Вы вправе требовать неполную рабочую неделю. И в этом наниматель не может вам в этом отказать. Но при этом нет закона, обязывающего нанимателя освободить вам именно субботы. Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Полагаю, в установлении индивидуально вам пятидневной рабочей недели наниматель может отказать и откажет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 17.07.2023 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Обсуждайте с нанимателем, возможно ли с учетом режима работы предприятия что-то сделать для вас. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 Трудового кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.07.2023 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Екатерина, конкретный режим труда и отдыха можете согласовать с Вашим нанимателем, но это не должно препятствовать нормальной деятельности организации. По установление неполного рабочего времени - см. ст. 289 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.08.2023 в 07:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Неполную неделю требовать можно. По субботе договаривайтесь с нанимателем. Именно субботу он вам не должен. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 17.07.2023 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В ТК про субботу ничего не сказано, как и про право вам выбирать. Договаривайтесь с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.07.2023 в 14:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, конкретный режим труда и отдыха можете согласовать с Вашим нанимателем, но это не должно препятствовать нормальной деятельности организации. По установление неполного рабочего времени - см. ст. 289 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.08.2023 в 07:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить