Евгений, если имеет место применение дисциплинарного взыскания, тогда дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, то есть работникам, совершившим дисциплинарный проступок. Конкретный дисциплинарный проступок в этом случае отражается в приказе (распоряжении) нанимателя, который с указанием мотивов объявляется работнику под роспись. При этом должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ТК. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано при обращении в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.08.2016 в 23:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день, Екатерина. Согласно ч. 1, 2 ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Кодекса, работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Таким образом, да, на основании вашего заявления наниматель может предоставить Вам кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 

Устинов Максим :: 10.08.2016 в 17:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или после него. Кроме того, учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании (в частности, подпункт 6.5 данной статьи предусматривает, что для беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о распределении, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по их месту жительства, а в пункте 6.7 прописано, что для выпускников мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предос... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2016 в 08:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте. Трудовой отпуск предоставляется не за календарное время, а за работу в течение рабочего года. Если первый рабочий год в соответствии со ст. 165 ТК не сдвигался, то за него наниматель обязан предоставить один трудовой отпуск. Если наниматель Вам его предоставлял, а Вы без законных оснований отказывались его использовать, то в соответствии со ст. 173 ТК наниматель может в настоящее время его не предоставлять. Если начался второй рабочий год, то Вам наниматель также обязан предоставить отпуск за второй рабочий год. Учитывая нормы ст.ст. 168, 171 ТК Вы можете настаивать на предоставление Вам трудового отпуска перед отпуском по БиР. 

Лена Юдина :: 10.08.2016 в 19:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. При этом, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком, продолжительностью, указанной в трудовом договоре.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2016 в 08:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виктория, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - призыв работника на военную службу. В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.08.2016 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юлия, что значит "параллельно"? Работник обязан в течение рабочего времени в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. За пределами этого - возможно, исключая при этом подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.08.2016 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить