Наталья, стороны вправе, с учетом требований законодательства, самостоятельно по договоренности определять условия контракта, в том числе, и его срок. При этом, минимальный годичный срок контракта является обязательным. Если контракт с работником заключен на срок менее одного года, то истечение указанного срока не является основанием для прекращения трудовых отношений, а в случае увольнения работника по п. 2 ст. 35 ТК он подлежит восстановлению на работе. Максимальный срок контракта не может превышать пятилетнего срока, установленного ст. 17 ТК для срочного трудового договора. Если контракт заключен на срок свыше пяти лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.10.2016 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Новый контракт может быть заключен при переводе на другую работу, по истечении максимального срока контракта. Срок контракта продляется до максимального срока. Поэтому по истечении контракта на 1 год новый контракт заключть нельзя. Контракт можно продлять. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 19.10.2016 в 00:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить