|
|
| Вопрос № 328563
|
Опубликовано 07.07.2023 в 18:45
|
 |
| |
Что значит лёгкий труд
Здравствуйте. У меня вопрос по лёгком у труду.
Я беременна и работаю на швейном предприятии, контроллером. Работа не сказать что сложная, но мне дана справка о переводе на лёгкий труд по состоянию здоровья и из-за пыли на работе.
Директор категорически отказывается переводить меня либо предоставить мне другое рабочее место. Так как утверждает, что у нас нет тяжёлого труда.
Куда можно обратиться? Или она права и мне не стоит даже пытаться чего то добиться?! Света :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Нужно ориентироваться на заключение ВКК или МРЭК.
Указываются, какие именно факторы являются неблагоприятными, а также на необходимость исключения или ограничения воздействия на вас этих факторов.
Наниматель с учетом заключения либо исключает воздействие на вас неблагоприятных факторов, может снизить воздействие факторов, перевести на другую работу.
Спор решается в ктс, суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2023 в 20:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Света, законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Такая обязаннос... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2023 в 08:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2023 в 20:47
|
|
| |
В справке написано постановление номер 74 приложение 2 пункт 2, в связи с вредными и опасными условиями труда.
Света :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Света, законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Такая обязанность нанимателя ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2023 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328562
|
Опубликовано 07.07.2023 в 18:30
|
|
| |
Больничный
Добрый вечер скажите пожалуйста как оплачивается больничный лист по уходу за ребёнком при дневном стационаре в больнице
Получаеться 5 дней дневного стационаре в больнице было до 5 лет и 7 дней уже после 5 лет тоесть во время больничного по уходу ребёнку исполнилось 5 лет
Симакова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 328557
|
Опубликовано 07.07.2023 в 15:06
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении
Здравствуйте, я работаю рентгенлаборантом (старшим) в государственной поликлинике, 23 августа 2021 года поликлиника мне предоставила курсы по переподготовке, 17 декабря 2021 года я их окончила (до этого работала старшей медицинской сестрой хирургического отделения). После курсов со мной был подписан контракт на 3 года. На данный момент у меня меняется место жительства и прописка (по семейным обстоятельствам), я переезжаю на постоянное место жительства в другой город, при этом у меня остается в собственности квартира в Минске. На данный момент она выставлена на продажу, и проживать в ней я не могу. Работодатель отказывает мне в увольнении. Могу ли я на основании смены места жительства уволиться с работы? Спасибо! Приборович Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да. Если наниматель отказывает, обратитесь в суд. Доказывайте, что у вас имеется уважительная причина, препятствующая продолжению работы. Юрий Анатольевич :: 07.07.2023 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это не безусловное основание для увольнения.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2023 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Наталья, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.09.2023 в 18:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328546
|
Опубликовано 06.07.2023 в 23:29
|
|
| |
Можно ли не подписывать приказ об увольнении?
Если нет возможности приехать к нанимателю подписать приказ об увольнении могу ли я отказаться от его подписания? Или пока не подпишу меня не уволят, соответственно, не произведут окончательный расчет и на работе будут прогулы? Anna :: Minsk
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2023 в 10:55
|
|
| |
Заявление написано по моей инициативе, ссылаясь на нарушение контракта (не организован труд работника), удаленный доступ отключили, рабочее место не предоставили, но конечно наниматель не соглашается с нарушением и твердит, что уволит за прогулы, я сейчас нахожусь по месту прописки за 400 км от работы, соответственно, если будет увольнение по статье за прогул нет ни средств, ни желания ехать подписывать приказ, если честно. Подскажите, нужна причина для отказа от подписания приказа? Кроме того, я написала заявление в электронном виде, отправила Эл.письмом нанимателю и параллельно заказным письмом, мое заявление не регистрируют, ссылаясь, что не обязаны по электронной почте его принимать и говорят уволим за прогул, хотя заявление написано раньше, чем произошел этот прогул Anna :: Minsk
|
| Ответов: 3 |
Нет ни средств, ни желания ехать решать вопрос на месте , но есть средства и желание потом ездить оспаривать увольнение за прогул в суде?
Вы должны понимать, что факт нарушений нанимателя пока, как я понимаю, никем не установлен и вы ничего не сделали, чтобы его установить.
В идеале нужно видеть ваш контракт, ваше заявление (которое вряд ли грамотно составлено). Многим нарушения нанимателя мерещатся, а зачастую и вовсе выясняется, что нарушает не наниматель, а работник или оба.
