|
|
| Вопрос № 326938
|
Опубликовано 20.03.2023 в 10:34
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выплатах по уходу за ребенком и больничный?
Здравствуйте. Я являюсь учащейся в колледже (выпускница) недавно у меня было распределение. На днях я узнала о беременности. 1-го августа у меня начинается отработка, в конце августа я ухожу в декретный отпуск. Будут ли мне осуществляется выплаты больничного и по уходу за ребенком от первого места работы? Петрешенко Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Екатерина, да, право на пособие по беременности и родам имеют женщины: работающие, проходящие службу, обучающиеся в дневной форме получения образования, проходящие подготовку в клинической ординатуре в очной форме, осуществляющие иной вид деятельности, а также зарегистрированные в качестве безработных. Право на другие виды государственных пособий, не зависит от занятости женщины. В случае если мать в полной семье не работает (не служит), не учится, не проходит подготовку в клинической ординатуре, такие пособия назначаются и выплачиваются отцу ребенка по месту его работы. Пособие по беременности и родам назначается на основании документов, указанных в пункте 2.5 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200. Пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, назна... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да. Будут. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326937
|
Опубликовано 20.03.2023 в 10:27
|
|
| |
Имеет ли право руководитель не подписать заявление на увольнение
Добрый день. В связи с переездом в другую страну, необходимо было уволиться с основного места работы. Первичное заявление не было подписано, ссылаясь на отсутствие уважительной причины и действующий контракт. Повторное заявление отправляла на электронный адрес организации, с подтверждением переезда (временная регистрация на территории РФ). Повторное заявление так же не было подписано, ссылаясь на то, что данная временная регистрация не является уважительной причиной для увольнения. Так ли это на самом деле? И какие предпринять дальнейшие действия? Анна П. :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Здравствуйте! Анна, такие вопросы многократно рассматривались в рамках онлайн-консультации. Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Как правило, временные регистрации нанимателями не принимаются во внимание. Предоставьте нанимателю более конкретные доказательства переезда или рассмотрите другие основания увольнения Юрий Анатольевич :: 20.03.2023 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Во-первых, вопрос по вашему заявлению по электронной почте. Есть сомнения, что оно оформлено надлежаще.
Во-вторых, уважительность причины оценивает наниматель. В том числе, оценивается необходимость смены жительства.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.03.2018 в 19:46
|
|
| |
Я хочу уволиться в связи с переездом,у меня заключен контракт на 1 год...я работаю в магазине,я ухожу, нужна замена ,работадатель мне сказал что не могут меня уволить т.к не ношли мне замену,2 недели назад я предоставила заявление об увольнении,сказали что я буду работать столько пока не найдут человека...но у меня срочный переезд нет денег платить за квартиру переезжаю к родителям...Я могу сейчас отправить заказной письмо в инспекцию труда? Нина будищенко :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
досрочное расторжение контракта в связи изменением места жительства работника по его требованию - право, а не обязанность нанимателя. наниматель может расторгнуть контракт, если ему будет предоставлен документ с нового места жительства в другом н.п.. то, что у вас - "срочный переезд нет денег платить за квартиру переезжаю к родителям..." - не основание. и инспекция по труду здесь вам не поможет. Сергей Иванович :: 08.03.2018 в 21:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.11.2009 в 21:26
|
|
| |
При расторжении контракта в связи со сменой места жительства, может ли наниматель обязать работника отрабатывать месяц после подачи заявления о расторжении контракта, с предоставлением справки с местом новой регистрации. Антончик Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нет. Увольнение по данному пункту производится в срок, указанный в заявлении. Если по каким - то причинам Наниматель не согласен с уважительностью Вашей причины, то Вам необходимо будет подать заявление в суд о расторжении договора по требованию работника в связи с наличием уважительных причин (а на работу придется ходить до вынесение решения судом (не более месяца)). И тогда суд будет оценивать уважительная это причина или нет. Практика судов относит переезд (в другой населенный пункт) уважительной причиной. Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 19.11.2009 в 23:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.05.2013 в 14:04
|
|
| |
то есть если наниматель отказывается подписывать заявление о расторжении контракта, мотивируя это тем 'Мол отрабатывай месяц, тогда подпишу' обязан ли я ходить на работу? Или можно потребовать регистрации заявления, и после этого не ходить. И если я не буду ходить на работу после этого. Может ли он уволить меня по статье за прогулы? Александр :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Может уволить за прогул. Вы должны ходить на работу до увольнения (до даты, указанной в приказе нанимателя), иначе у него возникает право при Вашем отсутствии свыше 3-х часов Вас уволить за прогул. Если наниматель не согласен со сроком увольнения, но признал причину увольнения уважительной, то Вы имеете право обжаловать решение, но и в этом случае должны ходить на работу. Иванов Юрий :: 03.05.2013 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.11.2009 в 13:05
|
|
| |
Какой документ нужно предоставить при расторжении контракта, в связи со сменой места жительства? (паспорт с регистрацией, справка с места регистрации и т.д.) Ольга Антончик :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.06.2010 в 17:45
