Если переезд реальный и есть нормальные доказательства переезда, а также того, что переезд препятствует продолжению трудовых отношений, то возможно 

Юрий Анатольевич :: 03.11.2023 в 18:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Татьяна, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2023 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Возможно. Если эта причина не искусственно создается, а существует реально и подтверждается. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.11.2023 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Александра, законодательством предусмотрены некоторые ограничения работы по совместительству. К примеру, НЕ допускается работа по совместительству руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находится в собственности государства. Исключение составляют педагогическая (в части реализации содержания образовательных программ), научная или иная творческая деятельность, а также медицинская практика, если иное не предусмотрено законодательными актами (ч. 1 ст. 255 ТК). Также на основании ч. 2 ст. 255 ТК руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Кроме того, запрещена работа по совместительству на двух руководящих должностях в государственных организациях, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством (ч. 1 ст. 348 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2023 в 06:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Алеся, работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или научно-ориентированного образования в дневной форме получения образования), ПРОХОДИТ ПОДГОТОВКУ В КЛИНИЧЕСКОЙ ОРДИНАТУРЕ В ОЧНОЙ ФОРМЕ или является нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2023 в 06:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Теоретически вы можете уволиться. Мало информации для ответа. Денежные средства пока никто возмещать не будет. Вас перераспределят. Будете отрабатывать в другом месте. 

Юрий Анатольевич :: 01.11.2023 в 07:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для того, чтобы расторгнуть контракт в связи с нарушением нанимателем условий контракта, этот факт нарушения должен быть зафиксирован. Рекомендую обратиться в межрайонный отдел Департамента гос.инспекции труда в Вашем городе с заявлением об установлении данного факта. Будет быстрее, чем обращаться с исковым заявлением в суд.После удостоверения факта нарушения нанимателем условий контракта можете начинать процедуру расторжения контракта по указанному основанию. 

Кирилл Олегович :: 01.11.2023 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В случае увольнения вас в связм с нарушениями нанимателем законодательства о труде (ст. 41 ТК), вас могут перераспределить (см. Ст. 74 КоО). 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.11.2023 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Кирилл, перераспределение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) осуществляется в случае расторжения с молодым специалистом, молодым рабочим (служащим) трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (статьи 40 и 41 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом возмещение средств не производится. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2023 в 07:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить