|
|
| Вопрос № 254739 |
Опубликовано 04.08.2016 в 02:46
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске?
Здравствуйте! По распределению отработал 2 года. Контракт был подписан с 3 августа 2014 по 3 августа 2016. Недавно принесли новый контракт, я подписал. Собрался идти в отпуск в августе. Начальство отказывает, мотивируя тем что не хватает рук. Я крайне не согласен, ибо за прошлый контракт еще не отходил отпуск. Подскажите, пожайлуйста как действовать в сложившейся ситуации. Как доказать, что имею право идти в отпуск в августе Вася Пупкин :: минск
|
Ключевые слова: отпуск |
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.08.2016 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
268 пользователей на сайте 
Версия для печати