|
|
| |
Здравствуйте! У меня сложилась такая же ситуация. Контракт со мной не хотят расторгать, а заявление не регистрируют. Мотивируют тем, что адрес на момент заключения контракта и адрес, по которому нужно переехать один и тот же(Витебская обл.) Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Место жительства гражданина - это населенный пункт, где он проживает (ст.19 Гражданского кодекса). Если Вы переезжаете из одного населенного пункта в другой, наниматель обязан Вас уволить по ст.41 ТК. Не регистрирует заявление? Пошлите его заказным письмом; обязательно укажите дату расторжения договора.Пригрозите жалобой в госинспекцию труда или прокуратуру - это действует. Петр Иванович :: 21.06.2010 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.06.2010 в 18:37
|
|
| |
Пожалуйста подскажите как правильно составить заявление об увольнении в моем случае? Заранее благодарна. Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Директору ООО "Альфа" Сидорову А.С. От инженера Ивановой М.С., проживающей по адресу _______ (указать новый!)заявление.В связи с переменой места жительства и перездом в г.п.Шумилино и в соответствии со ст.41 Трудового кодекса прошу расторгнуть заключенный со мной контракт 30 июня 2010 г. Ксерокопию страницы паспорта с отметкой о регистрации в г.п.Шумилино прилагаю. Число, подпись. Петр Иванович :: 21.06.2010 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.08.2013 в 00:53
|
|
| |
В течении каких сроков обязаны уволить? юнчик алексей :: минск
|
| Ответов: 1 |
Срок предупреждения работника нанимателем по увольнению по ст. 41 не предусмотрен. Поэтому увольнять будут датой указанной работником в заявлении на увольнение. При написании заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО укажите дату ( лучше сделать заблаговременно 7-10 дней) Кирилл Олегович :: 01.08.2013 в 07:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.03.2023 в 08:48
|
|
| |
Здравствуйте. Хочу уточнить вопрос. Устроилась на работу в г.Минск. Прописка была и осталась г
Витебск. Сейчас хочу переехать обратно в Витебск. Контракт до сентября 2023 и меня не отпускают
Является ли смена место жительства уважительной причиной если прописка осталась прежней? Дарья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Уважительность причины увольнения изначально оценивает наниматель.
Спор решается в судебном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Смена места жительства должна препятствовать продолжению трудовых отношений. И всё это должно доказываться конкретными документами. Юрий Анатольевич :: 20.03.2023 в 09:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Дарья, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 09:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.06.2010 в 19:19
|
|
| |
В феврале 2010 со мной заключили контракт на 2 года и за его подписание произвели выплату стимулирующего характера в размере 2-х должностных окладов(1715000). По уважительной причине(переезд в другой населенный пункт, место прописки)хочу расторгнуть контракт. Наниматель отказал мне в расторжении контракта и добавил, что по соглашению сторон контракт будет расторжен тогда, когда я выплачу ту сумму, которую мне выплатили ранее. Однако ни в приказе, ни в контракте не указано, что при досрочном расторжении контракта работник обязуется выплатить нанимателю деньги, которые ему выплатили в качестве материального стимулирования. Пожалуйста, помогите! Не знаю как мне быть. В Минске не прописана, жилье снимаю временно. Заранее огромное спасибо. Яна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.06.2010 в 17:46
|
|
| |
Здравствуйте! У меня сложилась такая же ситуация. Контракт со мной не хотят расторгать, а заявление не регистрируют. Мотивируют тем, что адрес на момент заключения контракта и адрес, по которому нужно переехать один и тот же(Витебская обл.) Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.04.2018 в 21:08
|
|
| |
я работаю в минске прописка гродненская могу ли я уволится в день подачи заявления. александр грицкевич :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.01.2021 в 17:51
|
|
| |
Здравствуйте, является ли временная прописка сменой место
жительство, если я сделаю, и в течение скольки дней могут уволить c работы Крючкова Ирина :: Могилёв
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.07.2017 в 13:27
|
|
| |
Я работаю в городе Минск,регистрации нет, работаю по контракту, устраивалась с регистрацией в Гомельской области.Имею ли я право требовать увольнение по смене жительства, переезд по месту прописки? Помогите пожалуйста... Маленок Валентина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
зарегистрируйтесь в другом населенном пункте по месту жительства и после этого требуйте у нанимателя расторжения контракта по статье 41. теперь, поскольку вы "устраивалась с регистрацией в Гомельской области", наниматель может отказать без шансов "оспорить" его отказ. Сергей Иванович :: 08.07.2017 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.07.2017 в 11:26
|
|
| |
Работаю в Минске ( контракт).Регистрация Гомельской обл.Хочу уволиться,если я поменяю регистрацию на другой населенный пункт,но так же Гомельской обл.,это является причиной увольнения без отработки и не дорабатывая до окончания контракта?Как правильно это все оформить? Гриб Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы на момент трудоустройства были зарегистрированы не в Минске и вас это устраивало. Теперь вы хотите одну "не минскую" регистрацию поменять на другую "не минскую" регистрацию... Где логика? Где здесь перемена места жительства? Я бы на месте нанимателя отказал вам в увольнении по этому основанию. Договаривайтесь с нанимателем на увольнение по соглашению сторон. Дмитрий :: 18.07.2017 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.07.2017 в 12:58
|
|
| |
