|
|
| Вопрос № 255922
|
Опубликовано 06.09.2016 в 23:26
|
 |
| |
Какие необходимы документы, чтобы получать пособие в ФСЗН после увольнения
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске, хочу уволится с прежней работы. В декрете до января 2016 года. Насколько знаю, если уволюсь, то нужно будет идти в ФСЗН чтобы там получать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (3 года исполняется в январе). 1. Какие документы необходимы чтобы обратиться в ФСЗН за пособием и где их брать? 2. Или если найду новую работу, то пособие я там буду получать пока ребёнку не исполнится 3 года? Какие документы необходимы на новую работу для получения пособия? И каков размер пособия?3. Если на новой работе буду получать пособие на ребёнка, эти средства идут от государства или компания из "своего кошелька" будет платить? Могут ли мне там отказать в выплате пособия на ребенка?Заранее спасибо, жду ответа. Леонова Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 255908
|
Опубликовано 06.09.2016 в 19:13
|
|
| |
Какая будет формулировка приказа при добавлении 0,25 ставки работнику по совместительству?
Работник - водитель (основная профессия). По внутреннему совместительство рабочий по комплексному обслуживанию зданий 0,25 ставки. Вопрос: Как ему с его согласия (заявление) добавить 0,25 ставки этого же рабочего, чтобы было 0,5 ставки. Какая формулировка будет в приказе? Сеглюк Оксана :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Работник может инициировать изменение любых существенных условий труда. В отличие от изменений по инициативе нанимателя (ст. 32 ТК) законодательство не устанавливает каких-либо особенных причин, дающих право работнику на внесение предложения о таких изменениях. Также в данном случае не требуется соблюдения процедуры и сроков предупреждения другой стороны о планируемом изменении существенных условий труда. Однако в сравниваемых ситуациях также различаются и правовые последствия внесения соответствующего предложения.Так, алгоритм действий сторон при изменении существенных условий труда по предложению работника может выглядеть следующим образом:1) работник пишет заявление на имя руководителя организации-нанимателя. наниматель, получив заявление работника, рассматривает целесообразность для него введения изменений, предлагаемых работником. В зависимости от результатов рассмотрения наниматель принимает решение либо удовлетворить просьбу работника, либо отказать ему.Если наниматель согласен ... Подробнее
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 07.09.2016 в 00:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Полагаю, что приказ будет об изменении режима рабочего времени. Установить работнику четырехчасовой рабочий день со следующим режимом рабочего времени - с ___ по ___ с 00.00.0000. Также нужно внести изменения в трудовой договор (контракт). Наталья Шишло :: 07.09.2016 в 00:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255903
|
Опубликовано 06.09.2016 в 18:45
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не отпустить на сессию?
Работаю в организации по распределению 1 год 2 месяца. Поступила на заочное платное обучение по специальности, которую совмещаю в организации (оплачивать буду сама). Скоро установочная сессия. имеет ли право руководитель не отпустить меня на неё? а если в организации намечается проверка по специальности, которую я совмещаю, которая совпадает с моей сессией? и в каком порядке я могу уехать:а)я могу воспользоваться оставшимся неиспользованным трудовым отпуском, б)писать за свой счет, в)может положен какой-либо другой вид отпуска? спасибо Манчаковская Вероника :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Добрый вечер.В соответствии с ТК (ст.214 и 216) вам может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью: - на первом и втором курсах- до 20 календарных дней;- на третьем и последующих - до 30 календарных дней. Пострелко Галина :: 06.09.2016 в 21:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если вы поступали без направления от организации, без какого-либо соглашения с нанимателем, то наниматель принимает решение отпускать вас на сессию или нет и может вас не отпустить. Ознакомьтесь с локальными нормативными актами организации (коллективный договор), возможно там предусмотрена обязанность предоставления отпусков нанимателем работникам, совмещающим работу с обучением. По договоренности с нанимателем вам может быть предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы или часть трудового отпуска. Наталья Шишло :: 07.09.2016 в 00:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Также читайте свой трудовой договор, в котором может быть оговорена обязанность нанимателя предоставлять работнику, совмещающему работу с получением образования, соответствующие гарантии. Такая же норма может предусматриваться, помимо коллективного договора, соглашением (местным, отраслевым, генеральным). Иначе, остается только договариваться с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, либо части трудового отпуска. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2016 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255901
|
Опубликовано 06.09.2016 в 18:34
|
|
| |
трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам
Работаю в организации по контракту с 27.07.2015 на 2 года. в июле 2016 года отпуск за отработанный год взяла полностью (24 дня за основную работу + 4 дня за совмещение). в январе 2017 уходить в декретный отпуск. положен ли мне трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам и в каком количестве? Емелько Вероника :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Перед отпуском по беременнсти и родам вам положен полный трудовой отпуск. Наталья Шишло :: 06.09.2016 в 22:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вероника, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. То есть, если уже начался рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, тогда можно писать соответствующее заявление, поскольку трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ. При этом, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2016 в 08:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255897
|
Опубликовано 06.09.2016 в 17:41
|
|
| |
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое место работы без моего согласия?
Добрый день! Я - молодой специалист, по распределению была направлена работать в дорожно-строительный трест номер 4. Трест определил меня работать в одном из его филиалов: ДСУ-15. Трудовой договор с ДСУ-15 был подписан мною 1 августа 2016 года. Сейчас меня хотят перевести работать в другой филиал этого же треста - ДСУ-32. Мотивируют это тем, что я была распределена на трест, а не на ДСУ-15 и значит меня могут переводить в любое подразделение треста. Я читала трудовой кодекс и не нашла там ничего похожего. В трудовом кодексе говорится, что работника после заключения контракта не могут без его согласия переводить на другое место работы, а молодого специалиста не могут без его согласия перераспределять. Скажите пожалуйста, могут ли они всё-таки отправить меня работать в другой филиал, если я на это не согласна? Безкровная Диана :: Кобрин
|
| Ответов: 3 |
Диана, перевод на другую работу, особенно в другое обособленное подразделение, и к тому же находящееся в другом населенном пункте, возможен только с согласия работника, независимо от того является ли он молодым специалистом или нет. С вашего согласия вас могут перевести на другую работу в другой филиал и в этом случае перераспределяться не нужно, т.к. филиалы треста являются структурными подразделениями треста. Наталья Шишло :: 06.09.2016 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Диана, перевод на другую работу, особенно в другое обособленное подразделение, и к тому же находящееся в другом населенном пункте, возможен только с согласия работника, независимо от того является ли он молодым специалистом или нет. С вашего согласия вас могут перевести на другую работу в другой филиал и в этом случае перераспределяться не нужно, т.к. филиалы треста являются структурными подразделениями треста. Наталья Шишло :: 06.09.2016 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вместе с тем, необходимо учитывать, что перевод молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. При этом наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2016 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
297 пользователей на сайте 
