|
|
| Вопрос № 257651
|
Опубликовано 26.10.2016 в 00:27
|
 |
| |
с какого дня начинается срок
прошу обьяснить мне смысл ст.10тк "течение сроков с которыми связываются......начинается на след.день после календарной даты,которой определено их начало." что имеется в виду "датой,которой определено начало"? 1. Т.е.на след.день,после Издания приказа(распоряж.или др.)ИЛИ на след.день,после того,когда с ним Ознакомили работника? ирина :: минск
|
| Ответов: 1 |
Ирина, вообще, надо разбираться конкретно с Вашей ситуацией. Между тем, течение процессуального срока в соответствии с ч. 1 ст. 10 ТК РБ начинается не в день календарной даты, которой определено его начало, а только на следующий день. При этом календарную дату, определяющую начало срока, обусловливает юридический факт, с которым законодательство связывает возникновение соответствующих отношений (ознакомление работника с предупреждением о предстоящем увольнении, подача соответствующих заявлений и т.д.). К примеру, работника письменно предупредили об изменении существенных условий труда 26.10.2016. Срок предупреждения начинает течь не с указанной даты, а на следующий день, то есть 27.10.2016. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.10.2016 в 07:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257638
|
Опубликовано 25.10.2016 в 19:48
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске?
Работаю в СПК.Зарплату задерживают,на 10% уменьшили, а на 15% от зарплаты, вместо наличных денег, требуют закупиться продуктами в местном магазине.График работы 2 дня через 2.Летом много работали с 7.00 до 22.00.Сейчас работодатель говорит, что накопилась переработка 24 дня. Мне положен отпуск, а работодатель отправляет сначала за свой счет на месяц, а потом в отпуск.Это не противозаконно? Отпускные, в этом случае, будут совсем небольшие.Что делать,чтобы отстоять свои интересы? коцюба светлана васильевна :: д.Хотислав,Брестская обл.
|
| Ответов: 3 |
Светлана Васильевна, наниматель может отправить вас в отпуск без сохранения заработной платы только на основании вашего заявления или с вашего согласия. Без вашего на то согласия наниматель не может отправить вас в отпуск за свой счет (см. ст. 190-191 Трудового кодекса). Трудовой отпуск наниматель обязан предоставить работнику до истечения рабочего года. Перенос отпуска на другой период допускается только с согласия работника (ст. 170 ТК). Подавайте нанимателю заявление о предоставлении вам трудового отпуска. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь (ст. 74 Трудового кодекса). С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.В случае, если не сможете разрешить все ваши вопросы с нанимателем, вы можете обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам ... Подробнее
Наталья Шишло :: 25.10.2016 в 20:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Хочется дополнить по поводу "переработки". Если у вас на предприятии предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то наниматель отправляет вас не "за свой счет" , а на заслуженный "выходной", назовем его так. На сумму отпускных это особо не повлияет, этот месяц выбросится из расчета отпускных. Наталья :: 26.10.2016 в 01:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, а я дополню по поводу "Зарплату задерживают,на 10% уменьшили ...". Задерживать не имеют права, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Ее уменьшение признается изменением существенных условий труда. При этом руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. В случае если все это нарушается нанимателем, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. Коллега, в первом ответе, разъяснила Вам, как и куда необходимо обращаться для защиты своих прав. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.10.2016 в 07:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 247744
|
Опубликовано 06.02.2016 в 17:53
|
|
| |
Имею ли я право сделать фото документа?
