Здравствуйте. Трудовой отпуск предоставляется не за календарное время, а за работу в течение рабочего года. Если первый рабочий год в соответствии со ст. 165 ТК не сдвигался, то за него наниматель обязан предоставить один трудовой отпуск. Если наниматель Вам его предоставлял, а Вы без законных оснований отказывались его использовать, то в соответствии со ст. 173 ТК наниматель может в настоящее время его не предоставлять. Если начался второй рабочий год, то Вам наниматель также обязан предоставить отпуск за второй рабочий год. Учитывая нормы ст.ст. 168, 171 ТК Вы можете настаивать на предоставление Вам трудового отпуска перед отпуском по БиР. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 10.08.2016 в 19:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. При этом, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком, продолжительностью, указанной в трудовом договоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2016 в 08:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить