|
|
| Вопрос № 257033
|
Опубликовано 10.10.2016 в 17:51
|
 |
| |
Чем регулируется расчет продолжительности трудового отпуска до беременности?
Добрый день,Вопрос о предоставлении трудового отпуска перед беременностью до отработки 6-месячного срока (согласно ст 166 ТК РБ). В отделе кадров говорят, что он должен рассчитываться пропорционально отработанному времени, согласно ст. 177, а также ссылаются на последнее предложение ст 166 (Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней). Это предложение можно понять как: что кроме этих случаев и другиv людям может быть предоставлен пропорциональный отпуск, либо же, что пропорциональный отпуск может быть предоставлен другим, но ни к лицам, перечисленным в этих пунктах. Также ст 170 и 174 говорят, что разбиение отпуска может произойти только с согласия работника и нанимателя. Собственно вопрос: чем регулируется полный ли трудовой отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или же пропорциональный?Спасибо Виталий :: Осиповичи
|
| Ответов: 1 |
Виталий, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком. В ч.2 ст.166 ТК РБ определены случаи, когда наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника до истечения шести месяцев работы. По соглашению сторон трудового договора отпуск может быть предоставлен в любое время, в том числе сразу же после приема на работу. Предоставление отпуска в таких случаях является не правом, а обязанностью нанимателя. Таким образом, в рассматриваемом случае, наниматель обязан предоставить трудовой отпуск авансом в полном размере. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2016 в 13:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257014
|
Опубликовано 10.10.2016 в 12:26
|
|
| |
двойное наказание за один проступок
Правомерно ли за дисциплинарный проступок наказание в виде выговора и депримирования одновременно? Красовский М. И. :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Добрый день!!!Согласно ст. 198 Трудового кодекса РБ:За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнениеК работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.Следовательно, если лишение премий предусмотрено локальными нормативными актами, то Наниматель правомерно применил Вам одновременно и выговор и лишение премии. Шарупич Анастасия :: 10.10.2016 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Депремирование - это не вид дисциплинарного взыскания. Поэтому можно. Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 10.10.2016 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно и одновременно и по отдельности, в зависимости от тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника на производстве. При этом если есть нарушения в порядке применения этих мер, а также нарушены предписания ПВТР, коллективного договора, соглашения, иных локальных НПА, тогда можно это обжаловать, обратившись в установленном порядке в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2016 в 16:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257012
|
Опубликовано 10.10.2016 в 09:17
|
|
| |
Правильно ли я действую?
Добрый день. Работаю по распределению на предприятии на контрактной основе. Наниматель нарушает законодательство о труде (спецодежда, СИЗ, выдача молочной продукции, работа не по специальности). Я обратилась в Минское городское управление Департамента государственной инспекции труда 13 сентября 2016 с письменной жалобой, чтобы в дальнейшем уволиться по вине нанимателя. Проверка была проведена примерно 19 сентября (наниматель сообщил, что узнал о жалобе, и пообещал, что приложит все усилия, чтобы уволить меня по статье в ближайшее время). Письменный ответ из Департамента ещё не пришел. Правильно ли я действую и что примерно будет изложено в письменном ответе?Простите, очень беспокоюсь, первый опыт в таких вопросах. Заранее спасибо! Сенькевич Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Добрый день. Ждите письменного ответа и соблюдайте свои трудовые обязанности. Думаю наниматель Вас все равно не уволит и Вам предстоит судебное разбирательство в течение которого необходимо все равно работать у данного нанимателя до вынесения решения суда. Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 10.10.2016 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, что будет указано в письменном ответе не известно. Предположительно, нарушения законодательства о труде будут либо подтверждены, или не установлены. Если первый вариант, тогда можно прекращать трудовые отношения согласно ст.41 ТК РБ, со всеми вытекающими от сюда последствиями. До этого времени надлежит должным образом исполнять свои трудовые обязанности и неукоснительно соблюдать ПВТР. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2016 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257010
|
Опубликовано 09.10.2016 в 22:49
|
|
| |
Перевод на ниже оплачиваемую должность
Я работаю на заводе в цехе покраски, зарплата 500 рублей. На просьбу начальства перевестись в слесарный цех, где не хватает людей и зарплата 300 рублей, я ответила отказом. Тогда мне сказали, что сократят мою должность в цехе покраски и у меня не останется выбора, как только перейти на ниже оплачиваемую работу или уволиться. Может ли работодатель исполнить свою угрозу, то есть перевести меня на ниже оплачиваемую должность путём сокращения моего рабочего места? Лобанова Анна Михайловна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 257007
|
Опубликовано 09.10.2016 в 21:29
|
|
| |
имеют ли право уволить или расторгнуть контракт?
Здравствуйте.у нас с мужем дома произошел скандал.вышло так что я вызвала милицию,было составлено заявление.в заявлении написано нанесение легких телесных повреждений.,не повлекшее вред здоровью.он сутки пробыл под арестом и уплатил штраф.теперь ему на работу пришла бумага из милиции по этому поводу.на работе идет разбирательство.могут ли его из за этого привода в милицию уволить с работы?могут ли расторгнуть трудовой контракт? Филипчик Татьяна :: бобруйск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
313 пользователей на сайте 
