Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   250 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239763
 Всего ответов: 283687
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
лицензия алименты право кредит декретный отпуск выселение договор долг отпуск сроки увольнение раздел квартира аренда раздел имущества компенсация амнистия контракт развод наследство молодой специалист молодая семья гражданство льготы прописка зарплата оформление документов ребенок очередь регистрация оплата работа пособие ип налог льготный кредит суд отработка документы приватизация права имущество продажа беременность недвижимость строительство брак налоги общежитие жилье распределение армия оформление иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 330604 Опубликовано 23.11.2023 в 17:17

Может ли инвалид 3 группы работать полный рабочий день?

Здравствуйте! Может ли наниматель по заявлению работника, имеющего III группу инвалидности, установить ему полный рабочий день? В показаниях условий труда и режима работы указано: выполнение трудовой деятельности в обычных условиях труда со снижением объёма выполняемой работы до 25%.

Шедко Надежда :: Борисов


  Ответов: 2

По Закону о здравоохранении заключение МРЭК, содержащее информацию об условиях и характере труда, определяющую нуждаемость в исключении воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, для создания необходимых условий для труда инвалида, является обязательным для нанимателей. При несоблюдении этих требований наниматели несут ответственность, установленную законодательными актами. Минтруда разъясняет, что инвалид может отказаться от ИПР в целом, т.е. от трех реабилитационных разделов или от ее отдельных мероприятий. При этом информация, содержащаяся в общей части ИПР, в том числе требования к характеру и условиям труда, не относятся к реабилитационным мероприятиям, следовательно, отказаться от них инвалид не вправе. 

Юрий Анатольевич :: 23.11.2023 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Надежда, инвалид (его законный представитель) может отказаться от выполнения разделов ИПРА или ее отдельных мероприятий в письменной форме. Об этом он собственноручно должен сделать отметку в соответствующих квадратах о согласии с содержанием ИПРА или об отказе от разделов или мероприятия(й) с их указанием (ч. 8 ст. 22 Закона об инвалидах, ч. 1 п. 18 Инструкции о порядке заполнения ИПРА). При этом отказаться от прав и гарантий, установленных трудовым законодательством для данной категории работников, инвалид не может. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2023 в 04:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 330592 Опубликовано 22.11.2023 в 12:04

Присвоение квалификационной категории

Здравствуйте. Работник с профессионально-техническим образованием (вязальщица) в 2002 году принята бухгалтером в централизованную бухгалтерию. В 2006 году присвоена квалификация «бухгалтер первой категории», о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. В 2020 году в порядке перевода принята в Центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций. Каким образом новый наниматель должен был осуществить прием работника (с первой, ранее присвоенной квалификационной категорией, или без категории)?

Анна Иванова :: Брест


  Ответов: 2

Доброе утро! Анна, полагаю, прием работника на работу должен был производитися согласно заключенному сторонами тр. договору в соответствии с штатным расписанием и на основании требований ЕКСД. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.11.2023 в 06:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Должен был осуществить прием с первой категорией или без категории 

Юрий Анатольевич :: 23.11.2023 в 07:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.11.2023 в 06:33

А мог ли наниматель, ссылаясь на требования ЕКСД в связи с отсутствием профильного образования, лишить работника категории при приеме на работу в порядке перевода? Либо лишение категории было бы незаконным, ведь при наличии записи в трудовой книжке о присвоении квалификационной категории при устройстве на новое место работы считается, что категорию подтверждать не нужно.

Анна Иванова :: Брест


  Ответов: 2

Анна, я бы не назвал это "лишить" работника категории. Наниматель при заключении тр. договора, судя по всему, руководствовался действующим у него штатным расписанием и требованиями ЕКСД.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.11.2023 в 06:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это не лишение категории. Ее не могло быть,а, значит, в любом случае следовало привести ситуацию в соответствие с законом. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.11.2023 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 330583 Опубликовано 21.11.2023 в 19:31

Могу ли я перерастределиться по месту жительства жены?

Здравствуйте! Учился в колледже. После окончания отработал 6 месяцев. Спустя полгода поступил в университет. Отучился чуть больше года ( сейчас на 2 курсе). Сейчас хочу отчисляться. Нужно ли мне будет отработать оставшиеся время? И могу ли я перерастределиться по месту жительства супруги? В случае перераспределения по месту жительства супруги, новое место работы должен предоставить колледж или мне нужно искать его самому? Спасибо за помощь!

Иванов Сергей :: Гомель


  Ответов: 3

Да. Нужно отработать. Место предоставит колледж. Если супруга работает, то при наличии такой возможности можно претендовать на место работы по месту жительства и (или) работы супруги. См.: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=hk1100243 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь 

Юрий Анатольевич :: 21.11.2023 в 20:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Сергей, нужно, или придется возмещать средства. Перераспределение возможно, но в порядке и на условиях, установленных КоО и Положением о распределении. Перераспределение осуществляет УО. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.11.2023 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Отработать нужно. По перераспределению ознакомьтесь со ст. 74 Кодекса об образовании. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.11.2023 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 330576 Опубликовано 21.11.2023 в 09:22

сколько отработка по контракту

Сколько отработка по закону в Беларуси? Когда лучше написать заявление , перед авансом или после чтоб уволили в зарплату?

Ивановк Инна :: Минск


  Ответов: 3

Отработка до конца срока, указанного в контракте, или период, определенный соглашением сторон. По какому основанию вы намереваетесь уволиться?  

Юрий Анатольевич :: 21.11.2023 в 09:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что такое 'отработка по контракту'? Я не вижу оснований для увольнения. И если они есть, то неважно до зарплаты или после увольнение и заявление. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.11.2023 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Инна, вероятно, Вы путаете расторжение контракта и прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, когда работник может уволиться, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ст. 40 ТК). При контрактной форме найма такого права у работника НЕТ. При этом Вы можете договориться с нанимателем об увольнении Вас по соглашению сторон в любое время (ст. 37 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.11.2023 в 10:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 330569 Опубликовано 20.11.2023 в 08:17

Работа в предпраздничный день

Здравствуйте! На какое время сокращается рабочий день работников, занятых на неполную ставку (0,5; 0,25; 0,1) в предпраздничный день?

Колесник Татьяна :: Поставы


  Ответов: 4

На час 

Юрий Анатольевич :: 20.11.2023 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По общему правилу на 1 час. Но возможно и на 30 минут, и на 15 минут. Данный вопрос регулируется внутренними ЛНПА у нанимателя.  

Кирилл Олегович :: 20.11.2023 в 08:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Татьяна, продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий гос. празднику или праздничному дню, установленному и объявленному в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочим, сокращается на один час (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 147 ТК, п. 3 Указа N 157). Это правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.11.2023 в 04:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий гос. празднику или праздничному дню, установленному и объявленному в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочим, сокращается на один час. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.11.2023 в 07:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<156157158159160161162163164165>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
34 ответов
158 благодарностей
2. Валерия Константиновна
1 ответов
1 благодарностей
 
Все юристы (1162 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336178Дмитрий30.09.26 в 12:04
336170Ларин Дмитрий30.09.26 в 08:39
336171Кирдей Татья...30.09.26 в 08:34
336172Кирдей Татья...30.09.26 в 08:34
336173Кирдей Татья...30.09.26 в 08:33
336175Бельмач Свет...30.09.26 в 08:29
336163Viktor27.09.26 в 16:35
335398Юлия27.09.26 в 08:29
336167Ольга 27.09.26 в 08:26
336162Светлана 26.09.26 в 21:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы