Консультация по данному вопросу очень объемная. И ее лучше получить очно. Но несколько позиций кратко Вам разъясню. Диагноз частного мед.центра не будет основанием отнести Ваше заболевание к профессиональным. Только ВКК или МЭК имеют право определять, что Ваше заболевание относится к профессиональным. Соответственно, для подтверждения Вашего диагноза Вам необходимо обратиться в поликлинику по месту жительства/регистрации и дальше Вас направят сначала "по врачам", а потом, если будут основания, то и на ВКК. Медучреждение само уведомляет нанимателя о наличии у Вас проф.заболевания. По проф.заболеваниям проводят расследования врачи центра гигиены и эпидимиологии. Это в двух словах. Сама процедура выявления, фиксации и дальнейшего принятия решения по проф.заболеваниям довольно длительная и сложная.  

Кирилл Олегович :: 12.11.2023 в 22:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ольга, Ваш вопрос очень объемный. Если в общем, то увольнение возможно лишь в порядке и по основаниям, установленным ТК. Увольнение в случае длительной неявки на работу работника по причине временной нетрудоспособности невозможно, а место работы либо должность служащего (профессия рабочего) сохраняются за работником до его выздоровления или до установления инвалидности в следующих случаях: 1. Если работник утратил трудоспособность вследствие профессионального заболевания. 2. Если работник утратил трудоспособность вследствие трудового увечья. В частности, за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 5 ст. 42 ТК). Законодательно утвержден cписок профессиональных заболеваний (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защит... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.11.2023 в 05:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, Ваш вопрос очень объемный. Если в общем, то увольнение возможно лишь в порядке и по основаниям, установленным ТК. Увольнение в случае длительной неявки на работу работника по причине временной нетрудоспособности невозможно, а место работы либо должность служащего (профессия рабочего) сохраняются за работником до его выздоровления или до установления инвалидности в следующих случаях: 1. Если работник утратил трудоспособность вследствие профессионального заболевания. 2. Если работник утратил трудоспособность вследствие трудового увечья. В частности, за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 5 ст. 42 ТК). Законодательно утвержден cписок профессиональных заболеваний (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Белару... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.11.2023 в 05:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если Вам важно оформление именно трудовых отношений, то в Вашей ситуации это сделать будет проблематично. Вы можете заключить гражданско-правовой договор между заказчиком (школой) и исполнителем (Вами). Но это будут уже не трудовые отношения. Со своими нюансами и правами/обязанностями.  

Кирилл Олегович :: 10.11.2023 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Грета, при трудовых отношениях законодательством предусмотрен перечень документов, обязательных к предъявлению гражданином при устройстве на работу (ст. 26 ТК), в т.ч. и трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. При этом наниматель обязан потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (п. 1 ч. 1 ст. 54 ТК). Если же говорить о работе по гражданско-правовым договорам, то в трудовую книжку не вносятся сведения о такой работе. Вместе с тем, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.11.2023 в 07:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.11.2023 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По гражданско-правовому договору могут взять. При этом не допускается подмена трудовых отношений гражданско-правовыми 

Юрий Анатольевич :: 11.11.2023 в 06:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Грета, при трудовых отношениях законодательством предусмотрен перечень документов, обязательных к предъявлению гражданином при устройстве на работу (ст. 26 ТК), в т.ч. и трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. При этом наниматель обязан потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (п. 1 ч. 1 ст. 54 ТК). Если же говорить о работе по гражданско-правовым договорам, то в трудовую книжку не вносятся сведения о такой работе. Вместе с тем, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.11.2023 в 07:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.11.2023 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить