|
|
| Вопрос № 256561
|
Опубликовано 25.09.2016 в 15:50
|
 |
| |
Имеет ли право руководитель не продлить контракт?
Я работаю по контракту в детском дошкольном учреждении. Контракт заключён на 4 года. Год я уже отработала. В течение этого учебного года я собираюсь уйти в декретный отпуск. Получается, что срок моего контракта истечёт, когда я буду находиться ещё в декретном отпуске. Может ли руководитель дошкольного учреждения не продлить со мной контракт? Пластинина Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.09.2016 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256532
|
Опубликовано 23.09.2016 в 22:30
|
|
| |
Может ли быть оформлено два договора подряда одновременно?
Здравствуйте! Я преподаватель, оформлена по договору подряда в частном учреждении образования. Позвали работать в школу- оказалось, что на замену декрета и там тоже договор подряда. Подскажите, можно ли работать на двух договорах подряда, и имею ли я право на оплачиваемый отпуск и больничный (интересует именно школа) и идет ли работа в трудовой стаж? Евгения :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Евгения, можно, но договор подряда - это не трудовой договор и он не регулируется законодательством о труде, отпуск по нему не предоставляется. Согласно части первой пункта 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569, лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособия исчисляются из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия. Если до возникновения права на пособия вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособия исчисляются из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособия. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.09.2016 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.09.2016 в 16:23
|
|
| |
Спасибо большое! Извиняюсь за дотошность, просто очень далека от этих вопросов. Получается, если я соберусь, например, в декрет, мне его оплатят на одной из работ? И, может, совсем дурацкий вопрос- я так понимаю, в школе просто выгодно меня не брать на контракт, но при желании они могли бы это сделать (другими словами это распространенная практика - держать человека на замене декрета по договору, или это только мне так "повезло" и я остаюсь без соцпакета)? Если они платят взносы в ФСЗН, то трудовой стаж у меня должен идти? Заранее спасибо! Евгения :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Евгения, юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством обязательство заказчика - юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам, по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. В стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда согласно законодательству о государственном социальном страховании. При этом, е... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.09.2016 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256544
|
Опубликовано 24.09.2016 в 14:04
|
|
| |
В каких случаях проводится служебная проверка в отношении работника?
Здравствуйте!Я работаю в сельхозорганизации кладовщиком.Прошу раъяснить,в каких случаях наниматель может провести в отношении определённого работника служебную проверку и как это должно быть закреплено документально.И ещё,кто отвечает за продукцию,отпущенную со склада по накладной?По моему мнению тот,кто принял эту продуцию. Саковская Анна :: Лепель
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Наниматель вправе своим распоряжением проводить любые проверки исполнения работниками своих служебных обязанностей. Что касается продукции,отпущенной со склада, то если кладовщик выдал продукцию и оформил эту выдачу надлежащим образом, то за пропажу этой продукции он ответственности не несет. Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 20.10.2016 в 08:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256525
|
Опубликовано 23.09.2016 в 20:47
|
|
| |
Неблагоприятные условия для молодого специалиста
Добрый день!В этом году закончил БГУИР на бюджетной основе, был распределен на завод. С середины сентября завод перешел на 4-ех дневную неделю. А зарплату ,говорят, что сократят чуть ли не наполовину, плюс с начинанием холодов на заводе очень холодно, не отапливается. Скажите в каких из обоих случаев можно требовать открепление или перераспределения? Спасибо. Захаров Артур :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Артур, учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, к примеру, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.09.2016 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
325 пользователей на сайте 
