|
|
| Вопрос № 328492
|
Опубликовано 04.07.2023 в 19:32
|
 |
| |
Расторжение контракта
Здравствуйте. Работаю в частной организации, при приёме на работу не была ознакомлена с коллективным договором, не подписывала приказ о приёме на работу, подписан мной только сам контракт в двух экземплярах, в контракте не прописано время на отдых/обед, нет доплат за ночные смены, не выдаются расчетные листы, не ведётся учёт фактически отработанного времени, график сменности составляется без учёта нормы часов, есть переработки, нет доплат. Скажите, пожалуйста, является ли что-либо из перечисленного законным основанием для досрочного расторжения контракта и могу ли я претендовать на выходное пособие? Спасибо за ответ Anna :: Minsk
|
| Ответов: 2 |
Нарушения, похоже , есть. Хотя в некоторых моментах вы придираетесь без причины.
Если вы об увольнении в связи с нарушениями нанимателя, то нужно понимать, что на деле суды не каждое нарушение признают достаточным для увольнения. Если вы терпите нарушения из месяца в месяц, значит, вы сами не считаете их существенными. Да и по срокам вопрос.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
К вам, конечно, очень много вопросов. Какие меры вы предприняли, когда впервые не получили расчетный листок? (Хотя по такому нарушению на моей памяти еще никто не уволился.) Каким образом вы оспари... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 04.07.2023 в 20:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В любом случае спор решается в суде.
Нарушения, судя по всему, есть. Но редкий наниматель их признает.
О пособии - см.ст. 48 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.07.2023 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.07.2023 в 03:48
|
|
| |
Ну так я на днях и узнала о нарушении своего права, пыталась договориться, чтобы доработать по контракту оставшийся срок, но мне поставили ультиматум - либо приехать и работать в офисе (с первого дня контракта работаю дистанционно, изначально была такая устная договоренность, в контракте вид работы не прописан), либо же мне начнут ставить прогулы, опять-таки, все это сделано в устной форме Anna :: Minsk
|
| Ответов: 2 |
Не смешивайте все в кучу.
Вы только сейчас узнали, что не ознакомились при приеме на работу с коллективным договором? Вы только сейчас узнали, что не получали расчетный листок?
В трудовом договоре, который вы добровольно подписали, согласившись со всеми его условиями, обязательно указывается, что работа является дистанционной, если она действительно дистанционная. Если в вашем трудовом договоре такого указания нет, значит, вы обязаны работать в офисе. Заодно локальные акты почитаете, узнаете время обеда, да и расчетный листок, вероятно, получите без проблем. Устные договоренности правового значения не имеют. Вас могут уволить за прогул.
Юрий Анатольевич :: 05.07.2023 в 06:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Условие о том, что работа является дистанционной, указывается в контракте.
На сегодня вы просто не ходите на работу. Хотя должны быть на рабочем месте.
Право выбора основания для увольнения принадлежит нанимателю. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2023 в 06:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328501
|
Опубликовано 05.07.2023 в 03:37
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в трудовом отпуске и мат.помощи?
Добрый вечер! С 2008 года работаю в ОАО "БЕЛАГРОПРОМБАНК" (г.Воложин, Минская обл.). С 2021 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (до 01.04.2024 г.) В сентябре 2023 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Обращалась в организацию (устно) о досрочном выходе на работу из декрета и о предоставлении трудового отпуска (имеется 20 календарных дней неиспользованного отпуска за 2021 год) с выплатой материальной помощи на оздоровление. Устно получила отказ в предоставлении трудового отпуска ссылаясь на определение трудового отпуска (отдых для работающих людей) (несмотря на то,что на данный момент я беременна), т.к. при составлении графика отпусков на 2023 год я не была включена в него (меня и не могли туда включить,т.к. я сейчас нахожусь в декрете).имеет ли право наниматель отказать мне в предоставлении трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам?имеют ли право отказать в выплате материальной помощи к отпуску (на основании ЛНПА мат.помощь предоставляется,если идёшь в отпуск не менее чем на 14 календарных дней)? Имеют ли право мне ставить условия предоставления отпуска (нужно выйти на работу и поработать,и только тогда возможно предоставят трудовой отпуск)? Планировала написать заявление о досрочном выходе из декрета и с этого же дня написать заявление о предоставлении трудового отпуска с выплатой материальной помощи,а по окончании трудового отпуска снова вернуться в декрет.
Гордыко Ольга :: Воложин
|
| |
| Вопрос № 328500
|
Опубликовано 05.07.2023 в 01:14
|
|
| |
Имеет ли право работодатель задерживать оформление работы по распределению?
Добрый день! С января работаю по контракту. В апреле в вуз отнес от нанимателя ЗАЯВКУ на распред.
В июне окончил вуз, получил направление на распред, отнес на работу, чтоб быстрее начать и закончить отработку.
Наниматель говорит, подождем, пока соберут документы остальные распределяющиеся, потом подождем общий "приказ" по организации и только потом оформим отработку.
В прошлом году, по словам коллег, оформили вообще только в августе.
Такой вопрос - насколько помню, ОБЯЗАНЫ оформить отработку с дня как я пришёл на работу с направлением.
Если отказались оформлять - ОБЯЗАНЫ в письменном виде отказ и я иду на перераспред.
Подскажите пожалуйста, прав ли я и в каком законе порядок/сроки? Иванов Ян :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Формально обязаны оформить в день, СЛЕДУЮЩИЙ за датой прибытия.
Но сейчас вы не сможете заставить нанимателя принять вас раньше.
Самовольная явка выпускника ранее даты, указанной в направлении, не обязывает нанимателя принять такого выпускника. Наниматель должен обеспечить условия, УКАЗАННЫЕ В СВИДЕТЕЛЬСТВЕ О НАПРАВЛЕНИИ, а не ваши личные условия. У вас в свидетельстве датой прибытия 1 августа указано? Ну вот с 1 августа и должны оформить.
Юрий Анатольевич :: 05.07.2023 в 06:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328498
|
Опубликовано 04.07.2023 в 22:03
|
|
| |
Имеет ли работодатель уволить беременную по истечению испытального срока
Здравствуйте, устроилась на работу в мае 2023 года, подписала контракт на год с испытательным сроком 3 месяца, и вот у меня подходит конец испытательного срока, и я узнаю что я в положении, работодателя уведомила об этом, и он сказал что может расторгнуть со мной контракт не смотря на мое положение, так ли это? И ещё вопрос если все таки работодатель уволит меня,смогу ли я пойти на биржу труда и получать пособие как безработная беременная и до какого времени мне будут выплачивать. Спасибо за ответ. Струнина Виктория :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Да. Вас могут уволить. Несмотря на ваше положение. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов в качестве безработных либо проходящие профессиональную подготовку, переподготовку,повышение квалификации или осваивающие содержание образовательной программы обучающих курсов (лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов, офицерских курсов и иных видов обучающих курсов) по направлению этих органов.
Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней, в случае осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – на 140 календарных дней.Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 04.07.2023 в 22:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328484
|
Опубликовано 04.07.2023 в 07:15
|
|
| |
необходимо ли запрашивать характеристику
На время больничного основного работника хочу принять человека, который на данный момент работает у ИП и находиться в трудовом отпуске по основному месту работы. Нужно ли запрашивать характеристику у нанимателя, если 8 лет назад он работал у меня как на нанимателя (государственная организация)? Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
78 пользователей на сайте 