Так не подписывают заявление.Есть вообще шанс на увольнение или не стоит? Гриб Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Здесь шансы не оценивают. Предыдущих ответов вполне достаточно, чтобы самой ответить на этот вопрос Дмитрий :: 18.07.2017 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.11.2018 в 01:21
|
|
| |
Моя дочь на отработке в евроопте,2недели, осталось отработать 6 месяцев,после лицэя,контракт на год , может ли она перевестись в райпо,отпустят ли ее,прописана она в Черикове работает в краснапольи,если с переменной места жительства,временная регистрация подойдёт или нет,если не отпустят, сделать временную регистрацию и уволиться или перевестись с переменной места жительства,как поступить нам,там работать очень тяжело,большие переработки,штрафы, зарплата совсем маленькая,как перевестись правильно,без последствий, спасибо. Хомченко Людмила :: Краснополье
|
| Ответов: 1 |
Если Ваша дочь училась на бюджете и получила направление для отработки в один из магазинов холдинга «Евроопт», то обязана отработать в нем до конца контракта или срочного договора, который заключен с ней на 1 год. Ваша дочь может получить перераспределение в райпо. Однако для этого она должна: 1) взять письмо-гарантию в райпо о том, что ей будет предоставлено рабочее место по полученной ею специальности (вероятно продавца, поскольку Вы не указали) до конца отработки в одном из магазинов райпо. Письмо должно быть написано на имя руководителя лицея, где обучалась Ваша дочь. 2) Взять письмо-согласие в «Евроопт», с кем она подписывала контракт, о том, что «Евроопт» согласен на ее перевод в райпо. Это письмо также должно быть написано на имя руководителя лицея. После этого дочери необходимо обратиться с заявлением в лицей и она получит перераспределение в райпо для дальнейшей отработки. И еще, в торговой сети «Евроопт» действительно работать трудно, но заработная плата там всегда в 2-3 раза... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 10.11.2018 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326928
|
Опубликовано 20.03.2023 в 07:38
|
|
| |
Могут ли обязать работать по другой профессии?
Здравствуйте. Я работаю кондитером. На время отпуска пиццериста руководство настаивает что бы я выполняла обязанности пиццера и кондитера в свое рабочее время без дополнительной оплаты. Как я поняла без приказа. По образованию я кондитер, корочек повара у меня нет. Что делать? Клещенок Анастасия Сергеевна :: Толочин
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Анастасия, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией регламентирована ст. 67 ТК. При наличии спора - в КТС, суд (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 07:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Дополнительная работа может выполняться в виде:
1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабоч... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 09:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326919
|
Опубликовано 18.03.2023 в 20:15
|
|
| |
Больничный в последний рабочий день
У меня закончился контракт, в последний рабочий мой день по контракту я ушла на больничный. Хотя заболела ранее, но руководство просило поработать не открывать больничный так как некому было работать.
Самочувствие сильно ухудшилось и я открыла листок нетрудоспособности. Как меня уволят в сложившейся ситуации ( контракт на продление я не подписала и день открытия больничного был моим последним рабочим днём) , оплатят ли больничный?
Должна ли я буду отрабатывать когда закрою больничный лист? Спасибо за консультацию! Шевцова Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Вероятно, вас уволили в связи с окончанием срока действия контракта. Больничный не основание для переноса даты увольнения в данном случае.
Отрабатывать вам, скорее всего, ничего не нужно. Но если вас вдруг не уволили, можно говорить о том, что трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора на неопределенный срок.
По оплате больничного информации для ответа нет. Юрий Анатольевич :: 18.03.2023 в 20:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Кристина, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 ТК не позднее дня, следующего за днем предъявления одной... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.03.2023 в 06:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отработка не предусмотрена.
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.03.2023 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.03.2023 в 07:58
|
|
| |
Хотела уточнить. Получается что меня увольняют в день окончания контракта. И когда я закрою больничный, я представляю его в свою организацию для оплаты. Но на работу выходить не должна? Т.к. договора на продление трудовых отношений я не подписывала
Спасибо Шевцова Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Я бы все таки пришел , чтобы убедиться, что увольнение состоялось и забрать трудовую, если она не высылается почтой.
Если вдруг наниматель вас не уволил, нужно смотреть не трансформировались ли ваши отношения в трудовой договор на неопределенный срок. Скорее всего, нет. Но полностью исключать это не могу. Особенно если трудовая все еще у нанимателя.
Про больничный по-прежнему ничего ответить невозможно. Информации по этому вопросу 0.
Юрий Анатольевич :: 19.03.2023 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кристина, Вы НЕ подписывали на продление трудовых отношений, но и заявление об увольнении в связи с истечением срока действия контрата Вы также НЕ писали. Почему Вы исключаете то, что трудовые отношения могут быть продолжены? Следует все же, полагаю, явситься на работу и надлежащим образом оформить прекращение трудовых отношений, если стороны примут такое решение. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.03.2023 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А вы уведомляли о непродлении трудовых отношений? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.03.2023 в 15:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
265 пользователей на сайте 
