|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 328544 |
Опубликовано 06.07.2023 в 19:49
|
 |
| |
Правмерно ли "забрать" у работника переплаченную по вине бухгалтера з/п без объяснения и оставить человека практически без средств к существованию
Здравствуйте, очень надеюсь на Вашу помощь.
С февраля работаю преподавателем (без категории) в коллежде. В мае подтверждаю свою 1-ю квалификационную категорию, соответственно, немного увеличивается заработная плата. В июле получаю расчетный листок за июнь и вижу непонятные мне минусы и сумму к выплате практически в два раза меньше обычной. Иду за разъяснениями к бухгалтеру и получаю приблизительно такой ответ: Ну я же вам переплачивала. Все верно теперь.
Потом, посчитав на калькуляторе, бухгалтер выдает, что какие-то часы найдены (но там что-то порядка 18 часов). И ушла я, не понимая вообще ничего.
Обдумала дома ситуацию и поняла: мне переплачивали з/п как преподавателю без категории, а минусовали переплаченное уже как у преподавателя с первой категорией.
Правомерны ли в целом действия бухгалтера? Как мне действовать, чтобы привлечь ее к ответственности? Виктория :: Солигорск
|
Ключевые слова: ответственность бухгалтера, переплата, Заработная плата |
| Ответов: 3 |
Обратитесь к нанимателю письменно.
Только лучше это было делать, когда вам переплачивали. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 06.07.2023 в 20:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Почему вы не обращались, когда были переплаты?
Вам были понятны суммы?
Спор решается в судебном порядке.
Судебная перспектива вполне вероятна. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2023 в 21:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Виктория, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2023 в 07:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
387 пользователей на сайте 
Версия для печати
