|
|
| Вопрос № 257087
|
Опубликовано 11.10.2016 в 18:55
|
 |
| |
при каких условиях работники могут привлекаться к сверхурочным работам?
Я была привлечена к сверхурочным работам.нарушив трудовую дисциплину ,я отказалась работать и не появилась на работе в дополнительную смену.может ли это служить основанием для увольнения?при каких условиях работники могут привлекаться к сверхурочным работам?и повлияет ли на ситуацию то,что я мать одиночка и у меня 2-х летняя дочь? Татьяна Бухаренко :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2016 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257071
|
Опубликовано 11.10.2016 в 16:02
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отказать в расторжении контракта всвязи со сменой места жительства?
Добрый день. Пожалуйста, поясните более подробно: имеет ли право наниматель отказать в расторжении срочного трудового договора (контракта) всвязи с изменением места жительства? С того времени, когда я заключал новый контракт, моя регистрация по месту жительства не поменялась. Наниматель не желает прекращать трудовые отношения и подписывать заявление, мотивируя это производственной необходимостью (я воспитатель в детском саду). Решение данного вопроса возможно только через суд или есть другие варианты? Заранее спасибо. Дранчук Евгений :: Столбцы
|
| Ответов: 1 |
Евгений, если место жительства с момента заключения Вами контракта не меняется, тогда наниматель может отказать в увольнении по данному основанию. При несогласии с этим Вы вправе обратиться в суд. До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта Вы не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2016 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257069
|
Опубликовано 11.10.2016 в 14:48
|
|
| |
Могу ли я уволиться, в связи с нарушениями законодательства о труде?
Ситуация такая. Я была переведена в марте 2015 на должность с производной "Ведущий" и работаю в гос организации. В соответствии с постановлением министерства труда от 21 января 2000 г. N 6 доплата за "ведущего" мне не осуществлялась бухгалтерией с марта по май 2016, после большого скандала, бухгалтер в июне мне перечислила деньги за март, апрель и май в июньскую зарплату. Скажите пожалуйста, могу ли я уволиться в связи с нарушениями законодательства о труде? Куда писать, чтоб установили данный факт? Огромное спасибо. Тишкевич Алина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Алина, несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций и т.п. Данный факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Если он подтвердится, тогда можете прекращать трудовые отношения по данному основанию. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2016 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257059
|
Опубликовано 11.10.2016 в 01:58
|
|
| |
Как нам уволиться , получив свои деньги
Добрый вечер, я работаю в магазине где не было переучёта в магазине около 3,5 года, персонал менялся - и много было нюансов по фирме. После ,пару конфликтов по фирме, я решила уволиться и после чего нам сказали сразу же что будет переучет. Хотя до этого никогда не было!, + к этому что они не выплачивали зарплату и отпускные, тем самым , я подозреваю что в магазине огромный минус и хотят повесить его на нас!, Подскажите что делать? Горелько Галина :: слуцк
|
| Ответов: 2 |
Галина, Вы вправе уволиться по основаниям, предусмотренным ТК РБ, при этом если будет переучет - работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. По поводу того, что не выплачены заработная плата и отпускные - работники могут обращаться в КТС или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2016 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Галина, главное правильно себя вести . То есть читать то, что Вам дают подписывать при инвентаризации. Писать на документах свое несогласие и нарушения, которые будут при производстве инвентаризации! Вы не написали, заключался ли с Вами договор о материальной ответственности? Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 11.10.2016 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257055
|
Опубликовано 10.10.2016 в 23:16
|
|
| |
Имеет ли право наниматель установить срок отработки?
Добрый вечер!Хочу устроиться на новое место работы.Имеет ли право наниматель установить срок отработки,например,месяц или 2 недели? Работаю по контракту,срок которого заканчивается в августе 2017г. Я единственный работающий член семьи,муж инвалид 1 гр, так же в семье воспитывается двое несовершеннолетних детей,один из которых инвалид с первой степенью утраты здоровья. В коллективном договоре по этому поводу ничего не оговаривается.Заранее благодарю за ответ! Аношко Елена :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Добрый вечер, согласно ст.28 ТК РБ предварительное испытание может быть установлено по соглашению между работником и нанимателем.Срок предварительного испытания не может быть больше 3 месяцев. Эта же статья содержит перечень случаев, когда испытательный срок не устанавливается. Рекомендовала бы Вам попытаться сменить работу через перевод, в этом случае предварительное испытание не устанавливается. Костенкова Евгения :: 10.10.2016 в 23:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
если заключен контракт, наниматель может вас совсем не уволить до истечении срока контракта. Если бы был трудовой договор, то увольнение по инициативе работника - отработка 1 месяц, по соглашению сторон - в любой момент Наталья :: 11.10.2016 в 00:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). То есть, стороны могут согласовать прекращение трудовых отношений в любую, определенную ими дату - через день, неделю, 2 недели, месяц и т.п. Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, работник может уволиться по требованию согласно ст.41 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2016 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
313 пользователей на сайте 
