|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 328500 |
Опубликовано 05.07.2023 в 01:14
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель задерживать оформление работы по распределению?
Добрый день! С января работаю по контракту. В апреле в вуз отнес от нанимателя ЗАЯВКУ на распред.
В июне окончил вуз, получил направление на распред, отнес на работу, чтоб быстрее начать и закончить отработку.
Наниматель говорит, подождем, пока соберут документы остальные распределяющиеся, потом подождем общий "приказ" по организации и только потом оформим отработку.
В прошлом году, по словам коллег, оформили вообще только в августе.
Такой вопрос - насколько помню, ОБЯЗАНЫ оформить отработку с дня как я пришёл на работу с направлением.
Если отказались оформлять - ОБЯЗАНЫ в письменном виде отказ и я иду на перераспред.
Подскажите пожалуйста, прав ли я и в каком законе порядок/сроки? Иванов Ян :: Минск
|
Ключевые слова: срок, закон, распределение |
| Ответов: 1 |
Формально обязаны оформить в день, СЛЕДУЮЩИЙ за датой прибытия.
Но сейчас вы не сможете заставить нанимателя принять вас раньше.
Самовольная явка выпускника ранее даты, указанной в направлении, не обязывает нанимателя принять такого выпускника. Наниматель должен обеспечить условия, УКАЗАННЫЕ В СВИДЕТЕЛЬСТВЕ О НАПРАВЛЕНИИ, а не ваши личные условия. У вас в свидетельстве датой прибытия 1 августа указано? Ну вот с 1 августа и должны оформить.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 05.07.2023 в 06:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
351 пользователь на сайте 
Версия для печати
