Работник может инициировать изменение любых существенных условий труда. В отличие от изменений по инициативе нанимателя (ст. 32 ТК) законодательство не устанавливает каких-либо особенных причин, дающих право работнику на внесение предложения о таких изменениях. Также в данном случае не требуется соблюдения процедуры и сроков предупреждения другой стороны о планируемом изменении существенных условий труда. Однако в сравниваемых ситуациях также различаются и правовые последствия внесения соответствующего предложения.Так, алгоритм действий сторон при изменении существенных условий труда по предложению работника может выглядеть следующим образом:1) работник пишет заявление на имя руководителя организации-нанимателя. наниматель, получив заявление работника, рассматривает целесообразность для него введения изменений, предлагаемых работником. В зависимости от результатов рассмотрения наниматель принимает решение либо удовлетворить просьбу работника, либо отказать ему.Если наниматель согласен с предложением работника, то изменение существенных условий труда может вступить в силу с любой даты, определенной сторонами по соглашению (выдерживать семидневный срок (подп. 3.2 п. 3 Декрета N 5) после уведомления другой стороны не требуется). Если такое изменение влечет изменение условий трудового договора (контракта) с работником, то наниматель готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) и производит ознакомление работника с приказом о внесении соответствующих изменений в трудовой договор (контракт).Пример приказа следующий:Об изменении условийоплаты труда Руководствуясь ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь,УСТАНОВИТЬ: Иванову Виктору Андреевичу, инженеру-механику транспортного цеха,с 01.08.2014 следующие условия рабочего дня,,,,,,,,,,,,,,,,Основание: заявление Иванова В.АДоп. соглашение :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 07.09.2016 в 00:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
287 пользователей на сайте 
Версия для печати
