Помимо четких требований относительно образования и т.д.следует руководствоваться также общими положениями ЕКДС. Как правило, в исключительных случаях подобное может быть. По неким конкретным пунктам принятый работник устраивает нанимателя . Суд может оценить правомерность действий нанимателя. Но я сильно сомневаюсь, что вы относитесь к лицам, имеющим в данном случае право на обращение в суд по этой ситуации. В любом случае, вряд ли вы готовы тратить время и деньги на это, вас-то все равно не примут на работу.  

Юрий Анатольевич :: 31.10.2023 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Общие положения ЕКСД допускают в исключительном случае назначение на должность лица стаж/образование которого не соответствует квалификационным характеристикам. Возможно, в действиях нанимателя нет нарушений. 

Новиков Андрей :: 31.10.2023 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анна, решение вопроса о соответствии кандидата той либо иной должности находится исключительно в компетенции нанимателя. При этом следует иметь в виду, что законодательством установлен запрет на прием на работу определенных категорий лиц в некоторых случаях и ч. 1 ст. 16 ТК определен запрет на необоснованный отказ в приеме на работу некоторых категорий работников. В случаях, предусмотренных ч. 1 данной статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. В суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора вправе обращаться лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным (пункт 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2). Вместе с тем, обратите внимание, что на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу, перевести на другую дол... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2023 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что значит заставляет? 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.10.2023 в 21:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дмитрий, при отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан обеспечить направление работника на переподготовку, профессиональную подготовку с сохранением на период получения образования среднего заработка. Кроме того, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специаль... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2023 в 08:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если согласны с решением о лишении премии, можете его обжаловать.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.10.2023 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дмитрий, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2023 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А вы говорите не закроет премию-обратитесь в КТС и суд. 

Юрий Анатольевич :: 28.10.2023 в 06:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дмитрий, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2023 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не вижу оснований для выплат. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.10.2023 в 19:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анастасия, зависит от конкретного основания Вашего увольнения. Кроме того, надо смотреть как документально нанимателем были оформлены такие изменения труда. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.11.2023 в 05:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Зависит от оснований увольнения. См.ст.48 ТК и локальные акты 

Юрий Анатольевич :: 27.10.2023 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не вижу оснований для выплат. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.10.2023 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, зависит от конкретного основания Вашего увольнения. Кроме того, надо смотреть как документально нанимателем были оформлены такие изменения труда.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.11.2023 в 05:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель должен будет предоставить вам отпуск для получения образования. Но неизменным остается то, что дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Сегодня наниматель составляет график ТРУДОВЫХ отпусков с учетом действующего сегодня законодательства. В случае спора обращайтесь в КТС, суд. 

Юрий Анатольевич :: 27.10.2023 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что касается трудового отпуска, то при составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. Вам нужно договариваться с нанимателем о времени отпуска. А что касается обязанности нанимателя предоставлять дополнительный отпуск на время сессии, то да, такая обязанность появится у нанимателя и изменение в ТК РБ вступит в силу с 1 января 2024 г.  

Кирилл Олегович :: 27.10.2023 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Полина, изменяются условия предоставления гарантий работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя (ст. 214 ТК-2024). Так, в отличие от действующих норм, предусматривается обязательное предоставление отпуска без сохранения з/п продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК-2024, а также определяются гарантии в соответствии со ст. 215 ТК-2024 для работников, впервые получающих среднее специальное и высшее образование в указанных выше формах получения образования (ч. 2 ст. 214 ТК-2024). Предусмотренные ТК и иными законодательными актами гарантии для работников, совмещающих работу и обучение, предоставляются по желанию работников (ч. 2 ст. 205 ТК-2024). В этой связи, для получения гарантий необходимо волеизъявление работника, т.е. подача соответствующего заявления нанимателю. При этом отпуска в связи с получением образования, установленные ст. 208, 211 и 216... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.11.2023 в 05:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно написать заявление и приложить документы , хотя бы подтверждающие даты сессии. По использованию отпуска целиком или по частям договаривайтесь с нанимателем. В случае спора незамедлительно обращайтесь в КТС, суд. 

Юрий Анатольевич :: 27.10.2023 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Основным Вашим документом будет справка-вызов на сессию. В ней будут указаны даты, на которые Вы будете оформлять отпуск путем написания заявления. 

Кирилл Олегович :: 27.10.2023 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Полина, изменяются условия предоставления гарантий работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя (ст. 214 ТК-2024). Так, в отличие от действующих норм, предусматривается обязательное предоставление отпуска без сохранения з/п продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК-2024, а также определяются гарантии в соответствии со ст. 215 ТК-2024 для работников, впервые получающих среднее специальное и высшее образование в указанных выше формах получения образования (ч. 2 ст. 214 ТК-2024). Предусмотренные ТК и иными законодательными актами гарантии для работников, совмещающих работу и обучение, предоставляются по желанию работников (ч. 2 ст. 205 ТК-2024). В этой связи, для получения гарантий необходимо волеизъявление работника, т.е. подача соответствующего заявления нанимателю. При этом отпуска в связи с получением образования, установленные ст. 208, 211 и 216 ТК-2024, пре... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.11.2023 в 05:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования). Оформляется обычно-заявлением и приказом. 

Юрий Анатольевич :: 27.10.2023 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Полина, на основании п. 4 ч. 1 ст. 171 ТК-2024 трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.11.2023 в 05:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить