Добрый вечер.В соответствии с ТК (ст.214 и 216) вам может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью: - на первом и втором курсах- до 20 календарных дней;- на третьем и последующих - до 30 календарных дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пострелко Галина :: 06.09.2016 в 21:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы поступали без направления от организации, без какого-либо соглашения с нанимателем, то наниматель принимает решение отпускать вас на сессию или нет и может вас не отпустить. Ознакомьтесь с локальными нормативными актами организации (коллективный договор), возможно там предусмотрена обязанность предоставления отпусков нанимателем работникам, совмещающим работу с обучением. По договоренности с нанимателем вам может быть предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы или часть трудового отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 07.09.2016 в 00:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Также читайте свой трудовой договор, в котором может быть оговорена обязанность нанимателя предоставлять работнику, совмещающему работу с получением образования, соответствующие гарантии. Такая же норма может предусматриваться, помимо коллективного договора, соглашением (местным, отраслевым, генеральным). Иначе, остается только договариваться с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, либо части трудового отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2016 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить