|
|
| Вопрос № 255708
|
Опубликовано 01.09.2016 в 16:03
|
 |
| |
С какого момента я должна получать 100% детского пособия, если я ИП и нахожусь в стадии ликвидации?
Добрый день. У меня такая ситуация, 01 июня 20016 года я подала заявление на закрытие ИП, так как ухожу в декретный. Свое дело мы переоформили на мужа, теперь он ИП. 18 июня 2016 года у нас родился малыш. Долг перед ФСЗН погашен, налоговая прислала письмо, что нет возможности меня проверить, и мое ИП не закрывают, и от этого я до сих пор получаю 50% детского пособия. Вопрос, с какого момента я должна получать 100% пособия? Я ведь с 01 июня уже не работаю, печать ликвидировали, свидетельство забрали, все договора закрыты. Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.09.2016 в 12:56
|
|
| |
Спасибо. Но ведь в Постановлении №919 Совета Министров написано, что пособие в полном размере назначается с даты приостановления деятельности, указанной в заявлении, т.е. с 1 июня. Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 255725
|
Опубликовано 02.09.2016 в 00:05
|
|
| |
Правильное расторжение контракта
Добрый день. У меня следующая ситуация: на предприятии где я сейчас работаю, ранее были материальные проблемы. В связи с этим, всех сотрудников просили взять отпуск за свой счет. Я отказался его брать. После этого мне было сказано, что те работники, которые отказались, с ними не будет продлен контракт (контракт истекает 24 октября 2016 года). Что бы мне не терять время в поисках работы, я сказал что хочу расторгнуть контракт досрочно. Мне было отказано, мотивируя это тем, что когда будет замена на мое место, тогда и дадим тебе написать заявление. Замену предоставили, но мой непосредственный начальник по какой-то причине не хочет меня увольнять.Вопросы:1. Правомерно ли действия нанимателя в отношении работников с данным отпуском за свой счет?2. Имею ли я право отказаться от него и если откажусь, то что они могут мне предъявить?3. Какой период времени наниматель в праве держать сотрудника до его замены?4. Какие меры я могу применить, что бы в срочном порядке расторгнуть контракт?Если что-то посоветуете в этой ситуации, буду благодарен. С ув. Артур Кацкель Артур :: Минск
|
| Ответов: 2 |
1отпуск за свой счет - дело добровольное.2 . ничего 3.У вас контракт, поэтому наниматель может держать вас до истечения срока контракта. 4. много разных. Например прогулять работу и быть уволенным за прогул. Или переехать ( с регистрацией) в другой город и просить расторжения контракта в связи со сменой места жительства. Или уйти на пенсию, или договорится с нанимателем и расторгнуть контракт по соглашению сторон и т.д. Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 02.09.2016 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Или можно расторгнуть контракт досрочно по требованию в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае наниматель выплачивает работнику минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2016 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255712
|
Опубликовано 01.09.2016 в 17:52
|
|
| |
Имеет ли работодатель отказать Мне в увольнении?
Работаю в Минске, прописка в барановичах, но при трудоустройстве она не менялась. Когда Устрамвался тоже была в барановичах. Хотел уволиться По смене места жительства и уехать в Барановичи, так как денег на существование не хватает. Мне отказали, ссылаясь на то что прописка не менялась. Должны ли меня уволить? И могут ли без моего ведома отправить работать в Барановичи, Там тоже есть торговая точка. Но больше работать я на компанию не хочу Уселенок артем :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1Вам правомерно отказали в увольнении.2.Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 Кодекса.В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий ст... Подробнее
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 02.09.2016 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255696
|
Опубликовано 01.09.2016 в 11:59
|
|
| |
Удержание за спецодежду при увольнении и НДС
Подскажите по поводу денежного удержания за спецодежду. А именно интересно в каком порядке она начисляется. Есть ли НДС?(я так понимаю он есть в остаточной стоимости). Платит ли работодатель за удержание НДС(получается если удержание происходит путем зачисления меньше зп на карточку, то НДС с них не идет, либо тут стоит зачислять всю зарплату и работник должен возвращать уже сам).Какие проценты НДС есть тут?К примеру, мне за спецодежду начислено по остаточной при увольнении 147 рублей. Как высчитать правильную сумму?Спасибо. Лопатин Денис :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Денис, средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании носки, увольнении работника до окончания сроков носки, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами. Средства индивидуальной защиты (кроме арендуемых средств индивидуальной защиты) могут оставаться в собственности работника по его желанию на основании письменного заявления с удержанием остаточной стоимости при его увольнении до окончания сроков носки или переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами. Вопросы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю в связи с утратой, порчей по небрежности средств индивидуальной защиты или в иных случаях (хищение или умышленная порча указанных изделий), регулируются законодательством. Работни... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.09.2016 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2016 в 14:22
|
|
| |
Уточню по цифрам. Нужен ответ насколько это правомерно?Остаточная стоимость - 147,91 рублейЗакупочная стоимость - 360,98 рублейитого работодателю надо написать заявление на согласие с удержанием в размере - 147,91+360,98*0,20(20 процентов от закупочной) = 220 рублей.У меня есть сомнения по правомерности начисления полного ндс на возмещение. Денис :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2016 в 14:35
|
|
| |
Спасибо, Наталья.Я так и догадывался что НДС от остаточной я должен возвращать а не от закупочной.Если не сложно, дайте, пожалуйста ссылку на правовой документ - мне надо это доказать моему работодателю. Денис :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2016 в 14:10
|
|
| |
В целом по ситуации понятно.Меня интересует больше денежный вопрос.По сути - имущество (спецодежда) принадлежащая работодателю(частная фирма), которое было выдано работнику для ношения - утеряно.Работник пишет заявление на удержание с заработной платы. И тут основной момент как вычисляется размер ущерба(остаток, ндс).Вещи с остаточной стоимостью - они учитываются как-то?Удержание средств происходит путем списания из следующей заработной платы. Денис :: Минск
|
| Ответов: 1 |
учет спец одежды по остаточной стоимости ведет бухгалтерия. У каждого вида спец одежды свои сроки носки. Например в строительстве костюм х/б -1 год, куртка ватная - 3 года и т.д. Ежемесячно бухгалтерия списывает часть стоимости спецодежды выданной работнику на затраты. В случае возмещения стоимости берется остаточная стоимость + 20% НДС. Наталья :: 01.09.2016 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255680
|
Опубликовано 31.08.2016 в 21:03
|
|
| |
Могут ли меня просто уволить по соглашению сторон?
Отрабатываю по целевому направлению сроком на 5 лет. Работаю год. Контракт заключили на 2 года, с учетом того, что нахожусь на месте декретницы. Что меня ждет по истечению 2 лет? Могут ли меня просто уволить по соглашению сторон? Алена :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Алена, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. При этом перевод в рамках вышеуказанных условий возможен. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.09.2016 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
297 пользователей на сайте 
