗН копию трудового договора, чтобы они отметили, что за меня платят взносы?

Сергей :: Минск


  Ответов: 1

Вам ничего никуда везти не нужно. Организация, в которой вы работаете на 0.25 ставки, сдаст в ФСЗН отчеты по персонифицированному учету, в частности, о приеме вас на работу.  

Наталья Шишло :: 28.05.2016 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<1688168916901691169216931694169516961697>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
44 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336122Евгения 01.09.26 в 10:58
336120Бондаренко Е...01.09.26 в 10:54
336119Рубенок Марг...30.08.26 в 13:02
336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01
336106Ирина21.08.26 в 13:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы