|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.07.2023 в 18:49
|
 |
| |
А от чего это зависит? Можно ли ссылаться на пункт 9.8 статьи 72 Учебного кодекса РБ? Непогода Яна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 328693
|
Опубликовано 18.07.2023 в 11:04
|
|
| |
где запрашивать характеристику
Работник работал в течении 7 лет в государственной организации, затем с 2018 по 2023 год в обществе с ограниченной ответственностью? Где запрашивать на него характеристику? Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| Ответов: 3 |
Можно и там, и там запросить Юрий Анатольевич :: 18.07.2023 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ничто не мешает запросить в двух организациях. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.07.2023 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Валентина, наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:
характеристику с предыдущего места его работы;
характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них (п. 11 Декрета N 5). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.08.2023 в 07:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328674
|
Опубликовано 17.07.2023 в 08:35
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне
Здравствуйте.у меня ребенку 3 года на работе график шестидневка,могу ли я написать заявление чтоб мне убрали рабочие субботы или перенесли их на пятидневный рабочий график?имеет ли они право мне отказать? Курина Екатерина :: Деревня Андреевщина
|
| Ответов: 3 |
Вы вправе требовать неполную рабочую неделю. И в этом наниматель не может вам в этом отказать. Но при этом нет закона, обязывающего нанимателя освободить вам именно субботы.
Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Полагаю, в установлении индивидуально вам пятидневной рабочей недели наниматель может отказать и откажет Юрий Анатольевич :: 17.07.2023 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Обсуждайте с нанимателем, возможно ли с учетом режима работы предприятия что-то сделать для вас.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 Трудового кодекса.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.07.2023 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, конкретный режим труда и отдыха можете согласовать с Вашим нанимателем, но это не должно препятствовать нормальной деятельности организации. По установление неполного рабочего времени - см. ст. 289 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.08.2023 в 07:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.07.2023 в 12:25
|
|
| |
Значит я подхожу под закон ст.289 ТК ч.2 раз у меня ребенку 3 года и имеет право на неполную рабочую неделю и могу требовать чтоб рабочую субботу мне убрали.я вас правильно поняла? Курина Екатерина :: Деревня Андреевщина
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
131 пользователь на сайте 
