|
|
| Вопрос № 256996
|
Опубликовано 09.10.2016 в 14:39
|
 |
| |
могу ли я требовать выплаты?
Здравствуйте. Работала официантом, в оформлении было отказано. Перед выплатой зп было сообщено в устной форме, что уволена без выплаты (со слов администратора "за несоблюдение обязанностей и нанесение материального ущерба заведению"). Обязанности разъяснены не были, ничего не подписывала. Факт поломки оборудования не зарегистрирован. В заведении установлено видео наблюдение, есть свидетели, которые могут подтвердить, что я там работала. Могу ли я требовать выплаты? Маргарита Ильюкевич :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Маргарита, можете, фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. При этом, фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.10.2016 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256985
|
Опубликовано 08.10.2016 в 19:40
|
|
| |
Имеет ли право начальник отказать мене в переводе на постоянное место работы?
Здравствуйте. Я работаю на заводе, машинистом крана,в одном из цехов, принята я на время отсутствия основного работника (она в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет и будет ещё там 1-1,5 года). В данный момент я нашла постаяннон место работы машинистом крана на этом же заводе в другом цеху. Имеет ли право начальник цеха в котором я сейчас работаю не подписать мне заявление о переводе в другой цех на постоянное место работы? Юлия :: Жлобин
|
| |
| Вопрос № 256949
|
Опубликовано 07.10.2016 в 17:44
|
|
| |
Может ли наниматель не продлить контракт?
Здравствуйте. Может ли наниматель не продлить контракт с работником, если в отделе работают пенсионеры и имеются вакансии в этот же отдел. Нарушений и дисциплинарных взысканий работник не имеет. Ксения :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
добрый день!!! Продление контракта ни коим образом не зависит от того, что в отделе работают пенсионеры или нет, имеются вакансии в этот же отдел или нет, есть нарушения и дисциплинарные взыскание или нет. Продление контракта связано лишь с желанием Нанимателя продлить с Вами трудовые отношения. Шарупич Анастасия :: 07.10.2016 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ксения, нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений. К примеру, может быть прописано продление (заключение нового) контракта с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины, если они выразили свое согласие на продление трудовых отношений, имеющими соответствующий стаж работы в данной организации, высокий профессиональный уровень и квалификацию и т.п. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.10.2016 в 07:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256940
|
Опубликовано 07.10.2016 в 15:34
|
|
| |
работа в декретном отпуске
Добрый день.Могу ли я, находясь в декретном отпуске по основному месту работы (1 ставка), работать одновременно: 1. у одного нанимателя по совместительству на 0,25 ставки бухгалтером и 2. у другого нанимателя на 0,25 ставки по совместительству продавцом.? Будьте так добры и ссылку на нормативный акт по данному вопросу.Заранее благодарна за ответ! Калиновская Татьяна :: Волковыск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день!. Согласно ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З (ред. от 01.01.2015, с изм. от 30.12.2015) "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей"Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного частями второй и третьей настоящей статьи, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;является индивидуальным пред... Подробнее
Шарупич Анастасия :: 07.10.2016 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256933
|
Опубликовано 07.10.2016 в 11:44
|
|
| |
Увольнение иностранца
Добрый день. Я гражданин Литвы, в РБ вид на жительство. Хочу уволиться, но мне отказывают, и пока я не доработаю контракт не отпустят. Какие реальные способы есть для увольнения по соглашению сторон. Я могу конечно сказать что уезжаю домой, но это как бы не правда) Роман :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Роман, срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.10.2016 в 12:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Роман, хочу дополнить предыдущий ответ. Требование работника должно быть обусловлено уважительными причинами.Статья 41 гласит: "Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом." Шарупич Анастасия :: 07.10.2016 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
334 пользователя на сайте 
