|
|
| Вопрос № 257295
|
Опубликовано 17.10.2016 в 02:43
|
 |
| |
если контракт вышел за рамки 5-летнего срока дейсвия
Подскажите, пожалуйста,как мне, работнику, вести себя в ситуации,если контракт (как оказалось случайно) вышел за рамки пятилетнего срока действия и в связи с этим что-то нужно делать (сейчас октябрь 2016г.) Т.е.со мной был заключён новый контракт с 2011 по 2014 на 3 года,а затем с 15.08.2014 по 15.08.2017 снова на три года (получается 6 лет).Понятно,что это ошибка инспектора по кадрам и нанимателя. Придётся задним числом заключать новый контракт или как? А сейчас ,что ли мои трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок? Дарья Коваленко :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Дарья, максимальный срок контракта не может превышать пятилетнего срока, установленного ст.17 ТК РБ для срочного трудового договора. В случае если контракт заключен на срок свыше пяти лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок. Продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон. По истечении максимального срока действия контракта заключается новый контракт на срок не менее одного года. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.10.2016 в 10:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.10.2016 в 10:54
|
|
| |
Если трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок,то когда со мной могут заключить контракт от 1 года до 5 лет? Ведь,на сколько я правильно понимаю, если трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок, то это имеет свои минусы в плане выплат (у меня был контракт 50% )? Дарья Коваленко :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Нет, действует контракт до 15.08.2017. А далее, если стороны договорятся, можно заключить новый контракт по правилам, указанным в предыдущем ответе. Не исключено также заключение иного контракта в любую согласованную работником и нанимателем дату с указанием считать действующий контракт прекращенным. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2016 в 12:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257316
|
Опубликовано 17.10.2016 в 23:13
|
|
| |
Имеет ли право работодатель изменить контракт задним числом?
Заключен контракт с нанимателем в июне месяце на 0,75 ставки , в котором прописаны дополнительные 7 дней к отпуску за вредные условия труда, т.е. отпуск составляет 32 дня. В августе была проведена аттестация рабочего места, и в дополнительных днях к отпуску было отказано, так как 0,75 ставки. Каковы действия нанимателя: уведомить работника и заключить новый контракт? Должна ли быть на руках у работника копия договора/контракта? Андрей :: Брест
|
| |
| Вопрос № 257313
|
Опубликовано 17.10.2016 в 19:14
|
|
| |
Если временно отказаться от присвоенной категории,возможно ли ее будет вернуть без проблем?
Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста, я являюсь сотрудником банка.Нахожусь в декретном отпуске. Являюсь специалистом 1 категории.Начальник просит временно отказаться от категории,чтобы принять на мое место нового сотрудника без опыта работы.Правомерно ли это? И смогу ли я потом при выходе на работу вернуть категорию обратно без проблем?Заверяет,что как только выйду, ее присвоят мне обратно. Либо не стоит соглашаться?Будет ли отображаться запись о снижении категории в трудовой книжке?Спасибо. Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Считаю, что просьба начальника неправомерна. Запись о снижении категории подлежит отражению в трудовой. При выходе на работу нужно будет пройти аттестацию на присвоение категории. И неизвестно кто будет на месте начальника, когда вы выйдете на работу после отпуска по уходу за ребенком. Наталья Шишло :: 17.10.2016 в 23:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, "... временно отказаться от категории...", не понятно как он намеревается это оформить, поэтому согласен с коллегой, верить устным заявлениям нанимателя конечно можно, но, зачастую, это является неосмотрительным поведением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2016 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257296
|
Опубликовано 17.10.2016 в 06:42
|
|
| |
Могу ли я доказать в суде, что моя заработная плата ниже минимальной?
Здравствуйте! Работаю на предприятии чуть больше месяца на полной ставке, оплата труда - сдельно-премиальная, за сентябрь 2016 заработная плата за 12 дней из 22 (остальные дни - больничный, который будет оплачен в следующую зп) составила 219 руб, из них 20 руб премия,прочие доплаты -2 руб, 74 руб подъемные как молодому специалисту. Т.е. за 12 дней я заработала 123 руб. Если рассчитать заработную плату за месяц - получается ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством. (У остальных коллег точно также, заработная плата едва превышает 200 руб на протяжении года, что и ждет меня в будущем, хотя при приеме на работу слезно обещали мне зп свыше 400 рублей). Могу ли я доказать в суде, что моя заработная плата ниже минимальной и обязать нанимателя повысить ее до уровня минимальной? Какие документы для этого потребуются, или достаточно будет моего расчетного листа? Является ли это нарушением нанимателя законодательства о труде? Тарасевич Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Елена, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. При этом минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель ОБЯЗАН применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу В НОРМАЛЬНЫХ условиях в течение НОРМАЛЬНОЙ продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.10.2016 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257266
|
Опубликовано 15.10.2016 в 21:34
|
|
| |
Имею ли я право после окончания магистратуры сдать на 2-ю квалификационную категорию воспитателя?
Я - воспитатель дошкольного образования, работаю уже 3 года, у меня высшее образование по специальности "Химия.Биология" и квалификация "Преподаватель". В этом году я поступила в магистратуру по специальности "Теория и методика дошкольного образования", по окончании мне будет присвоена степень магистра педагогических наук. Имею ли я право после окончания магистратуры сдать на 2-ю квалификационную категорию воспитателя? Вострикова Вероника :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
313 пользователей на сайте 
