|
|
| Вопрос № 330192
|
Опубликовано 23.10.2023 в 12:56
|
 |
| |
В течении какого времени нужно пройти курсы,чтоб не потерять категорию?
Здравствуйте.подскажите пожалуйста,у меня вторая квалификационная категория акушерки присвоена 2017 году,в 2020 я ушла в декретный отпуск,с отпуска вышла счас в 2023 ,прошло уже 6 лет,скажите в течении какого времени после декрета мне нужно пройти курсы,чтоб не потерять категорию? Курина Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Екатерина, ознакомьтесь с Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 11.08.2004 N 31
(ред. от 07.08.2007)
"Об утверждении Инструкции о порядке организации повышения квалификации и переподготовки работников системы здравоохранения" и Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.05.2021 N 70
(ред. от 21.02.2023)
"О профессиональной аттестации медицинских, фармацевтических и иных работников здравоохранения"
(вместе с "Инструкцией о порядке и условиях проведения профессиональной аттестации медицинских, фармацевтических и иных работников здравоохранения"). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.10.2023 в 07:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330191
|
Опубликовано 23.10.2023 в 12:56
|
|
| |
В течении какого времени нужно пройти курсы,чтоб не потерять категорию?
Здравствуйте.подскажите пожалуйста,у меня вторая квалификационная категория акушерки присвоена 2017 году,в 2020 я ушла в декретный отпуск,с отпуска вышла счас в 2023 ,прошло уже 6 лет,скажите в течении какого времени после декрета мне нужно пройти курсы,чтоб не потерять категорию? Курина Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Екатерина, ознакомьтесь с Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 11.08.2004 N 31 (ред. от 07.08.2007) "Об утверждении Инструкции о порядке организации повышения квалификации и переподготовки работников системы здравоохранения" и Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.05.2021 N 70 (ред. от 21.02.2023) "О профессиональной аттестации медицинских, фармацевтических и иных работников здравоохранения" (вместе с "Инструкцией о порядке и условиях проведения профессиональной аттестации медицинских, фармацевтических и иных работников здравоохранения"). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.10.2023 в 07:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330130
|
Опубликовано 19.10.2023 в 06:08
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении по причине смены места жительства?
Здравствуйте. Имеет ли право работодатель отказать в увольнении, если я меняю место жительства, что подтверждено документом (регистрация )? Работаю в Гомеле по контракту, переезжаю в Москву.
Также выявлена недостача на месте работы, я являюсь материально-ответственным лицом, но приказ о взыскании недостачи еще не издан. Могу ли я уволиться, по причине переезда, до взыскания недостачи? (Организация обязана издать приказ о взыскании не позднее двух недель со дня обнаружения недостачи, если этот срок нарушен дальше через суд, верно?) Е. Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Полагаю, при таких обстоятельствах наниматель вряд ли вас уволит. Во всяком случае до решения вопроса о возмещении вреда.
Да и после может не посчитать вашу причину уважительной.
Придется обращаться в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.10.2023 в 07:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Наталья, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю регламентирован ст. 38 ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.10.2023 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Зачастую до решения вопроса по недостаче наниматель приостанавливает рассмотрение вопросов об увольнении по соглашению сторон и в связи с переездом, а то потом ищи ветра в поле.
А у вас еще и по доказанности переезда нюанс. Вы, как я понял, уже некоторое время благополучно работаете с новой регистрацией на старом месте. Так что в таком случае подтверждает ваша регистрация? Грош цена такому доказательству переезда.
Поэтому в данном случае все исключительно на усмотрение нанимателя. В случае спора решайте через суд Юрий Анатольевич :: 19.10.2023 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
392 пользователя на сайте 
