|
|
| Вопрос № 253063
|
Опубликовано 15.06.2016 в 19:31
|
 |
| |
Оправданны ли действия работодателя по прерыванию бессрочного трудового договора?
Прошел два тестирования (заочное и очное), приняли на работу. Был подписан бессрочный трудовой договор (без испытательного срока). Через месяц мне завяляют, что я "медленно выполняю работу (на мою квалификацию не грешили), не сработался с коллективом" и что нам нужно расстаться. Хотелось бы узнать, насколько законны и оправданы такия действия работодателя? Могу ли я отказаться уволиться? Василий Бурно :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Если вас уволят с формулировкой: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, то отказаться уволиться вы не можете. ... :: 16.06.2016 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если вас уволят с формулировкой: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, то отказаться уволиться вы не можете. ... :: 16.06.2016 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Василий, если речь идет о том, что Вас заставляют увольняться якобы по Вашему желанию, либо по соглашению сторон, то наниматель не имеет на это право, поскольку должно быть добровольное волеизъявление работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.06.2016 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.06.2016 в 19:39
|
|
| |
Работа связана с переводами. Четких установленных норм перевода в день, насколько мне известно, не существует ни у нас, ни вообще в мире. Внутренний документ фирмы с прописанной нормой мне тоже никто не предоставлял. К квалификации вопросов нет, есть вопрос к скорости. Но эта скорость ничем не регламентируется (только на СЛОВАХ), поэтому невозможно установить, справляюсь я с нормой или нет. По их словах - не справляюсь Хотя мне, как новичку, такие объемы на их норму и не давали. Т.е. суждение вытекает только из данного мне объема работы ниже их словесной нормы. По квалификации все нормально - с формулировкой "не соответствует квалификации" вроде бы уволить нельзя, а они говорят, что следует прекратить трудовые отношения. Вот как тут быть? Василий Бурно :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Василий, извечный вопрос - как быть? Я так понимаю, что суть не в том, что Вы справляетесь или нет с работой, и даже не в том, чтобы вы приняли меры, скажем, по повышению своей квалификации. Думается, что все гораздо проще - Вы просто по каким-то причинам не устраиваете своего работодателя и он намеревается прекратить с Вами трудовые отношения, применив, в данном случае, положения п.3 ст.42 ТК РБ. Как все же быть в этой ситуации, то есть когда имеет место увольнение с работы по данному основанию - можно согласиться с таким положением дел, а можно отстоять свои права и законные интересы, обратившись в органы, рассматривающие трудовые споры. В последнем случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - обращайтесь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.06.2016 в 20:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253248
|
Опубликовано 21.06.2016 в 15:47
|
|
| |
имеют ли право не высылать мне трудовую и удерживать её столь долгое время после ликвидации фирмы?
Здравствуйте!Я работала на частной фирме,офис её находится в другом городе.Потом я ушла в декретный отпуск.Во время моего декретного отпуска,фирма ликвидировалась.Меня никто не уведомил об этом.Моя трудовая книжка до сих пор находится у них.Я звонила с просьбой выслать её заказным письмом,на что мне ответили-высылать не будем-приезжайте и забирайте.Недавно узнала о положенных мне выплатах(в связи с ликвидацией в трёхкратном размере средней з/платы,и если не уведомили за два месяца,ещё ещё в двойном размере)Скажите,права ли я насчет выплат?И можно ли требовать выплатить мне положенные деньги,если уже прошло чуть более 6 месяцев с момента ликвидации.И ещё,имеют ли они право не высылать мне трудовую и удерживать её столь долгое время после ликвидации фирмы. Кунавич Анна :: Вилейка
|
| Ответов: 1 |
Анна, действительно, Вы имеете право на гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. Будьте внимательны - не пропустите сроки, помните, что работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. В случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - обращайтесь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.06.2016 в 16:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.06.2016 в 17:59
|
|
| |
Спасибо большое!Я правильно поняла,что они должны были сразу выслать мне трудовую книгу и не имеют права мне в этом отказать?Как только у меня на руках будет трудовая книжка,то я сразу могу обращаться в суд? Кунавич Анна :: Вилейка
|
| Ответов: 1 |
Анна, полагаю, что они Вам ее не вышлют, поскольку для этого должно быть письменное заявление работника о направлении трудовой книжки по почте. Вообще, здесь есть вопросы относительно ликвидации и отсутствия соответствующего предупреждения о ней. В связи с этим, думается, надлежит не терять время и все выяснить, если необходима помощь - звоните, будем разбираться обстоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.06.2016 в 18:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253251
|
Опубликовано 21.06.2016 в 17:47
|
|
| |
имеет ли право работодатель не продлевать со мной контракт
мне пришло уведомление о не продлении контракта на работе.Я разведенная женщина воспитывающая несовершеннолетнего ребенка(10лет).Являюсь единственной добытчицей в семье.Имеют ли право,не продлевать со мной контракт? закирова татьяна александровна :: гомель
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, наниматель вправе прекратить с Вами трудовые отношения в связи с истечением срока трудового контракта, но нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений, относительно Вашей ситуации, поэтому будет нелишним обратиться за разъяснением этих вопросов в профсоюз. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.06.2016 в 18:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253205
|
Опубликовано 20.06.2016 в 15:04
|
|
| |
В какой срок меня обязаны перераспределить?
При обращении в УО по вопросу перераспределения в соответствии со ст. 83 Кодекса об образовании РБ(п. 6.7) мне был дан ответ, что в данный момент у них мест для распределения нет и поиск этих мест может длиться неопределенно долго. Существуют ли какие-то нормативные акты, ограничивающие срок перераспределения и обязаны ли они в данном случае дать мне справку о свободном распределении? Клёсова Мария :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Заявление рассматривается учреждением образования, которое не позднее 15 дней со дня подачи заявления (в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций – не позднее 1 месяца) принимает решение о перераспределении. ... :: 20.06.2016 в 22:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.06.2016 в 16:31
|
|
| |
Скажите пожалуйста, если через 15 дней УО не предоставит работу по специальности, то обязано ли оно мне дать свободное распределение? И имеют ли они право мне дать работу не по специальности? Клёсова Мария :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Если в срок не позднее 1 месяца УО вас не перераспределит, то у вас будет свободное распределение. Распределение у вас может быть только согласно полученной специальности и присвоенной квалификацией. ... :: 21.06.2016 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253243
|
Опубликовано 21.06.2016 в 14:51
|
|
| |
Оплата больничного в отпуске за свой счет
Добрый день!подскажите, пожалуйста, я брала отпуск за свой счет на время сессии,но в это время болела(была на сохранении) и больничный отнесла руководителю. Мне должны оплатить больничный? Ланевская :: Светлана
|
| Ответов: 1 |
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отпуска без сохранения заработной платы (подп. 9.6 п. 9 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.06.2016 в 13:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
297 пользователей на сайте 
