|
|
| Вопрос № 326791
|
Опубликовано 11.03.2023 в 22:28
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель оставить мне категорию?
Сохранят ли мне категорию,если со дня курсов прошло 6 лет и 3 месяца?
Здравствуйте.Я медсестра 1 категории.Категория была присвоена 24.12.2008г.Последние курсы были с 28.11.2016 по 09.12.2016г.С мая 2019 по ноябрь 2021 год находилась по уходу за ребенком до 3-х лет.А с ноября 2021по февраль 2023год по уходу за инвалидом 1 группы (мамой). На работу вышла в марте 2023г.
Заранее спасибо. Бригадина Наталия :: Молодечненский рн п.Чисть
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Наталия, ознакомьтесь с Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.05.2021 N 70 "О профессиональной аттестации медицинских, фармацевтических и иных работников здравоохранения" (вместе с "Инструкцией о порядке и условиях проведения профессиональной аттестации медицинских, фармацевтических и иных работников здравоохранения"). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.03.2023 в 06:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.05.2021 N 70 "О профессиональной аттестации медицинских, фармацевтических и иных работников здравоохранения". АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.03.2023 в 07:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Аттестация на подтверждение квалификационной категории является обязательной. Аттестация на подтверждение квалификационной категории проводится один раз в пять лет. От прохождения обязательной аттестации освобождаются лица, находившиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – в течение года после выхода их на работу. Имеющаяся квалификационная категория в течение этого периода сохраняется.
Вполне возможно, что Вам не сохранят категорию, т.к. время ухода за инвалидом 1 группы не входит в причины, по которым освобождают от обязательной аттестации. Кирилл Олегович :: 12.03.2023 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326770
|
Опубликовано 10.03.2023 в 15:05
|
|
| |
Выплаты в ППС либо работникам занятым в особых условиях труда по указу 15 от 17.01.2020 г
Здравствуйте,17.01.2020 вышел указ о пенсионном обеспечении по которому по выбору работника занятого в особых условиях труда и не отработавшим до 2009 г половины стажа должны производиться перечисления от зарплаты в ППС либо непосредственно в зарплату.Уведомили нас только сейчас об этом и предложили написать заявление на эти выплаты в зарплату с этого месяца.Обязана ли организация сделать перерасчет,т к отчисления мы хотели бы получать в зарплату изначально. Елена :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.03.2023 в 15:45
|
|
| |
А если выплаты в ППС не производились все это время? Елена :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Согласно данного Закона работникам предоставлено право выбора способа компенсации за работу в особых условиях труда.
То есть, работник вправе выбрать профессиональное пенсионное страхование, либо ежемесячную доплату к заработной плате. Это оформляется заявлением работника на имя нанимателя. Без Вашего заявления наниматель не имеет права делать какие-либо перечисления и выплаты.
Оснований для перерасчета нет. Это Ваше право с какого месяца воспользоваться данной компенсацией за работу в особых условиях труда.
Если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, то можете обратиться туда с заявлением по Вашему вопросу. Если нет, то в суд с исковым заялвением. Можно и сразу в суд, минуя КТС. Это Ваше право. Кирилл Олегович :: 11.03.2023 в 08:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не реализовали ваше право. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, оснований из содержания Вашего вопроса не усматривается, при немогасии Вы вправе обратиться в КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.03.2023 в 15:55
|
|
| |
А если выплаты в ППС не производились все это время? Елена :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Согласно данного Закона работникам предоставлено право выбора способа компенсации за работу в особых условиях труда.
То есть, работник вправе выбрать профессиональное пенсионное страхование, либо ежемесячную доплату к заработной плате. Это оформляется заявлением работника на имя нанимателя. Без Вашего заявления наниматель не имеет права делать какие-либо перечисления и выплаты.
Оснований для перерасчета нет. Это Ваше право с какого месяца воспользоваться данной компенсацией за работу в особых условиях труда.
Если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, то можете обратиться туда с заявлением по Вашему вопросу. Если нет, то в суд с исковым заялвением. Можно и сразу в суд, минуя КТС. Это Ваше право. Кирилл Олегович :: 11.03.2023 в 08:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не реализовали ваше право.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, оснований из содержания Вашего вопроса не усматривается, при немогасии Вы вправе обратиться в КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.03.2023 в 09:11
|
|
| |
работа в театре (это работа по совместительству), вечером спектакль,требуют выйти. Дети несовершеннолетние, все до 10 лет, у супруги дежурство суточное в больнице официально. Дмирий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 326760
|
Опубликовано 10.03.2023 в 05:27
|
|
| |
Имеет ли право работодатель занижать разряд при приёме на работу?
Здравствуйте. Имею 7 разряд наладчика. Получил разряд в 2018 году. При приёме на новую работу, работодатель берёт на работу по 6 разряду, с отметкой в трудовой книжке. Имеет ли право работодатель занижать разряд при приёме на работу? Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Да Юрий Анатольевич :: 10.03.2023 в 07:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дмитрий, что значит - "... занижать"? Нанимателю, судя по всему, требуется согласно штатному расписанию наладчик 6-го разряда. Он вправе принимать граждан на данную работу при наличии документов, установленных ТК. Вы вправе не заключать трудовой договор с этим нанимателем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2023 в 07:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отнесение выполняемых работ к должностям служащих (профессиям рабочих), разрядам и наличие у работника соответствующей квалификации определяются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность работников по отдельным должностям служащих.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2023 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если по штатному расписанию требуется наладчик 6-го разряда, то и взять на работу наниматель может только 6 р. при условии, что кандидат имеет подтверждающие квалификацию документы. Если Вы не согласны работать по 6-му разряду, то зачем устраиваться к этому нанимателю? Кирилл Олегович :: 11.03.2023 в 08:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
245 пользователей на сайте 
