Рассмотрите вариант перераспределения. Но в некоторых случаях для этого требуется согласие нанимателя. Далеко не всё, что вы должны , прописано в контракте. Есть локальные акты, законодательство. С дежурствами нужно разбираться обстоятельно, уточнять как это оформляется. С непредоставлением работы по профессии тоже. В связи с чем это происходит и как оформлено? 

Юрий Анатольевич :: 14.03.2023 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Артем, просто так уволиться нельзя, т.к. Вы молодой специалист. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о распределении. Перераспределение возможно, но в порядке и на условиях, установленных КоО и Положением о распределении. Возмещение средств производится за неотработанный срок обязательной работы. Возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего имеет место в случаях, установленных ст. 78 КоО.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2023 в 06:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не вижу оснований для увольнения. Даже выплата средств, затраченных на обучение, не гарантирует увольнение. По нарушениям - надо смотреть , как это оформляется. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.03.2023 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если ваше дежурство это законное распоряжение нанимателя, то не вижу смысла отказываться от подписи. Отказ от подписи зафиксируют, только будет ли вам от этого лучше? Нужно знать в связи с чем "принеси, подай, загрузи" и как это оформлено. В случае спора обратитесь в КТС, суд. 

Юрий Анатольевич :: 15.03.2023 в 05:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Артем, Вы должны выполнять те обязанности, которые предусмотрены Вашим трудовым договором и рабочей инструкцией. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Можно уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2023 в 06:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не вижу оснований для увольнения. Даже выплата средств, затраченных на обучение, не гарантирует увольнение. По нарушениям - надо смотреть , как это оформляется. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.03.2023 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В случае спора будете судиться. Но как и что вы собираетесь доказывать я пока не совсем понимаю  

Юрий Анатольевич :: 14.03.2023 в 19:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Елена, началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня вы... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2023 в 07:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Закон описывает действия в правомерной ситуации. А у вас все не по закону. Вы можете явиться. Везде ставьте актуальные даты. Увольнять вас он не должен. Спор решается в суде. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.03.2023 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. В Вашей ситуации 1 час обеденного перерыва не включается в 12-ти часовой рабочий день.  

Кирилл Олегович :: 12.03.2023 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.03.2023 в 20:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Олег, для Вас продолжительность ежедневной работы (смены) определяется трудовым договором и графиком работ (сменности) с соблюдением требований ст. 125 ТК, которой регламентируется сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе. При этом перерыв для отдыха и питания устанавливается согласно ст. 134 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.03.2023 в 06:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питанияпродолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используетсяработником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. В Вашей ситуации 1 час обеденного перерыва не включается в 12-ти часовой рабочий день.  

Кирилл Олегович :: 12.03.2023 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.03.2023 в 20:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Олег, для Вас продолжительность ежедневной работы (смены) определяется трудовым договором и графиком работ (сменности) с соблюдением требований ст. 125 ТК, которой регламентируется сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе. При этом перерыв для отдыха и питания устанавливается согласно ст. 134 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.03.2023 в 06:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь. 

Юрий Анатольевич :: 05.02.2022 в 18:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вам нужно будет сообщить о таком вашем желании. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.02.2022 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Валерия, да, для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета, в срок обязательной работы при направлении на работу по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.02.2022 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет входит в срок отработки. 

Кирилл Олегович :: 12.03.2023 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Наталья, рассмотрите вариант с перераспределением. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о распределении. Кроме того, в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после распределения на работу. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.03.2023 в 06:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитемь в ваше уо за перераспределением. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.03.2023 в 07:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам необходимо обращаться в университет для перераспределения.  

Кирилл Олегович :: 12.03.2023 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить