|
|
| Вопрос № 255725 |
Опубликовано 02.09.2016 в 00:05
|
 |
| |
Правильное расторжение контракта
Добрый день. У меня следующая ситуация: на предприятии где я сейчас работаю, ранее были материальные проблемы. В связи с этим, всех сотрудников просили взять отпуск за свой счет. Я отказался его брать. После этого мне было сказано, что те работники, которые отказались, с ними не будет продлен контракт (контракт истекает 24 октября 2016 года). Что бы мне не терять время в поисках работы, я сказал что хочу расторгнуть контракт досрочно. Мне было отказано, мотивируя это тем, что когда будет замена на мое место, тогда и дадим тебе написать заявление. Замену предоставили, но мой непосредственный начальник по какой-то причине не хочет меня увольнять.Вопросы:1. Правомерно ли действия нанимателя в отношении работников с данным отпуском за свой счет?2. Имею ли я право отказаться от него и если откажусь, то что они могут мне предъявить?3. Какой период времени наниматель в праве держать сотрудника до его замены?4. Какие меры я могу применить, что бы в срочном порядке расторгнуть контракт?Если что-то посоветуете в этой ситуации, буду благодарен. С ув. Артур Кацкель Артур :: Минск
|
Ключевые слова: расторжение, контракт, сроки, отпуск за свой счет |
| Ответов: 2 |
1отпуск за свой счет - дело добровольное.2 . ничего 3.У вас контракт, поэтому наниматель может держать вас до истечения срока контракта. 4. много разных. Например прогулять работу и быть уволенным за прогул. Или переехать ( с регистрацией) в другой город и просить расторжения контракта в связи со сменой места жительства. Или уйти на пенсию, или договорится с нанимателем и расторгнуть контракт по соглашению сторон и т.д. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 02.09.2016 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Или можно расторгнуть контракт досрочно по требованию в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае наниматель выплачивает работнику минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2016 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
318 пользователей на сайте 
Версия для печати
