|
|
| Вопрос № 254741
|
Опубликовано 04.08.2016 в 10:42
|
 |
| |
Устроиться на работу студенту
Можно ли устроиться на работу по совместительству в бюджетную организацию на вакантную должность с графиком работы с 19.00 до 7.00 через сутки студенту ВУЗ а, проходящего неоплачиваемую преддипломную практику по специальности? График практики: 9.00.-12.00. Может какие то другие варианты трудоустройства на время практики (6 месяцев)? Людмила :: Могилёв
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.08.2016 в 17:04
|
|
| |
Таким образом я могу написать заявление нанимателю о приёме на работу по совместительству т.к. основное место работы на данный момент у меня учёба в ВУЗе? Людмила :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
Учеба в ВУЗЕ не имеет отношения к работе. Вы будете приниматься основным работником с неполным рабочим временем. Матвиенко :: 04.08.2016 в 18:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254739
|
Опубликовано 04.08.2016 в 02:46
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске?
Здравствуйте! По распределению отработал 2 года. Контракт был подписан с 3 августа 2014 по 3 августа 2016. Недавно принесли новый контракт, я подписал. Собрался идти в отпуск в августе. Начальство отказывает, мотивируя тем что не хватает рук. Я крайне не согласен, ибо за прошлый контракт еще не отходил отпуск. Подскажите, пожайлуйста как действовать в сложившейся ситуации. Как доказать, что имею право идти в отпуск в августе Вася Пупкин :: минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.08.2016 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254727
|
Опубликовано 03.08.2016 в 21:25
|
|
| |
Имеет ли право служба охраны освидетельствовать на алкоголь?
Добрый день, я работаю строителем, рабочий день с 8 до 17-00, в 16-30 из-за отсутствия работы, мы покинули территорию объекта, и в 16-40 меня пригласило на освидетельствование служба охраны, меня освидетельствовала служба охраны и нашли 2.5 промиля, протокол я не подписывал. Сегодня мне мастер сообщил, что будет увольнение по декрету 1 и 5. Является ли такое освидетельствование и действия должностных лиц правомерное? Они соблюдали процедуру всю верно? Барков Дмитрий :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Дмитрий, наниматель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке. В качестве меры дисциплинарного взыскания наниматель может применить к работнику увольнение (п.7 ст.42 ТК РБ). При этом должен быть соблюден установленный ТК порядок применения дисциплинарных взысканий. Работник, не согласный с этим, вправе обратиться по данному поводу непосредственно в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, где и будет решаться вопрос о правомерности действий должностных лиц нанимателя на основании фактических обстоятельств дела. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.08.2016 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254655
|
Опубликовано 02.08.2016 в 17:14
|
|
| |
как вернуть заработанные деньги
Уволился с предыдущего места работы в октябре 2012г. Со мной не до конца рассчитались по заработной плате. Генеральный директор предприятия долг признал (бухгалтерские документы это подтверждали) и пообещал погасить долг при первой же возможности. Однако позже этого сделано не было. В последствии на мой вопрос директору "когда со мной рассчитаетесь полностью?" следовал ответ "пока денег нет. И неизвестно когда будут". Предприятие до сих пор функционирует. Подскажите пожалуйста, могу ли я на законном основании вернуть свои деньги? Что мне необходимо для этого предпринять? Максим :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вариант 1: обратиться в инспекцию труда.Вариант 2: напишите претензию нанимателю с просьбой о выплате долга по зарплате.Вариант 3: обращайтесь в суд. ... :: 02.08.2016 в 20:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Срок исковой давности по спорам о взыскании невыплаченной заработной платы - 3 месяца с момента, когда заработная плата должна была быть выплачена. Если наниматель заявит в суде о пропуске срока исковой давности, то суд откажет вам в удовлетворении ваших исковых требований о взыскании зарплаты. Наталья Шишло :: 03.08.2016 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.08.2016 в 19:42
|
|
| |
То есть Вы считаете, что шансов вернуть свои деньги через суд (или инспекцию труда, например) у меня нет? Максим :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
327 пользователей на сайте 
