|
|
| Вопрос № 256679
|
Опубликовано 28.09.2016 в 20:57
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить пенсионера?
Добрый вечер! Я на пенсии, но работаю в частной гостинице по трудовой книжке. В августе сломала ногу (перелом оказался сложным). Руководство требует от меня заявления об увольнении, мотивируя тем, что я пенсионерка. На больничном я еще буду долго ( месяца 2). Скажите, пожалуйста, имеют ли право меня уволить? Журик Наталья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
согласно ст. 43 ТК РБ, не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме случаев отсутствия на работе в течение более 4-х месяцев (п.6 ст. 43 ТК РБ). В вашем случае это 2 месяца, т.е. увольнение по инициативе нанимателя не законно. В случае увольнения суд не только восстанавливает на работе, но и взыскивает компенсацию за моральный вред в 100% случаях. Богданова :: 28.09.2016 в 23:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, кроме этого, требовать и заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.09.2016 в 07:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256659
|
Опубликовано 28.09.2016 в 14:32
|
|
| |
Имеет ли право работодатель ставить дежурство?
Добрый день! Моя жена работает врачом-педиатром. Сейчас она на 9-й неделе беременности. Имеет ли право наниматель ставить ей ночные и дневные дежурства в приемном отделении (ночные с 20.00 до 8.00; дневные - с 8.00 до 20.00)? Спасибо! Бернацкий Олег Васильевич :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте, Олег Васильевич!В соответствии с требованиями трудового законодательства работа в ночное время (с 22 вечера до 6 утра) запрещена для беременных женщин Белова Ксения :: 28.09.2016 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.09.2016 в 14:42
|
|
| |
А по поводу дневных дежурств не имеем право ничего требовать? Т.е., двенадцать рабочих часов в дневное время не запрещены законодательством? Бернацкий Олег Васильевич :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Олег, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.09.2016 в 14:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256631
|
Опубликовано 27.09.2016 в 17:55
|
|
| |
Смогу ли я трудоустроиться без ограничений после снятия инвалидности?
Здравствуйте.Год назад я получила третью группу инвалидности по общему заболеванию (психиатрическая МРЭК).В этом году будет переосвидетельствование.Подскажите,пожалуйста,если группу снимут,я буду восстановлена в праве трудоустроиться без ограничений,установленных МРЭК при первичном освидетельствовании? Спасибо. Грибко Ольга Николаевна :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 256619
|
Опубликовано 27.09.2016 в 13:31
|
|
| |
может ли директор совмещать
Добрый день. Являюсь директором ООО, сейчас дела идут мягко говоря сложно, собираюсь искать работу другую. Но так как в ООО я соучредитель, даи в целом надеемся на лучшее и закрывать ООО не планируем, то хотелось бы оставаться директором в ООО. Могу ли я официально трудоустроиться еще куда-то на полную ставку, при этом оставаясь директором? Если нет...какие есть варианты, подскажите, пожалуйста).Заранее большое спасибо за консультацию. Мария :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.09.2016 в 15:48
|
|
| |
Извините, а это единственный выход? Т.е. чтобы все было законно, на полную ставку на новом месте работы, и в ООО на неполную по совместительству директором? Т.е. так сказать в полной мере директором не остаться? (это я уточнить, какие действия предпринимать:)) Мария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 256601
|
Опубликовано 26.09.2016 в 19:07
|
|
| |
Как защитить себя от предвзятого отношения руководства при беременности
Здравствуйте. Как доказать предвзятое отношение руководства после того, как было сообщено о беременности. Сначала кричали и угрожали, чтобы уволились по собственному желанию. Сейчас пытаются всячески приписать дисциплинарные взыскания. Как себя защитить? Ольга :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
А у вас есть вышестоящая организация или вы работаете в частной фирме? Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 26.09.2016 в 19:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, Ваша ситуация понятна, но прогнозировать как именно поведет себя Ваш руководитель не представляется возможным. На практике, зачастую, имеют место случаи всевозможных обоснованных и необоснованных претензий к неугодным работникам, а также активные действия со стороны нанимателя, направленные на скорейшее прекращение трудовых отношений с таким работником. Вместе с тем, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Как вариант, в зависимости от конкретных условий, можно обратиться по этому поводу в вышестоящую организацию, либо в профсоюз. В случае если во всем этом наниматель еще и допустит нарушение законодательства о труде, то можно обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Контактную информацию можете узнать здесь http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946. А д... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.09.2016 в 07:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
325 пользователей на сайте 
