|
|
| Вопрос № 254996
|
Опубликовано 11.08.2016 в 17:14
|
 |
| |
по договору подряда
Здравствуйте!. В штатном расписании 3 экономиста. Может ли наниматель принять 4-го экономиста по договору подряда, и платить, например, из прибыли? Будет ли это считаться нарушением? Наталья Жук :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наталья, законодательство предусматривает заключение гражданско-правового договора, в случае если потребность в выполнении какой-либо работы (оказании услуги) не носит регулярного, постоянного и длительного характера. При этом законодательство о труде на лиц, работающих по договорам подряда, не распространяется. В связи с этим, фактические трудовые отношения не должны подменяться договорами гражданско-правового характера без наличия соответствующих оснований. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.08.2016 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254977
|
Опубликовано 10.08.2016 в 23:05
|
|
| |
Сокращение
Здравствуйте. У меня такая проблема. Попала под сокращение. Работаю экономистом. Должность вышестоящая организация ввела с 1.04.2016. Я прервала контракт на предыдущей работе и пришла работать в другую организацию. 1.07.2016 вышестоящая организация исключает снова должность экономиста. И, соответственно, я попала под сокращение. Воспитывают одна дочь. Ей 14 лет. В разводе. На предприятии работают 2 пенсионера. Одна из них- на трудовом договоре без контракта. Хочу написать в комиссию по трудовым спорам. Наниматель хочет, чтоб я осталась на работе. Скажите, имею ли я преимущественное право, чтоб пенсионера отправили на пенсию, а меня оставили? Как правильно это сделать? Или мне надо обращаться в суд? Спасибо. Инна Кулагина :: лида
|
| Ответов: 1 |
Инна, следует исходить из того, что:1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. 2. Нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений, относительно Вашей ситуации.3. Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.08.2016 в 23:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.08.2016 в 17:07
|
|
| |
Так вот в коллективном договоре написано, что преимущественное право при сокращении имеют женщины, воспитывающие насовершеннолетнего ребенка. Наниматель заинтересован, чтоб я осталась.Просто он не знает, как правильно сделать так, чтоб пенсионерку правильно отправить на отдых. Я думаю, что комисия должна учесть тот факт и суд, что я после сокращения буду тунеядцем, а она в такую категорию не попадет. Учитывает ли такой момент суд? Вот, что я хотела спросить. Инна Кулагина :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата допустимо лишь при условии учета преимущественного права на оставление на работе, а также соблюдения иных условий и порядка, предусмотренных для увольнения по инициативе нанимателя. Несоблюдение этих условий влечет незаконность увольнения и восстановление работника на прежней работе. Вместе с тем, вопрос о преимущественном праве или предпочтении на оставление на работе разрешается в тех случаях, когда при сокращении численности или штата имеется потребность из соответствующей группы работников, работающих по однородным профессиям, специальностям (должностям), выбрать одного или нескольких. Если, к примеру, у нанимателя работает только один работник по определенной профессии, специальности (должности), то при ее сокращении положения ст.45 ТК РБ применяться не будут, поскольку здесь попросту не будет возможности выбора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.08.2016 в 10:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2016 в 23:03
|
|
| |
К вопросу № 254952. Я так понял, что если наниматель не собирается продлевать контракт , то он ОБЯЗАН уведомить работника не менее чем за месяц до окончания действия контракта ? А где, в каком документе это прописано? Александр :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.08.2016 в 16:47
|
|
| |
А работает ли сейчас Указ №180? В комментариях к ТК РБ (сайт busel.org) пишут , что никто ни работник,ни наниматель никого предупреждать не обязаны. Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 254983
|
Опубликовано 11.08.2016 в 11:53
|
|
| |
За какой срок я должна уведомить работодателя о своём желании выйти на работу перед уходом в новый декрет?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ответы на такие вопросы. В данный момент я нахожусь в декретом отпуске, в декабре 2016 года у меня начнётся больничный по беременности и родам, затем новый декрет. Скажите: 1) за какой срок я должна уведомить работодателя о своём желании выйти на работу перед уходом в новый декрет? 2) имеют ли право отказать мне, либо предложить место в другом магазине сети? 3) нужно ли мне заранее говорить на какой конкретно срок я выхожу? Спасибо. Макаренко Екатерина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Екатерина, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. То есть работник может определять необходимую продолжительность такого отпуска. Сроки уведомления нанимателя о намерении выйти на работу, для работников не установлены. При этом, следует отметить, что данный отпуск прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2016 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.08.2016 в 14:11
|
|
| |
Не понятно последнее предложение вашего ответа: "При этом, следует отметить, что данный отпуск прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании." Можно чуть подробнее? Так же инересесует ответ на такой еще вопрос: 2) имеют ли право отказать мне в выходе на работу, либо предложить место в другом магазине сети, если я этого не хочу?. Спасибо. Макаренко Екатерина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Имеете право выйти на прежнюю работу, поскольку на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа. Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. Относительно прерывания отпуска - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании (См. ст.185 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.08.2016 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254986
|
Опубликовано 11.08.2016 в 12:52
|
|
| |
Можно ли наказать работника за уход в соц. отпуск без приказа
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Наш работник подходил к директору с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но ему было отказано в связи с тем, что кабинет плохо подготовлен к смотру готовности учреждения образования к новому учебному году. На что работник сказал, что у него куплен билет на международный автобус, оставил заявление на отпуск и не вышел на работу на следующий день. Можно ли считать день невыхода на работу прогулом в связи с тем, что приказа на предоставление отпуска не было? Какие меры дисциплинарного взыскания можно применить к такому работнику? СПАСИБО! Тамара :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Тамара, согласно п.5 ст.42 ТК РБ могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно. При этом, прогулом также признается самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.). Вместе с тем, обращаю Ваше внимание на то, что не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2016 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
307 пользователей на сайте 
