|
|
| Вопрос № 252486
|
Опубликовано 31.05.2016 в 09:27
|
 |
| |
Больничный по беременности и родам , если я на месте декретницы
Здравствуйте!Работаю на данный момент в частной компании. Насколько правильно понимаю - занимаю место девушки,ушедшей в декрет. Как мне будут выплачены больничные деньги по БиР, Если я ухожу на больничный через 10дней После окончания контракта? (Девушка еще года-1,5будет в декрете). Может ли невнимательно меня просто уволить по причине беременности? Или не продлить контракт просто-перед больничным? Получается, тогда я получу минимальные выплаты , моя зп за полгода в расчет не возьмется? Марина Буяльская :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Марина, по причине беременности увольнять нельзя. Контракт - это разновидность срочного трудового договора, который заключается на конкретный срок, определяемый сторонами. Соответственно, трудовой контракт, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока действия. Если же говорить о трудовом договоре, заключенном на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, то он прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.05.2016 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2016 в 11:59
|
|
| |
Спасибо за ответ. К меня именно контракт сроком на 1 год, ни слова о том, что я заменяют человека, находящегося в декрете, Там нет. А как же тогда обстоят дела с больничным по БиР? Если контракт заканчивается 1 ноября, а больничный лист будет числом 10-15, то мне могут его не продлить, и следовательно - Не выплатить больничные? Или как? Марина Буяльская :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Лицам, у которых право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначает комиссия по назначению пособий областных (Минского городского) управлений ФСЗН Минтруда и соцзащиты (п. 8 Положения о порядке назначения пособий). Если с вами наниматель расторгнет контракт, обращайтесь в ФСЗН. Матвиенко :: 31.05.2016 в 13:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если у вас в контракте нет ни слова о том, что вы приняты на замену основного работника, вы можете за месяц до истечения срока контракта подать нанимателю заявление о продлении контракта на период отпуска по беременности и родам, на период по уходу за ребенком, наниматель обязан будет продлить с вами контракт. Наталья Шишло :: 01.06.2016 в 03:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252495
|
Опубликовано 31.05.2016 в 13:16
|
|
| |
Компенсация за неиспользованный отпуск за несколько лет
Добрый день. Через два месяца заканчивается контракт, Продлевать его я не буду. У нанимателя (частная фирма) я проработал четыре года, так получилось, что за все время в отпуске был только два раза по две недели. Я так понимаю сейчас смело могу потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск. Как правильно это подать нанимателю? Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можете напомнить о компенсации в заявлении на увольнение таким образом "прошу уволить ... и выплатить мне компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск". Количество дней наниматель сам посчитает. Матвиенко :: 31.05.2016 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2016 в 13:38
|
|
| |
А если наниматель посчитает только за последний год? Сергей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 252487
|
Опубликовано 31.05.2016 в 10:32
|
|
| |
имеет ли право наниматель спмосточтельно определять размер преми работникам?
Может ли наниматель самостоятельно решать кому и сколько дать премии за работу по итогам месяца? Предоставлено ли ему такое право одному работнику дать30%, второму 50%, а третьему 0%, хотя приказов о нарушении трудовой дисциплины нет. Петреня :: Копыль
|
| Ответов: 1 |
Согласно пункту 4 статьи 12 и статье 196 ТК РБ наниматель имеет право поощрять работников.Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.Таким образом, все вопросы, касающиеся установления выплат стимулирующего характера, в каждой конкретной организации должны решаться самостоятельно и определяться локальным нормативным правовым актом, разработанным в соответствии с законодательством.Соответственно, правильнее будет обратиться к первоисточнику, то есть к локальному НПА (положение, инструкция, трудовой договор, коллективный договор), где прописана выплата премии, а также определены порядок и условия предоставления ее работникам. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.05.2016 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252477
|
Опубликовано 30.05.2016 в 20:21
|
|
| |
Может ли наниматель уволить меня по статье? и по какой?
Доброго дня! Контракт с нанимателем закончился 04.03.2016. Заявление об увольнении по собственному желанию написано мною 03.05.2016 с просьбой уволить 31.05.2016. Наниматель пытается заставить меня подписать дополнительное соглашение к трудовому контракту от 30.04.2016. Суть дополнительного соглашения - неразглашение коммерческой тайны, но с условиями которые неприемлемы: - штраф 1000 базовых величин - нельзя устраиваться на работу в организации такоже профиля 2 года. - и т.п.с 01.06.2016 - не выхожу на работу (контракт закончен еще 04.03.2016 и за месяц написано заявление об увольнении). Какие способы увольнения может предпринять наниматель? Селех Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не хотите подписывать задним числом доп. соглашение к контракту - не подписывайте. Вы можете не выходить на работу по истечении месяца с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию, т.е. с 04.06.2016. 03.06.2016 наниматель обязан уволить вас по собственному желанию. Если не выйдите на работу с 01.06.2016, вас могут уволить за прогул. Наталья Шишло :: 01.06.2016 в 03:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252443
|
Опубликовано 29.05.2016 в 16:14
|
|
| |
могу ли я потребовать
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста могу ли потребовать он нанимателя расчетные листы за 2 года в полном объеме по окончанию отработки для сравнение с теми расчетными листами которые мне выдавали когда я работал?Проста за последний 2 месяца я получаю по 2 расчетных листа и в них зарплата разная ,а когда иду получать з/п то совсем отличается от расчетных листов?Если да,то по каким статьям имею потребовать расчетные листы? Кримачев Андрей :: д.Круглица
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
283 пользователя на сайте 
