|
|
| Вопрос № 257296 |
Опубликовано 17.10.2016 в 06:42
|
 |
| |
Могу ли я доказать в суде, что моя заработная плата ниже минимальной?
Здравствуйте! Работаю на предприятии чуть больше месяца на полной ставке, оплата труда - сдельно-премиальная, за сентябрь 2016 заработная плата за 12 дней из 22 (остальные дни - больничный, который будет оплачен в следующую зп) составила 219 руб, из них 20 руб премия,прочие доплаты -2 руб, 74 руб подъемные как молодому специалисту. Т.е. за 12 дней я заработала 123 руб. Если рассчитать заработную плату за месяц - получается ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством. (У остальных коллег точно также, заработная плата едва превышает 200 руб на протяжении года, что и ждет меня в будущем, хотя при приеме на работу слезно обещали мне зп свыше 400 рублей). Могу ли я доказать в суде, что моя заработная плата ниже минимальной и обязать нанимателя повысить ее до уровня минимальной? Какие документы для этого потребуются, или достаточно будет моего расчетного листа? Является ли это нарушением нанимателя законодательства о труде? Тарасевич Елена :: Минск
|
Ключевые слова: нарушение законодательства, минимальная заработная плата, суд |
| Ответов: 1 |
Елена, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. При этом минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель ОБЯЗАН применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу В НОРМАЛЬНЫХ условиях в течение НОРМАЛЬНОЙ продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.10.2016 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
342 пользователя на сайте 
Версия для печати
