правильно ли составлены некоторые пункты договора подряда

Здравствуйте. Общество с ограниченной ответственностью заключило со мной договор подряда. В договоре не указана дата выплаты заработной платы. Должно ли ООО внести в мою трудовую книгу запись о приеме на работу. В договоре есть такой пункт: На основании настоящего договора между сторонами не возникает трудовых отношений. Как это понять. Что значит не возникает трудовых отношений. И еще разъясните, пожалуйста, следующий пункт: согласно действующему законодательству РБ заказчик выступает по отношению к Исполнителю налоговым агентом. Спасибо.

Миренков Дмитрий :: Могилев

Имеют ли право составлять график работы преднамеренно неудобный для сотрудника?

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Работаю в библиотеке, в отделе работают 3 сотрудника, график работы посменный, но т.к. одному из сотрудников, в личных интересах, удобно всегда придерживаемся: неделя – 1 смена, неделя 2 смена. Заведующая составила график работы на ноябрь, меня не устроил тот вариант, я ей об этом сказала, и предложила решить это сейчас, чтобы я не волновалась потом, поменяются ли со мной. Но второй сотрудник отказался меняться, ведь ему поставили очень удобный дня него график, а сама заведующая в это время будет в отпуске. В итоге, заведующая сказала, что у меня нет выбора, и требовала подписать этот график. Имеет ли она на это право? И можно ли как-то законодательно решить этот вопрос, ведь «по-хорошему» не возможно. Т.к. после этого всего, заведующая пригрозила второму сотруднику не меняться со мной сменами никогда и вообще исправила весь график (и теперь я не смогу посещать уже оплаченные курсы иностранного языка), т.к. я отказываюсь подписывать график.

Мария Яковенко :: Могилев

Имеет ли право работодатель не взять меня на моё рабочее место

Доброго дня, уважаемые юристы. У меня закончился декретный отпуск, дело в том что руководитель фирмы не хочет увольнять человека который работает на моем месте. Мне была предложена работа на которую я не согласилась и которая не соответствует моей квалификации. Также мне предложили работу которая ниже моей бывшей должности но я тоже с этим не согласна. Могут ли меня уволить и могу ли я требовать назначение на ту должность с которой уходила в декрет. Тот работник который работает вместо меня её брали на время моего декретного отпуска. Заранее спасибо.

Качур Елена :: Минск

За какой срок можно взыскать недоплаченные суммы?

Доброго дня, уважаемые юристы.Задам набивший оскомину вопрос о сроках исковой давности (ст.242 ТК).Ситуация следующая.Работник работает в организации с 1 июля 2016 г. Дни выплаты зарплаты установлены на 5 и 14 числа месяца, следующего за отчетным. То есть за июль аванс выплачивается 5 августа, окончательный расчет производится 14 августа.Зарплата работнику выплачивается в суммах меньших, нежели указано в контракте (последний не содержит ссылок на штатное расписание и ные акты, цифры прописаны конкретно).Нынче у нас 29 сентября и работник намеревается подавать на нанимателя в суд иск о взыскании недоплаченных сумм. Работник еще не уволен.Вопросы:1) С какого дня следует исчислять срок исковой давности в три месяца? С 1 июля (дата заключения контракта), с 5 или 14 августа, когда работник узнал (должен был узнать) о нарушении права? Ведь работник не мог знать, что ему заплатят меньше, чем предусмотрено контрактом до момента окончательного расчета по первой зарплате. И должен был об этом узнать не ранее 14 августа, когда с ним произвели окончательный расчет. Или все-таки дата выплаты зарплаты не влияет на срок исковой давности и его следует считать с момента начала отношений, т.е. 1 июля?2) За какой срок может взыскать недоплаченое работник? Только за последние три месяца, либо более? Если срок давности соблюден, но период, за который взыскивается, начался ранее? То есть если срок считать по первой зарплате, то подавать иск можно до 14 ноября. При этом будет ли суд взыскивать только за период 14 августа - 14 ноября, либо полностью начиная с 1 июля?Спасибо за мнения.

Игорь :: Минск

Спасибо за ответ, одно маленькое уточнение.Вы пишите что если наниматель заявит о применении срока исковой давности, то взыскать зарплату можно за три последних месяца. С какой даты эти три месяца? С даты подачи иска? Основываясь на датах из описания вопроса: иск подается, допустим, 13 ноября (срок соблюден), значит от даты подачи иска минус три месяца - с 13 августа по 13 ноября. Но как быть с отработанным, но не оплаченным периодом 1 июля - 13 августа? За него получается нельзя взыскать? Но как работник мог до зарплаты узнать, что ему не заплатят?

Игорь :: Минск

Имеет ли право работодатель, заставить меня работать во вторую смену с 16.00 до 21.20

Здравствуйте. Я преподаватель в колледже, воспитываю ребенка 3 лет, муж работает в России, присмотреть за сыном кроме меня некому, детский сад работает до 18.00. Скажите, обязана ли я работать во вторую смену с 16.00 до 21.20.

Виктория Владимировна :: Минск