|
|
| Вопрос № 330239
|
Опубликовано 26.10.2023 в 14:52
|
 |
| |
Какие особенности отработки обучения студентов -инвалидов
Девушка 18 лет, инвалид 3 группы( с особенностями умственного развития), заканчивает обучение в колледже по профессии швея. Обучение было бесплатное без каких-либо договоров и направлений от работодателей Сейчас из отдела образования требуют её трудоустроить для отработки на срок 1 год. С трудоустройством возникли проблемы, нет вакансий для неё( работодателю не нужны отработки). В связи с этим ,отдел образования предупредил о необходимости выплаты 5000бел рублей за обучение в колледже. Законно ли это, если человек хочет работать,но работы нет в этом городе(Несвиж)? Есть ли для инвалидов особенности отработки за обучение?Правомерно ли требование выплаты денег за обучение? И в чем разница для работодателя отработки студентов и обычного трудоустройства? Смирнова Юлия Анатольевна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ее надлежит распределить, и девушка должна отработать.
Почему речь о г. Несвиж? Почему ее нельзя направить в другой город?
Для инвалидов 1й и 2й группы есть некоторые нюансы распределения и отработки. На вашу выпускницу распространяются общие нормы о том, что для лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе в отдельных должностях служащих, по отдельным профессиям рабочих, место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья.
См.: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=hk1100243 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь.
Плюс, возможно, по ИПРИ какие-то нюансы будут. Но по 3й группе обычно ничего существенного.
Если девушка не отработает и не будет оснований для освобождения ее от возмещения средств, средства придется возмещать.
Для нанимателя огромная разница отработки студентов и обычного трудоустройства. Начиная рядом гарантий и компенсаций, которые наниматель должен обеспечить молодому специалисту при отработке распределения, и заканчивая о... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 26.10.2023 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Есть ряд особенностей для работников-инвалидов, в частности работа должна соответствовать ИПРИ, при наличии, и др.
Непонятно, что значит работодателю не нужны отработки.
Распределить - задача УО.
Для молодых специалистов есть ряд нюансов, как в процессе работы, так и по увольнению. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.10.2023 в 22:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.10.2023 в 18:31
|
|
| |
Девушка живёт с мамой в Несвиже. Работа в другом городе проблематична, так как у неё есть проблемы с социализацией и бытовыми вопросами. Спасибо, теперь понятно,почему один работодатель отказал в трудоустройстве, сославшись на невозможность отработки у него(ему нужны работники на обычную работу без особенностей отработки студентов). А если и в других городах нет нужного рабочего места( работодатели могут просто отказывать как это сделал уже один,хотя ему нужны работники), обязан ли отдел образования оказать помощь и содействие в трудоустройстве? Смирнова Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Это был очень рискованный и, пожалуй, плохо обдуманный поступок получать бюджетное образование. Я ни за что не поверю, что во всей Беларуси не сыщется места. Вакансии есть. И есть вероятность, что девушку направят на какое-нибудь предприятие в гомельской области, откуда все бегут.
Место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и перенаправлении на работу не предоставляется выпускнику, молодому специалисту, молодому рабочему (служащему), которым место работы не может быть предоставлено в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью в связи с отсутствием места работы или места работы, соответствующего условиям, указанным в пункте 9 статьи 72 Кодекса об образовании.
Молодые специалисты, молодые рабочие (служащие), которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленные, перенаправленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высше... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 26.10.2023 в 20:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.10.2023 в 11:40
|
|
| |
Большое спасибо за информацию. Ещё вопрос. Если всё -так сложится, что возникнет вопрос выплаты 5000бел.руб за обучение, каким образом эта сумма будет взыскана с матери или девушки, если у них нет возможности выплатить сразу такую сумму?. Родители в разводе, девушка получает небольшую пенсию по инвалидности,живёт с матерью, у матери небольшой доход. Смирнова Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Изучите Положение о порядке возмещения в республиканский и(или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего (постановление 572). Там пошагово всё написано Юрий Анатольевич :: 27.10.2023 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330242
|
Опубликовано 26.10.2023 в 19:22
|
|
| |
не оплата налогов
Здраствуйте. С марта месяца по октябрь была устроена на предприятии, после увольнения проверила страховые взносы, оказалось что компания не оплачивала их весь период. В расчетных списания были указаны, но в фонд не поступили. Как поступить в данной ситуации? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь письменно к нанимателю. Затем - в отдел ФСЗН Юрий Анатольевич :: 26.10.2023 в 20:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Неуплата или неполная уплата в установленный срок обязательных страховых взносов или взносов на профессиональное пенсионное страхование в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь плательщиками таких взносов за физических лиц на сумму более двадцати базовых величин, совершенные должностным или иным уполномоченным лицом плательщика из числа организаций (филиалов, представительств, обособленных подразделений) либо индивидуальным предпринимателем или иным физическим лицом, предоставляющими работу гражданам по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, –
влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.
Умышленные неначисление и неуплата обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (уклонение от уплаты страховых взносов), повлекшие причинение ущерба в крупном размере, –
наказы... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.10.2023 в 21:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330226
|
Опубликовано 25.10.2023 в 21:33
|
|
| |
Имеет право руководитель давить чтоб я перешла на другую должность перед декретным. И имеет он право не подписывать мне отпуск
дравствуйте! Я устроилась на предприятие в феврале на должность маркетологом, в июле после Белагро я становлюсь ведущим маркетологом. Через неделю я узнаю что я беременна, говорю заместителю начальника.На следующий день узнают руководители тут начинается ад, я становлюсь самым плохим работникам. Мне предлагают уволиться или мне спокойно работать не дадут, я попадаю в больницу на сохранение в августе. Половина сентября я работаю спокойно, потом иду с ребенком на больничный, выхожу на работу на 1 день и снова попадаю в больницу на сохранение т.к. руководители предлагают мне 3 варианта: уволиться; добровольно перейти в приемщики заявок; или на меня будут писать выговоры с невыполнением служебных инструкций. Основанием всего этого является, что на декретное места маркетолога они никого не найдут.
