|
|
| Вопрос № 252057
|
Опубликовано 18.05.2016 в 11:49
|
 |
| |
Помогите пожалуйста уволиться!
Добрый день! Уважаемые адвокаты , прошу помощи! Я молодой специалист, работаю почти год, по контракту рабочие дни понедельник-пятница с 8 до 17, но постоянно работа заканчивается к 18 вечера, каждую субботу с самого первого дня работы выхожу на работу,за весь год всего 2 раза по приказу оплатили работу в выходные дни. В доказательство того есть документы которые выписываю с указанием времени до минуты, то есть доказать что я был на работе и работал в те или иные дни просто. У меня распределение, поскольку выполняю кроме своих обязанностей еще и работу к профессии совсем не относящуюся(не хотят брать на эту работу еще одного человека)работать стало невозможно, у меня 2 маленьких ребёнка, один месяц назад родился, а второму уже год !!! Хочу уйти отсюда, перераспределение не получится, потому что работодатель не отпустит. Можно ли уволиться из-за того что работодатель не соблюдает ТК РБ. Знаю, что нужно обратиться в инспекцию по труду, но знаю, что всё замнут. Можно ли сразу в суд? И как мне правильно всё сделать? Илья Лабушко :: Миоры
|
| Ответов: 1 |
Вы можете уволиться на основании ст. 41 Трудового кодекса: Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.Для установления факта нарушения трудового законодательства или контракта необходимо обратиться с заявлением в инспекцию по труду, либо можете сразу обращаться в суд.За подробной консультацией как все правильно сделать нужно обратиться в очном порядке к адвокату. Наталья Шишло :: 19.05.2016 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.05.2016 в 19:56
|
|
| |
а если за все дни которые я проработал мне выплатят после того как я начну поднимать этот вопрос,то смогу ли я уволится изза нарушеня работодателя? илья лабушко :: миоры
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.06.2016 в 10:52
|
|
| |
Здравствуйте, уважаемые адвокаты! Хотел бы до конца прояснить ситуацию. Можно ли сразу обратиться по этому поводу в прокуратуру и суд одновременно? Но как это будет выглядеть!? Просто идти и написать заявления? Либо надо доказательства какие-либо? на данный момент номера всех отчётных документов за весь период работы, которые я выписывал и ставил подписи я просто выписал на лист, насобирались все субботы и 7 воскресений рабочих за почти год работы. Илья Лабушко :: Миоры
|
| Ответов: 1 |
Илья, Вы должны решить для себя, что Вы именно хотите: напакостить нанимателю или уволиться с работы. Если последнее, то порядок увольнения по ст. 41 ТК Вам был указан выше. В частности, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.Также напоминаю Вам, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (часть вторая статьи 41 ТК). Уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде является Департамент госу... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.06.2016 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.06.2016 в 12:42
|
|
| |
И хватит ли этого в качестве доказательства? Илья Лабушко :: Миоры
|
| Ответов: 1 |
Илья, факты нарушения законодательства, контракта устанавливает инспекция по труду либо суд. Эти же органы будут определять достаточность доказательств. Наталья Шишло :: 08.06.2016 в 00:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252741
|
Опубликовано 07.06.2016 в 09:36
|
|
| |
Имеет ли работодатели право платить меньше минимальной заработной платы
Здравствуйте. Племянница работает на швейной фабрике в Дзержинске. Начисленная зарплата за май 567000 рублей.Может ли наниматель платить меньше минимальной заработной платы при восьмичасовом рабочем дне? Плыгавко Владимир :: Минск
|
| Ответов: 2 |
При полной занятости - нет, не может. Качкова Елена :: 07.06.2016 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Владимир, минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (ч.1 ст.59 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.06.2016 в 13:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252724
|
Опубликовано 06.06.2016 в 19:04
|
|
| |
имеет ли право наниматель возложить на меня новые функции..если я с этим не согласна..но при этом чтобы меня не уволили..как неподчинившуюся приказу
здравствуйте! подскажите пожалуйста,имеет ли право наниматель ,в приказном порядке возложить новые функции(лифтера)если я по двум приказам нанимателя..уже несу ответственность.. наблюдение за эскалаторами(непрерывное)а так же диспетчеризация лифтов,выполняю должностные инструкции по наблюдению за пожарной автоматикой,контроль за холодильными установками,вентиляцией и освещением,диспетчер на телефоне.данную должность(лифтер) сокращают,в штатном расписании ее нет.нас отправляли на обучение (лифтер-оператор),чтобы в дальнейшем исполнять функции диспечера(лифтов)правомерно ли возложения на меня таких функций,при том что опыта работы лифтером и освобождения людей из кабины я не имею(об этом сообщено руководству)..но они настаивают..и говорят,что- вам же хуже будет,если не подпишете приказ,и если надо будет..мы переделаем ваши инструкции..в свою очередь..я боюсь выполнять такие функции..т.к это небезопасно и ответственно(вплоть до уголовной)..а я являюсь единственным кормильцем в семье..и имею несовершенно летнего ребенка..а руководствонеоднозначно намекает на увольнение..в случае неповиновения..эти обязанности совмещать физически невозможно..т.к я должна непрерывно находиться в кабинете,а лифтер должен передвигаться по объекту..смотреть за исправным состоянием лифтов..и многое другое..подскажите ..как быть?..и работу не потерять..т.к лишусь средств к существованию Русецкая Светлана :: минск
|
| Ответов: 1 |
1.Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст.20 ТК РБ).2. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (ч.1 ст.32 ТК РБ).3. Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых раб... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.06.2016 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252720
|
Опубликовано 06.06.2016 в 18:14
|
|
| |
имеем ли право уволить?
