Здравствуйте! Юрий, на данный момент положения о разделении отпуска на части могут быть определены только в кол. договоре, соглашении (ч. 1 ст. 174 ТК). С 01.01.2024 у нанимателей появится возможность устанавливать это в иных ЛПА (ч. 1 ст. 174 ТК в новой редакции). При этом деление отпуска на части на локальном уровне может быть закреплено как в отношении всех работников организации, так и в отношении отдельных работников. Регламентировать вопрос о разделении отпуска можно будет, к примеру, в отдельном положении об отпусках, ПВТР, соответствующем приказе нанимателя. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.11.2023 в 09:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь в КТС, суд. На каком основании наниматель изменил СУТ не знаю и знать не могу. Давайте предположим, что наниматель не прав. При чем тут перевод к этой ситуации не понимаю. 

Юрий Анатольевич :: 09.11.2023 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Ольга, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 242 ТК). Перераспределение возможно, но в порядке и на условиях, установленных КоО и Положением о распределении. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.11.2023 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы вправе обжаловать,в случае несогласия, решения нанимателя в комиссию по трудовым спорам / суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.11.2023 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работники без спецодежды или в спецодежде,не позволяющей в силу износа или иных недостатков выполнять свои функции, не могут быть допущены к выполнению своих трудовых обязанностей. Работники в обязательном порядке должны использовать спецодежду в пригодном состоянии. Помимо КТС,трудовые споры рассматривает суд. Обращаться стоит незамедлительно, поскольку сроки довольно коротки. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. По сути вопроса, конечно, надо видеть документы. Пока давайте предположим, что наниматель не прав. 

Юрий Анатольевич :: 08.11.2023 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами, нормами организации. Средства индивидуальной защиты (в том числе арендованные) бывшие в употреблении выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Период их дальнейшего использования определяется в зависимости от процента износа средства индивидуальной защиты, который вносится в личную карточку работника. Средства индивидуальной защиты, возвращенные работниками и пригодные для использования, ремонтируются и применяются по назначению, а непригодные для использования списываются и направляются для ремонта средств индивидуальной защиты, находящихся в эксплуатации, а также для про... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.11.2023 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Юрий, следует исходить из того, что есть Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 209 (ред. от 27.06.2019). Внимательно ознакомьтесь с ее содержанием. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.11.2023 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ликвидации бывают разные. Непонятно, какая у вас. После возбуждения исполнительного производства исполнительный документ, по которому исполнение не произведено или произведено частично, возвращается взыскателю в случае, если: в отношении должника – индивидуального предпринимателя, должника – юридического лица в установленном законодательством порядке принято решение о ликвидации (прекращении деятельности) и завершена процедура реализации арестованного имущества. Обращайтесь к исполнителю.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.11.2023 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ликвидации бывают разные. Непонятно, какая у вас. После возбуждения исполнительного производства исполнительный документ, по которому исполнение не произведено или произведено частично, возвращается взыскателю в случае, если: в отношении должника – индивидуального предпринимателя, должника – юридического лица в установленном законодательством порядке принято решение о ликвидации (прекращении деятельности) и завершена процедура реализации арестованного имущества. Обращайтесь к исполнителю.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.11.2023 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить