|
|
| Вопрос № 326711
|
Опубликовано 06.03.2023 в 13:38
|
 |
| |
Имеет ли право заведующая отказать в трудовом отпуске?
Добрый день. Работаю в мебельном магазине продавцом более 4 лет. Написала заявление на трудовой отпуск на 10 календарных дней. Т.к. в нашей торговой сети у нас в городе два магазина, то заведующая одна. Отпуск у меня стоит по графику - вторая половина марта. Заведующая сказала, что не даст разрешение уйти в отпуск, т.к. не кому работать. Именно мой магазин маленький- числится только 2 продавца. Зато на втором магазине там продавцов 4 продавца. Как только с большого магазина кто-то уходит в отпуск, то кого-то из нас гонят туда работать на этот период. А как коснулась нас идти в отпуск- так некому работать у нас. Подскажите, пожалуйста, как поступить? Заранее благодарю за помощь Светлана :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 06.03.2023 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Светлана, трудовой отпуск предоставляется согласно графику отпусков или в индивидуальном порядке на основании договоренности сторон. При наличии спора - он решается в установленном ТК порядке (ст. 242). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.03.2023 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен: 1) при временной нетрудоспособности работника; 2) при наступлении срока отпуска по... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.03.2023 в 19:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326710
|
Опубликовано 06.03.2023 в 13:29
|
|
| |
Имеет ли право заведующая отказать в трудовом отпуске?
Добрый день. Работаю в мебельном магазине продавцом более 4 лет. Написала заявление на трудовой отпуск на 10 календарных дней. Т.к. в нашей торговой сети у нас в городе два магазина, то заведующая одна. Отпуск у меня стоит по графику - вторая половина марта. Заведующая сказала, что не даст разрешение уйти в отпуск, т.к. не кому работать. Именно мой магазин маленький- числится только 2 продавца. Зато на втором магазине там продавцов 4 продавца. Как только с большого магазина кто-то уходит в отпуск, то кого-то из нас гонят туда работать на этот период. А как коснулась нас идти в отпуск- так некому работать у нас. Подскажите, пожалуйста, как поступить? Заранее благодарю за помощь Светлана :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 06.03.2023 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при насту... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.03.2023 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, трудовой отпуск предоставляется согласно графику отпусков или в индивидуальном порядке на основании договоренности сторон. При наличии спора - он решается в установленном ТК порядке (ст. 242). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.03.2023 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326661
|
Опубликовано 22.02.2023 в 14:41
|
|
| |
В ФЗСН не учтен мой трудовой стаж работы в РФ
Здравствуйте.
В ФЗСН не учтен мой трудовой стаж работы в РФ с 26.11.2007г. по 13.08.2009г. Есть запись в трудовой книжке.
Согласно Договора о сотрудничестве в области социального обеспечения между Беларусью и Россией. от 29 марта 2007 года
Статья 11
1. При определении права на пенсию согласно законодательству Договаривающихся Сторон и при конвертации пенсионных прав согласно законодательству Российской Федерации учитывается страховой (трудовой) стаж, приобретенный на территориях обеих Договаривающихся Сторон, кроме случаев, когда периоды этого стажа совпадают по времени их приобретения.
Соответственно:
1) В трудовой книжке есть запись. Что еще надо, что бы учитывался этот стаж?
2) В данный момент я так же работаю в РФ. Какие необходимы документы и куда их подавать, что бы учитывался этот стаж? Коваленко Антон :: Витебска
|
| Ответов: 2 |
Информация в трудовой книжке не всегда подтверждает однозначно страховой стаж.
Страховой (трудовой) стаж» – период, учитываемый согласно законодательству каждой из Договаривающихся Сторон при определении права на пенсии и пособия по государственному социальному обеспечению и обязательному (государственному) социальному страхованию и их размеров, а также при конвертации пенсионных прав по законодательству Российской Федерации.
Подсчет и подтверждение страхового (трудового) стажа для исчисления размера пенсии осуществляется согласно законодательству Договаривающейся Стороны, назначающей пенсию. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2023 в 14:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Когда не хватает стажа в стране, которая назначает пенсию,т.е.в Беларуси, для определения права на пенсионные выплаты в стаж засчитывают время работы в другом государстве, т.е.в РФ. Делается это на основании данных, которые предоставляются компетентным органом РФ.
«компетентная организация (орган)» – организация (учреждение) или орган, на который возложено осуществление государственного социального обеспечения, обязательного (государственного) социального страхования и обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, включая назначение и выплату пенсий и пособий, а также учет страховых взносов на эти цели. Юрий Анатольевич :: 22.02.2023 в 14:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326659
|
Опубликовано 22.02.2023 в 14:06
|
|
| |
В какой срок отдел кадров должен издать приказ об увольнении работника по соглашению сторон?
Добрый день. Подскажите, в какой срок отдел кадров должен издать приказ об увольнении работника по соглашению сторон, со дня подписания заявления об увольнении директором? Максим Крупин :: Витебск
|
| Ответов: 4 |
В срок, о котором договорились директор и работник. Это один из основных моментов, который директор и работник должны обсудить. Обычно работник указывает желаемую дату в зявлении об увольнении. Юрий Анатольевич :: 22.02.2023 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если в резолюции директора не указан срок, то в разумный срок, но, разумеется, не позднее последнего рабочего дня - с тем, чтобы успеть ознакомить работника с приказом, рассчитать его, выдать трудовую книжку, выполнить другие формальности. Новиков Андрей :: 22.02.2023 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Зависит от договоренностей сторон. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2023 в 14:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Максим, этот срок может быть определен непосредственно в резолюции, иначе - не позднее последнего дня работы, т.к. в последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 50 ТК) и произвести с ним окончательный расчет (ст. 77 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.02.2023 в 07:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.02.2023 в 14:28
|
|
| |
А если увольняемый работник материально-ответственное лицо? Согласно законодательству должна пройти инвентаризация. Если главный бухгалтер назначил инвентаризацию 3 марта, то соответственно и приказ об увольнении работника тоже должен быть подготовлен отделом кадров не позднее 3 марта? Максим Крупин :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
222 пользователя на сайте 
