|
|
| Вопрос № 256561 |
Опубликовано 25.09.2016 в 15:50
|
 |
| |
Имеет ли право руководитель не продлить контракт?
Я работаю по контракту в детском дошкольном учреждении. Контракт заключён на 4 года. Год я уже отработала. В течение этого учебного года я собираюсь уйти в декретный отпуск. Получается, что срок моего контракта истечёт, когда я буду находиться ещё в декретном отпуске. Может ли руководитель дошкольного учреждения не продлить со мной контракт? Пластинина Татьяна :: Гомель
|
Ключевые слова: декретный отпуск, контракт, беременность |
| Ответов: 1 |
Татьяна, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.09.2016 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
342 пользователя на сайте 
Версия для печати
