|
|
| Вопрос № 326999
|
Опубликовано 23.03.2023 в 20:32
|
 |
| |
Возмещения ущерба по инвентаризации
ДД. Работал прорабом в организации, при увольнении на моих материальных отчетах остались зависший материалы, которые не списались за время работы. При увольнении были подписаны документы инвентаризации. Увольнялся с проблемами, была невыплаченная зп, которую выплачивали по суду. Сейчас наниматель подал на меня в суд для возмещения недостачи по инвентаризации. Есть ли шанс доказать, что материалы не списывались вовремя, не по правилам? Это действительно так было, в отчете имеются материалы, которые можно показать на объекте, что они использованы, а их не списали и теперь я должен за них писать, висят материалы по которым был перерасход, в процессе сдачи объекта никто не принимал никаких объяснительных почему перерасход и как? Романько Иван :: Кировск
|
| Ответов: 4 |
Доброе утро! Иван, для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Для этого нужны доказательства, позволяющие определить размер ущерба, причины его образования, противоправность поведения работника, причинно-следственную связь между действиями работника и образовавшимся ущербом, вину работника (ст. 400 ТК). В остальном - надо видеть Ваши документы и разбираться в ситуации обстоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.03.2023 в 05:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно, есть.
Мы не знаем, какими доказательствами вы обладаете.
Нужно видеть ваши документы, готовить возражения против иска. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.03.2023 в 06:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно, есть.
Мы не знаем, какими доказательствами вы обладаете.
Нужно видеть ваши документы, готовить возражения против иска. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.03.2023 в 06:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Без ознакомления с документами едва ли можно что-либо говорить конкретно о Вашей ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.03.2023 в 08:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.03.2023 в 11:37
|
|
| |
Подскажите на данный момент мне пришло письмо уведомление от предприятия о том что необходимо погасить сумму или дело будет передано в суд. Мне сейчас пока ждать извещения в суд или что-то предпринимать уже? Запрашивать какие-нибудь документы у них? Спасибо. Романько Иван :: Кировск
|
| |
| Вопрос № 326982
|
Опубликовано 23.03.2023 в 11:46
|
|
| |
Перевод на другую должность, возможно ли увольнение в связи с ухудшением условий труда
Здравствуйте. Хотела бы узнать ответ на такой вопрос. Работаю на гос.предприятии в должности оператор ПЭВМ, на постоянном месте. В связи с производственной необходимостью меня хотят перевести на другую должность Продавец в магазин, магазин находится на территории завода и входит в это же структурное подразделение, а именно-отдел сбыта. Условия труда меняются: время начала рабочего дня и окончание соответственно, в магазине место декретное. Письменно меня не предупреждали, только в разговоре 23.03.23. перевод планируют с 03.04 .23г. Имею ли я право отказаться и потребовать увольнение с выплатой пособия в связи с несогласием переходить на другую должность? Мою должность не сокращают, а оставляют свободной, для того чтобы оставшейся работнице платить доплату за отсутствующего. Заранее спасибо за ответ. + Есть ребенок до пяти лет, семья полная. Лагутенко Елена :: Бобруйск
|
| Ответов: 3 |
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится БЕЗ согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Пока это только разговоры, обсуждать особо нечего. Нужно видеть как наниматель это оформит, что конкретно будет в приказе или распоряжении.
В случае спора обратитесь в КТС, суд.
Оснований для увольнения тем более с выходным пособием пока не вижу.
Юрий Анатольевич :: 23.03.2023 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.03.2023 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Елена, временный перевод в связи с производственной необходимостью возможен, но в порядке и на условиях, установленных ТК (ст. 33). Оснований для указанного Вами в вопросе требования об увольнении не усматривается. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.03.2023 в 15:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326962
|
Опубликовано 22.03.2023 в 12:37
|
|
| |
Штрафы при увольнении
Здравствуйте! При трудоустройстве на работу (IT, ПВТ) подписывался трудовой контракт и соглашение об обучении. Во втором документе указано, что сотрудник при досрочном расторжении должен «возместить расходы, понесённые нанимателем, в связи с организацией обучения и стажировки». Подскажите, пожалуйста, насколько это легально и есть ли способ не выплачивать компании деньги? Асташонок Яна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 326961
|
Опубликовано 22.03.2023 в 12:34
|
|
| |
Штрафы при увольнении
Здравствуйте! При трудоустройстве на работу (IT, ПВТ) подписывался трудовой контракт и соглашение об обучении. Во втором документе указано, что сотрудник при досрочном расторжении должен «возместить расходы, понесённые нанимателем, в связи с организацией обучения и стажировки». Подскажите, пожалуйста, насколько это легально и есть ли способ не выплачивать компании деньги? Асташонок Яна :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
259 пользователей на сайте 
