Отпуск должен быть использован в течение рабочего года. Отпуск предоставляется нанимателем и все вопросы по предоставлению отпуска решаются с нанимателем. См. ст. 170 Трудового кодекса:Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. 

Наталья Шишло :: 02.06.2016 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Требуйте от руководителя надлежащего оформления трудовых отношений, выплаты ЗП и , если фирма ликвидируется, сокращения в связи с ликвидацией. При отказе обращайтесь в инспекцию труда. В этом случае есть шанс получить справку о свободном трудоустройстве и ничего выплачивать не придется, если ваше УО не найдет вам другое место для распределения. 

Матвиенко :: 02.06.2016 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Прекращение трудового договора по основаниям, установленным п. 5 ст. 35, не является увольнением по инициативе нанимателя. Это значит,что не применяются соответствующие дополнительные правила и гарантии для отдельных категорий работников. Работникам, уволенным по п. 5 ст. 35, выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка ( ст. 48 ТК). Размер выходного пособия может быть увеличен на основании коллективного договора, соглашения, а также трудового договора. 

... :: 02.06.2016 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Согласно ст. 37 ТК РБ при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.2. Если между нанимателем и работником достигнуто соглашение о конкретных дне и месяце предоставления трудового отпуска, то изменяться односторонне оно уже не может.3. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.06.2016 в 15:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Жанна, увольнять по мотивам беременности нельзя!!!Поведение Вашего начальника можно назвать крайне возмутительным!!! Как вариант - дождаться трудового отпуска, который согласно ст.166 ТК РБ до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить по желанию женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Кроме того, не забывайте про перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст.264 ТК РБ). Так же есть ст.268 ТК РБ, согласно которой запрещается снижать женщинам заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или и... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.06.2016 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить