|
|
| Вопрос № 330439
|
Опубликовано 12.11.2023 в 12:05
|
 |
| |
Варианты своего дела гражданки Украины
Добрый день. Гражданка Украины имеет свое жилье в Беларуси, уже третий год продляет временное разрешение на жительство. Каким образом она может работать в нашей стране без найма? Ремесленная деятельность, самозанятый, ИП и другие варианты. Возможно ли как-то оформить личное приусадебное хозяйство? В собственности дом и участок 25 соток. Какие есть варианты, подскажите, пожалуйста.
Большое спасибо за Ваш труд. Юлия :: Кобрин
|
| |
| Вопрос № 330428
|
Опубликовано 10.11.2023 в 21:22
|
|
| |
Может ли работодатель оформить трудовые отношения без трудовой книжки
Здравствуйте. Работала на основной работе в гос.учреждении и по совместительству на 0,5 ставки тренером в другой организации. С основного места работы уволилась, получается осталась у меня только 0,5 ставки. Могу ли я взять работу в частной школе на определенные часы без предоставления трудовой книжки, так как планирую устроится на основную работу. Если можно, то по какому документу меня могут взять на определенные часы. Спасибо. Лагвилава Грета :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Если Вам важно оформление именно трудовых отношений, то в Вашей ситуации это сделать будет проблематично. Вы можете заключить гражданско-правовой договор между заказчиком (школой) и исполнителем (Вами). Но это будут уже не трудовые отношения. Со своими нюансами и правами/обязанностями. Кирилл Олегович :: 10.11.2023 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Грета, при трудовых отношениях законодательством предусмотрен перечень документов, обязательных к предъявлению гражданином при устройстве на работу (ст. 26 ТК), в т.ч. и трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей.
При этом наниматель обязан потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (п. 1 ч. 1 ст. 54 ТК).
Если же говорить о работе по гражданско-правовым договорам, то в трудовую книжку не вносятся сведения о такой работе.
Вместе с тем, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.11.2023 в 07:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.11.2023 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330427
|
Опубликовано 10.11.2023 в 20:42
|
|
| |
Может ли работодатель оформить трудовые отношения без трудовой книжки
Здравствуйте. Работала на основной работе в гос.учреждении и по совместительству на 0,5 ставки тренером в другой организации. С основного места работы уволилась, получается осталась у меня только 0,5 ставки. Могу ли я взять работу в частной школе на определенные часы без предоставления трудовой книжки, так как планирую устроится на основную работу. Если можно, то по какому документу меня могут взять на определенные часы. Спасибо. Лагвилава Грета :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По гражданско-правовому договору могут взять. При этом не допускается подмена трудовых отношений гражданско-правовыми Юрий Анатольевич :: 11.11.2023 в 06:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Грета, при трудовых отношениях законодательством предусмотрен перечень документов, обязательных к предъявлению гражданином при устройстве на работу (ст. 26 ТК), в т.ч. и трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. При этом наниматель обязан потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (п. 1 ч. 1 ст. 54 ТК). Если же говорить о работе по гражданско-правовым договорам, то в трудовую книжку не вносятся сведения о такой работе. Вместе с тем, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.11.2023 в 07:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.11.2023 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330421
|
Опубликовано 10.11.2023 в 14:50
|
|
| |
Можно ли присвоить категорию юрисконсульту с дипломом о переподготовке?
Добрый день! Подскажите, можно ли при аттестации присвоить 2 категорию юрисконсульту, имеющему стаж работы 3 года и диплом о переподготовке на базе высшего по специальности "Правоведение"? В ЕКСД одним из требований является высшее профессиональное (юридическое) образование. Относится ли переподготовка на базе высшего к высшему образованию? ВИКТОРИЯ :: Брест
|
| |
| Вопрос № 330419
|
Опубликовано 10.11.2023 в 14:04
|
|
| |
Суммарный учёт времени
У нас на работе суммарный учёт рабочего времени поквартально.Я находилась на больничном к работе приступить 11.11.23, на этот день перенесена отработка за 06.11.23.
Должна ли я выйти в этот день на работу. Чиж Яна :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
166 пользователей на сайте 