Причина не подписывать ознакомление с приказом может вами не указываться. Но, если у вас перспектива судебного оспаривания увольнения, вероятно, в ваших интересах было бы поприсутствовать и понаблюдать процедуру. Да и сам факт присутствия работника зачастую сдерживает нанимателя от некоторых нарушений процедуры увольнения. Юрий Анатольевич :: 07.07.2023 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Причина необязательна.
Она глобально ни на что не влияет.
Основание увольнения можете обжаловать в суде.
Но самовольно прекратить ходить на работу - не вариант.
Наниматель редко признает нарушения как основания для увольнения.
Обычно по ст. 41 ТК увольняются через суд. А до увольнения надо ходить на работу.
Заявление не обязывает вас уволить.
Вы оформили заявление электронным документом? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2023 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, при удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела.
До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суду необходимо выяснять, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2023 в 07:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2023 в 11:36
|
|
| |
Оспаривать в суде я ничего не буду независимо от исхода ситуации и причины увольнения. Про приказ и акт спасибо, что разъяснили. Правильно ли я понимаю, если наниматель не соглашается с указанной в заявлении причиной увольнения он может меня не уволить, а уволит за прогул? Он может просто проигнорировать заявление или же составляется какой-либо документ, что нанимателем не нарушены условия контракта? Просто уже хочется, чтобы поскорее эта процедура с увольнением завершилась, но наниматель всё тянет время Anna :: Minsk
|
| Ответов: 3 |
Наниматель может уволить вас за прогул в случае прогула, может не увольнять вовсе.
Документ , что нанимателем не нарушены условия контракта может не составляться и зачастую не составляется. Юрий Анатольевич :: 07.07.2023 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уволить вас за прогул - право нанимателя.
На заявление необходимо ответить.
Но я сомневаюсь, что вы его оформили надлежаще.
Оно у вас подписано? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2023 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, при удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела.
До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суду необходимо выяснять, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2023 в 07:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328545
|
Опубликовано 06.07.2023 в 20:00
|
|
| |
Жалобу на нанимателя за нарушение постановления - задерживает распределение?
Всем ещё раз добрый день! В своём предыдущем вопросе №328500 я неточно сформулировал мысль. Перечитал постановление по распределению выпускников (оно у нас одно).
В постановлении чёрным по белому написано - "наниматель принимает на работу в день, следующий за днём прибытия". В случае его отказа - пишет письменный отказ.
На форумах нашёл, что люди ссылаются на статью Ширко с юрфака БГУ, где указано "По прибытии к 1 августа заключить контракт...". Использование предлога "к" эквивалентно предлогу "до/по". (Хотя оригинал статьи пока не удалось найти.)
В предыдущем вопросе №328500 мне уважаемый Юрий Анатольевич ответил, что наниматель "формально" обязан. Мне непонятно, что значит "формально". Есть обязанность нанимателя - пусть исполнит. Не хочет - жалобу в комитет по труду и соцзащиты? Т. к. обязанность выпускника - отработать - наступает со дня его выпуска - 30 июня. Получается наниматель своим нарушением еще и мешает выпускнику выполнять обязанность выпускника? Двойную жалобу!
По поводу условий в ответе у меня возник такой вопрос... Ведь про исполнение условий, указанных в направлении, в постановлении написано после слов "принимает в день, следующий за днем прибытия" и слов "а также", что по правилам русского языка значит что в первую очередь прими на работу, а затем в контракте укажи все условия. Ян Иванов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Уметь читать законы мало.
Пробуйте рассуждать логически. У нанимателя 30 июня элементарно может не быть вакансии для вас. Он не может разогнать своих специалистов в июне, а то мало ли выпускники до 1 августа явятся.
Жалоба вам сейчас ничего не даст. Во-первых, по срокам она рассматривается не в один день. Во-вторых, раз уж вы такой любитель законы почитать, почитайте в ТК. В какой орган подаются жалобы на отказ в приеме? Правильно! Не в комитет по труду и соцзащиты. В-третьих, где вы таких правил русского языка начитались? В-четвертых, не сочиняйте и не драматизируйте. Наниматель не препятствует выпускнику выполнять его обязанности. В-пятых, что бы мы вам ни ответили, вы с нами все равно не согласитесь, если только мы не станем хаять нанимателя. Поэтому давайте вы перестанете так настойчиво пытаться нас убедить в своей правоте и направите свою истерику в другое место.
P.s. что значит "формально" можете почитать в словаре. Юрий Анатольевич :: 06.07.2023 в 20:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
105 пользователей на сайте 
