|
|
| Вопрос № 257069 |
Опубликовано 11.10.2016 в 14:48
|
 |
| |
Могу ли я уволиться, в связи с нарушениями законодательства о труде?
Ситуация такая. Я была переведена в марте 2015 на должность с производной "Ведущий" и работаю в гос организации. В соответствии с постановлением министерства труда от 21 января 2000 г. N 6 доплата за "ведущего" мне не осуществлялась бухгалтерией с марта по май 2016, после большого скандала, бухгалтер в июне мне перечислила деньги за март, апрель и май в июньскую зарплату. Скажите пожалуйста, могу ли я уволиться в связи с нарушениями законодательства о труде? Куда писать, чтоб установили данный факт? Огромное спасибо. Тишкевич Алина :: Минск
|
Ключевые слова: , нарушение |
| Ответов: 1 |
Алина, несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций и т.п. Данный факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Если он подтвердится, тогда можете прекращать трудовые отношения по данному основанию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2016 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
334 пользователя на сайте 
Версия для печати