На сохранении я нахожусь 25 дней.
Я пишу в наш отдел кадров и спрашиваю про трудовой отпуск, мне положено 29 дней. После выхода с больничного 24 ( я пишу заявление на отпуск с 2 ноября, т.к в декрет мне 4 декабря, отдаю руководителю на подпись) и 25 октября на меня давят и ставят условия, чтоб я перешла в специалисты по продажам или на меня начнут писать выговоры по каждому пункту должностной инструкции, что меня за это уволят по статье. Отпуск руководитель не хочет подписывать. А если я схитрю и уйду на больничный то, у него есть лазейки как меня снять с должности, а если не получиться то, когда я выйду с декретного и захочу работать, меня уволят по статье, а если уволюсь еще в декретном то мне напишут ужасную характеристику.
Подскажите что мне делать? последний разговор с руководителем.Я записала на диктофон.
Дарья :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Дарья, доброе утро! 1. Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. 2. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой - третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. 3. Листок временной нетрудоспособности выдается в определенном законодательством порядке и является основанием для освобождения работника от работы на установленный период. 4. Если будет привлечение Вас к дисциплинарной ответственности, тогда Вы вправе это обжаловать при несогласии (ст. 242 ТК). 5 Трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре (п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.10.2023 в 06:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330225
|
Опубликовано 25.10.2023 в 21:17
|
|
| |
Имеет право руководитель давить чтоб я перешла на другую должность перед декретным. И имеет он право не подписывать мне отпуск
дравствуйте! Я устроилась на предприятие в феврале на должность маркетологом, в июле после Белагро я становлюсь ведущим маркетологом. Через неделю я узнаю что я беременна, говорю заместителю начальника.На следующий день узнают руководители тут начинается ад, я становлюсь самым плохим работникам. Мне предлагают уволиться или мне спокойно работать не дадут, я попадаю в больницу на сохранение в августе. Половина сентября я работаю спокойно, потом иду с ребенком на больничный, выхожу на работу на 1 день и снова попадаю в больницу на сохранение т.к. руководители предлагают мне 3 варианта: уволиться; добровольно перейти в приемщики заявок; или на меня будут писать выговоры с невыполнением служебных инструкций. Основанием всего этого является, что на декретное места маркетолога они никого не найдут.
На сохранении я нахожусь 25 дней.
Я пишу в наш отдел кадров и спрашиваю про трудовой отпуск, мне положено 29 дней. После выхода с больничного 24 ( я пишу заявление на отпуск с 2 ноября, т.к в декрет мне 4 декабря, отдаю руководителю на подпись) и 25 октября на меня давят и ставят условия, чтоб я перешла в специалисты по продажам или на меня начнут писать выговоры по каждому пункту должностной инструкции, что меня за это уволят по статье. Отпуск руководитель не хочет подписывать. А если я схитрю и уйду на больничный то, у него есть лазейки как меня снять с должности, а если не получиться то, когда я выйду с декретного и захочу работать, меня уволят по статье, а если уволюсь еще в декретном то мне напишут ужасную характеристику.
Подскажите что мне делать? последний разговор с руководителем.Я записала на диктофон.
Дарья :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
Как это "схитрю и уйду на больничный"? Для больничного или есть основания, или их нет. Какие хитрости вы имеете в виду?
Варианты,предложенные нанимателем, вы знаете. Сами выбирайте. В случае нарушения ваших прав обратитесь в КТС, суд.
Запись, полученная скрытым путем, доказательственного значения не имеет.
По отпуску, конечно, очень мило писать заявление за неделю до желаемой даты начала отпуска, но в таком случае вы лишаете себя возможности обжаловать отказ нанимателя Юрий Анатольевич :: 25.10.2023 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дарья, доброе утро! 1. Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. 2. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой - третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. 3. Листок временной нетрудоспособности выдается в определенном законодательством порядке и является основанием для освобождения работника от работы на установленный период. 4. Если будет привлечение Вас к дисциплинарной ответственности, тогда Вы вправе это обжаловать при несогласии (ст. 242 ТК). 5 Трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре (п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.10.2023 в 06:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330215
|
Опубликовано 24.10.2023 в 21:13
|
|
| |
Имеет ли право работодатель перевести меня?
Может ли работодатель перевести меня на другой объект, без моего согласия, если у меня есть ребёнок не достигший 5 лет. Герловская Алеся :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Возможно.
Например, временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
См.ст.ст.30, 32.1-34 ТК.
В случае спора обратитесь в КТС, суд.
При чем тут ребенок не понимаю Юрий Анатольевич :: 24.10.2023 в 21:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алеся, да, если говорить о переводе, то он возможен, но в порядке и на условиях, установленных ТК (ст.ст.: 30, 32.1-34). При этом запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК). Если же имеет место перемещение, тогда не требуется согласия работника (ст. 31 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.10.2023 в 06:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 Трудового Кодекса.
Также работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.
Ребенок переводу не помеха. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.10.2023 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
229 пользователей на сайте 
