|
|
| Вопрос № 257265
|
Опубликовано 15.10.2016 в 19:53
|
 |
| |
Как добиться выплаты выходного пособия?
Здравствуйте!В декабре 2014г. я была уволена в связи с ликвидацией организации, находясь на тот момент в отпуске по уходу за ребенком. Выходное пособие мне выплачено не было, я много раз интересовалась у ликвидатора о сроках, но ответ один - "денег нет, имущество с аукциона не продается". Что я могу сделать, чтобы получить окончательный расчет? Куда именно мне обращаться в Минске? Не истекли ли сроки давности? Если судиться - то придется ли мне столкнуться с представителями бывшей организации-работодателя?Заранее спасибо за консультацию. Гуз Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ирина, работники могут обращаться в КТС или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.10.2016 в 21:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257262
|
Опубликовано 15.10.2016 в 17:12
|
|
| |
Контракт на 5 лет
Со мной заключён контракт на 1 год. Могу ли я иметь возможность заключение контракта на 5 лет в следующем году? Или в каждом начатом контракте должно быть 1+2+2 или 1+1+3 и т.д.? Можно ли оформить новый контракт на 5 лет по истечении контракта на 1 год? Спасибо. Коваленко Наталья :: Хойники
|
| Ответов: 2 |
Наталья, стороны вправе, с учетом требований законодательства, самостоятельно по договоренности определять условия контракта, в том числе, и его срок. При этом, минимальный годичный срок контракта является обязательным. Если контракт с работником заключен на срок менее одного года, то истечение указанного срока не является основанием для прекращения трудовых отношений, а в случае увольнения работника по п. 2 ст. 35 ТК он подлежит восстановлению на работе. Максимальный срок контракта не может превышать пятилетнего срока, установленного ст. 17 ТК для срочного трудового договора. Если контракт заключен на срок свыше пяти лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.10.2016 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Новый контракт может быть заключен при переводе на другую работу, по истечении максимального срока контракта. Срок контракта продляется до максимального срока. Поэтому по истечении контракта на 1 год новый контракт заключть нельзя. Контракт можно продлять. Наталья Шишло :: 19.10.2016 в 00:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257229
|
Опубликовано 14.10.2016 в 19:35
|
|
| |
Разрешена ли ежедневная переработка для беременных, если среднее число "плана" за год в пределах нормы?
Добрый день,Я беременна и работаю врачём-участковым. Естественно осенью работы больше (20 визитов и 40 прием в среднем).От такой нагрузки уже один раз попала в больницу, лежала на сохранении. Применима ли ко мне статья 120 ТК РБ? Или для медицинских работников в таком случае считается среднее количество пациентов за год в качестве "нормы"? Для облегченного труда требуют производственную характеристику, как ее получить? Анастасия :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Анастасия, данные вопросы надлежит решать непосредственно с Вашим нанимателем, на практике этим занимаются в отделе кадров или ответственный за охрану труда. Требования ст.ст. 120, 262 - 264 ТК РБ распространяются, в том числе, и на медицинских работников. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.10.2016 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.10.2016 в 13:47
|
|
| |
Исходя из Письма Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 14.12.2007 N 03-2-07/4144 "О совершенствовании организации амбулаторно-поликлинической помощи", уточняя мой вопрос, значит ли это, что в каждой поликлинике главврач устанавливает свои нормы на прием пациентов? Получается, если в начале года главврач подписал прием по 5 минут - у меня и план будет такой: 12 пациентов в час? Анастасия :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Анастасия, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (ч.1 - 2 ст.264 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.10.2016 в 08:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257244
|
Опубликовано 15.10.2016 в 02:34
|
|
| |
Как молодому специалисту не отрабатывать распределение и не платить деньги?
Здравствуйте! Я студент бюджетного отделения. Отрабатывать по распределению не желаю принципиально, платить за отказ от распределения тоже. Посему возникает ряд вопросов, которые хотел бы прояснить:1) Что произойдёт, если после окончания университета выпускник поедет учиться за границу? Насколько возможно, что о нём забудут и не вспомнят?2) Возможно ли, что руководитель той организации, в которую выпускника распределили, сам не захочет его брать на работу (к нему на это место очередь из желающих - зачем ему низко мотивированный работник?), и в таком случае выпускник никуда не распределяется, разумеется без взимания оплаты?3) В случае, если выпускник всё же распределяется, будет ли для него выходом начать добиваться того, чтобы его уволили, а именно: опаздывать, приходить на работу пьяным, прогуливать, вообще халатно относиться к своим обязанностям; в случае распределения учителем в школу - демонстративно отказываться от общественной работы, открыто проповедовать детям оппозиционные идеи?4) В пункте 14 постановления совмина о распределении записано:"Правом выбора из имеющихся на распределении мест работы пользуются выпускники, включенные в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи."Следует ли это понимать как то, что комиссия не имеет право отказать выпускнику, состоящему в банке данных одарённой молодёжи, распределиться в собственную фирму/ИП, если от принёс оттуда заявку?5) Что произойдёт, если просто отказаться выплачивать деньги, мол, платить нечем?Заранее благодарен! Юрий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если по истечении полугода лицо, отказавшееся от распределения, добровольно не возместит государству затраты, то учреждение образования осуществляет их взыскание все равно в судебном порядке. По решению суда, выпускнику перерасчитают сумму в большую сторону прибавят все судебные издержки. Далее начнутся действия по розыску выпускника. ... :: 15.10.2016 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юрий, "... забудут и не вспомнят ..." - контроль за распределением, направлением на работу, перераспределением, последующим направлением на работу выпускников и их трудоустройством осуществляют учреждения образования и государственные органы. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу. Третий пункт - точно не выход, могут уволить по инициативе нанимателя с последующим возмещением средств. То есть, надлежит или отрабатывать по распределению, либо возмещать средства согласно требованиям законодательства. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.10.2016 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257241
|
Опубликовано 15.10.2016 в 00:31
|
|
| |
Минимальная зарплата при 0.5 ставки
Оформлен на 0,5 ставки.Полный оклад по организации 350 ,00 руб.,у меня половина 175,00.Подскажите обязаны ли мне доплачивать до минимальной заработной платы. Печень Илья :: Глуск
|
| Ответов: 1 |
Илья, минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Нормальная продолжительность рабочего времени регламентирована ст.111 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.10.2016 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
312 пользователей на сайте 