Здравствуйте! Имеем ли право уволить работника работающего по совместительству, последним днем отпуска по беременности и родам(листок нетрудоспособности)? Спасибо. Ольга :: г.Верхнедвинск
|
| Ответов: 1 |
1. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа.2. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч.2 ст.43 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.06.2016 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2016 в 19:02
|
|
| |
а можно ли уволить работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и в трудовой отпуске по статье 350 ТК РБ? Ольга :: г.Верхнедвинск
|
| Ответов: 1 |
Полагаю, что работника-совместителя можно уволить по ст. 350 ТК РБ в период нахождения работника в социальном или трудовом отпуске. В ст. 43 ТК РБ содержится порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, т.е. по основаниям, предусмотренным ст. 42 ТК РБ. Увольнение по ст. 350 ТК РБ не относится к основаниям увольнения работника по инициативе нанимателя. Наталья Шишло :: 06.06.2016 в 22:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2016 в 19:04
|
|
| |
работающий по совместительству.Спасибо. Ольга :: г.Верхнедвинск
|
| Ответов: 1 |
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст 350 ТК РБ). Наталья Шишло :: 06.06.2016 в 22:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252664
|
Опубликовано 04.06.2016 в 16:12
|
|
| |
Сокращение женщины, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
Здравствуйте,я нахожусь в данный момент в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выходить на работу я должна 10.08.2016г.,но вчера мне начали звонить из работы,что моя должность сокращена и меня автоматически сокращают (об ликвидации организации не идет речь, т.к. производство не стоит на месте),и я должна подъехать и подписать уведомление. Имею я право не подписывать данное уведомление и выйти на работу,как мне положено,подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации? Ралько Татьяна :: Мозырь
|
| Ответов: 2 |
Татьяна, Вы не обязаны куда-то ездить и что-то там подписывать, поскольку Вы находитесь в законном социальном отпуске. Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ. Если наниматель нарушит требования трудового законодательства, Вы вправе обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.06.2016 в 16:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Видимо вам хотят вручить уведомление о сокращении. Уведомление о сокращении должно быть вручено работнику не менее чем за 2 месяца до сокращения. Как только вашему ребенку исполнится 3 года, вас могут уволить в связи с сокращением штата. Уведомление о сокращении наниматель имеет право вручать работнику и в период его нахождения в отпуске. Решение о том, подъезжать вам на работу или нет - принимать вам. Наталья Шишло :: 05.06.2016 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2016 в 09:48
|
|
| |
Скажите пожалуйста,что меня ждет,после выхода из декрета,если я не подпишу сейчас уведомление.Заранее спасибо Ралько Татьяна :: Мозырь
|
| Ответов: 2 |
Татьяна, есть множество вариантов развития ситуации. Возможно, наниматель вручит вам уведомление после вашего выхода на работу и уволит вас в связи с сокращением через два месяца после уведомления; может быть направит вам уведомление заказным письмом с обратным уведомлением до вашего выхода из отпуска; может передумает о сокращении вашей должности. Если же наниматель решит все-таки сократить вашу должность, то ваше увольнение - это вопрос времени. Наталья Шишло :: 06.06.2016 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Все верно, но не все так безнадежно! Нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений относительно Вашей ситуации, либо, к примеру, регламентировано преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. В связи с этим, думается, что будет нелишним обратиться за разъяснением этих вопросов в профсоюз, который может и должен оказывать работнику посильную помощь в подобных ситуациях. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.06.2016 в 14:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.06.2016 в 22:46
|
|
| |
По выходу из декретного отпуска моя должность(инженер по качеству) подлежит сокращению,что мне могут предложить(на пример уборщица и т.д.)?Заранее спасибо. Ралько Татьяна :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, наниматель обязан предлагать вам все имеющиеся в организации вакансии в период всего срока предупреждения о сокращении, даже профессию уборщицы. Ваше право - согласиться или отказаться. Наталья Шишло :: 06.06.2016 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2016 в 17:31
|
|
| |
Скажите пожалуйста,а если я подпишу уведомление на сокращение,находясь в декретном отпуске,то какие выплаты я получу.Спасибо Ралько Татьяна :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, независимо от подписания уведомления, Вы имеете право на выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, предусмотренное ч.4 ст.48 ТК РБ, в случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников. Кроме того, не забудьте почитать ст.43,45-46 ТК РБ, которые регламентируют порядок и условия прекращения трудовых отношений. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.06.2016 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
282 пользователя на сайте 
