Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   284 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239705
 Всего ответов: 283654
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа брак льготный кредит лицензия документы сроки ребенок аренда кредит развод льготы имущество строительство работа декретный отпуск налог иск отпуск алименты контракт очередь оплата увольнение общежитие амнистия права армия пособие оформление молодой специалист зарплата беременность ип право гражданство раздел отработка распределение выселение наследство квартира оформление документов недвижимость молодая семья регистрация компенсация прописка налоги приватизация раздел имущества договор суд жилье долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 252724 Опубликовано 06.06.2016 в 19:04

имеет ли право наниматель возложить на меня новые функции..если я с этим не согласна..но при этом чтобы меня не уволили..как неподчинившуюся приказу

здравствуйте! подскажите пожалуйста,имеет ли право наниматель ,в приказном порядке возложить новые функции(лифтера)если я по двум приказам нанимателя..уже несу ответственность.. наблюдение за эскалаторами(непрерывное)а так же диспетчеризация лифтов,выполняю должностные инструкции по наблюдению за пожарной автоматикой,контроль за холодильными установками,вентиляцией и освещением,диспетчер на телефоне.данную должность(лифтер) сокращают,в штатном расписании ее нет.нас отправляли на обучение (лифтер-оператор),чтобы в дальнейшем исполнять функции диспечера(лифтов)правомерно ли возложения на меня таких функций,при том что опыта работы лифтером и освобождения людей из кабины я не имею(об этом сообщено руководству)..но они настаивают..и говорят,что- вам же хуже будет,если не подпишете приказ,и если надо будет..мы переделаем ваши инструкции..в свою очередь..я боюсь выполнять такие функции..т.к это небезопасно и ответственно(вплоть до уголовной)..а я являюсь единственным кормильцем в семье..и имею несовершенно летнего ребенка..а руководствонеоднозначно намекает на увольнение..в случае неповиновения..эти обязанности совмещать физически невозможно..т.к я должна непрерывно находиться в кабинете,а лифтер должен передвигаться по объекту..смотреть за исправным состоянием лифтов..и многое другое..подскажите ..как быть?..и работу не потерять..т.к лишусь средств к существованию

Русецкая Светлана :: минск


Ключевые слова: трудовое право

  Ответов: 1

1.Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст.20 ТК РБ).2. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (ч.1 ст.32 ТК РБ).3. Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ч.1 ст.67 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.06.2016 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 333642: Пожалуйста помогите разобраться, увольнение по ст.35 п. 7 часть 2 что это?

Вопрос № 333331: Трудовой отпуск

Вопрос № 332757: Судебные расходы

Вопрос № 331173: Имеют ли право человека уволить по истечении контракта?

Вопрос № 330642: Имеет ли право наниматель не отпустить на учебу

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=252724





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
44 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336122Евгения 01.09.26 в 10:58
336120Бондаренко Е...01.09.26 в 10:54
336119Рубенок Марг...30.08.26 в 13:02
336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01
336106Ирина21.08.26 в 13:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы