|
|
| Вопрос № 254952 |
Опубликовано 10.08.2016 в 14:46
|
 |
| |
Должен ли наниматель предупреждать о том,что контракт с работником продлеваться не будет?
К ст.35 ТК РБ. Обязан ли наниматель (если да ,то за какой срок) предупреждать работника, что контракт с ним продлеваться не будет? Александр :: Минск
|
Ключевые слова: Окончание контракта |
| Ответов: 1 |
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 10.08.2016 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2016 в 23:03
|
|
| |
К вопросу № 254952. Я так понял, что если наниматель не собирается продлевать контракт , то он ОБЯЗАН уведомить работника не менее чем за месяц до окончания действия контракта ? А где, в каком документе это прописано? Александр :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.08.2016 в 16:47
|
|
| |
А работает ли сейчас Указ №180? В комментариях к ТК РБ (сайт busel.org) пишут , что никто ни работник,ни наниматель никого предупреждать не обязаны. Александр :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
256 пользователей на сайте 
Версия для печати
