|
|
| Вопрос № 328634 |
Опубликовано 13.07.2023 в 14:34
|
 |
| |
Имеются ли основания для увольнения
Может ли наниматель уволить работника до решения суда, если работник находится под стражей Виктор Нечаев :: Ооша
|
Ключевые слова: Основания для увольнения |
| Ответов: 3 |
Да. Это возможно. Но имеются ли основания угадать сложно. Увольнение можно пробовать
обжаловать в суде :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 13.07.2023 в 14:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Может.
См.ст. 35-47 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.07.2023 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктор, увольнение возможно в порядке и на условиях, установленных ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2023 в 07:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
209 пользователей на сайте 
Версия для печати