Меня вызвал мой руководитель для того,чтобы я написал обьясительну на жалобу,(не знаю,как назыв.этот док.,т.к.еще не ходил)кот.пришла на мое имя.у меня вопрос:1.могу ли я сделать ее копию или фото на свой тел.с целью внимательно с ней ознакомиться,и грамотно сформулировать ответ?2.в течение какого времени я должен написать обьяснительную(т.е.незамедлительно,в каб.у начальника или могу подумать в спок.обстановке)?3.могу ли я, прежде чем написать,сначала проконс.у юриста? Спасибо Игорь :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.02.2016 в 17:38
|
|
| |
Позвольте уточнить.как я понял,1.я могу сделать только копию(фото-нет)2.могу сначала проконс.,затем написать обьяснительную.спасибо Игорь :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.10.2016 в 14:52
|
|
| |
скаж.пожалуйста.сегодня принесли на подпись бумагу о том,что в связи с произв.необх.и уменьшением обьема работы изменяется график работы с 1ноябр.Интересует:1.дрлжен лм я его заверить своей подп.об ознакомлении ,если я не согласен?2.должен лм я дать ответ "здесь и сейчас"или я могу сначала проконсультироваться.? 3.могу ли я сделать фото этого док.? егор :: минск
|
| Ответов: 1 |
Вы должны сделать отметку об ознакомлении и указать свое несогласие либо согласие. Можете проконсультироваться. Можете. ... :: 25.10.2016 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.10.2016 в 19:24
|
|
| |
спасибо.с какого числа нач.отсчет календ.недели со дня озакомления меня с приказом.т.е.сегодня принесли для ознакомления.С сегодняшнего или с завтрашнего?? спасибо егор :: минск
|
| Ответов: 1 |
Егор, в период трудовых отношений нанимателю предоставлено право изменять режим рабочего времени как для всех работников организации, так и для отдельных работников. При этом согласно ст.32 ТК РБ режим рабочего времени отнесен к существенным условиям труда, изменение которых требует соблюдения определенных процедур. В частности, изменение режима рабочего времени должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, с письменным предупреждением об этом работника не позднее чем за семь календарных дней. В данном случае подлежат применению положения ст.10 ТК РБ. Течение процессуального срока согласно ч.1 ст.10 ТК РБ начинается не в день календарной даты, которой определено его начало, а только на следующий день. К примеру, работника письменно предупредили об изменении существенных условий труда 26.10.2016. Срок предупреждения начинает течь не с указанной даты, а на следующий день, то есть 27.10.2016. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.10.2016 в 08:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257630
|
Опубликовано 25.10.2016 в 16:57
|
|
| |
Продление контракта до достижения ребенком 5 лет
Добрый день. Я работаю в банке с 1998 года. В настоящий момент нахожусь в декретном отпуске. Выходить на работу в апреле 2017 г. Со мной продлили контракт сроком на один год до 18.11.2017. Должен ли был наниматель продлить со мной контракт до достижения ребенком 5 лет или он может продлевать его на любой срок?. В случае если через год , когда ребенку будет 3.5 года, со мной не продлят контракт, будет ли это нарушением нанимателя? И на какой минимальный срок мне тогда должны будут заключить контракт (после 18,11,2017)? Спасибо Маргарита :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Маргарита, чтобы ответить конкретно на ваш вопрос нужно знать на какой срок заключался с вами контракт и сколько раз и на какие сроки он продлялся, т.е. общий срок действия контракта. Максимальный срок контракта может быть 5 лет. По истечении максимального срока контракта с работником перезаключается новый контракт. Работник за 1 месяц до истечения срока контракта обязан уведомить нанимателя о желании продлить контракт или о прекращении трудовых отношений.См. Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476:При продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется:с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе д... Подробнее
Наталья Шишло :: 25.10.2016 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.10.2016 в 17:52
|
|
| |
Со мной сейчас заключили новый контракт на год. Извините, но из вышесказанного я не совсем поняла, должен ли будет наниматель с 18,11,2017 г. заключить со мной контракт до достижения ребенком 5 лет? Маргарита :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Если с Вами сейчас заключен новый контракт на год до 17.11.2017, то с 18.11.2017 наниматель с вашего согласия (по вашему заявлению) обязан будет продлить контракт до достижения ребенком 5 лет. Наталья Шишло :: 25.10.2016 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257597
|
Опубликовано 25.10.2016 в 01:20
|
|
| |
изменение графика работы
мой график раб.на гос.предприятии день-ночь.сегодня наших некоторых сотрудников"оповестили",вывесив в кабинете бумажку след.содержания:в связи с произв.необходим.и сокращением обьема работы в ночное время изменить график раб.с1.11.16 и поясняют(напротив моей фамилии:31.10.-в день и далее),при том,что моя смена по граф.в день 30.10.во-первых не понятно,как выходить,Ни устно ,ни письменно нас еще не оповещали.(думаю,скажут 26.10)Мои вопросы:1.за сколько вр.нас должны оповестить приказом?(за месяц,за неделю?)2.как считается этот срок?(т.е.отсчет с того дня,как дадут приказ или со следующего?)спасибо Евгений :: минск
|
| Ответов: 1 |
Евгений, поскольку в ч. 6 ст. 123 ТК РБ предусмотрен месячный минимальный срок предупреждения работников о введении или изменении режима рабочего времени, то он обязателен для исполнения и не может быть сокращен. То есть, установлена обязанность доводить до сведения работников режим рабочего времени (не только график работ (сменности), но и ту часть ПВТР, в которой этот режим регламентирован). Относительно изменения существенных условий труда работника - руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника (в т.ч. изменение режима рабочего времени) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.10.2016 в 10:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.10.2016 в 10:42
|
|
| |
спасибо.т.е.,как я понял,1.если произв.необх.,то должны предупр.за месяц в письм.виде с указ.причины? 2.если это существ.изм.условий труда,то в письм.виде с указ.причины за неделю? 3.изменение гр.работы это все-таки произв.необх.или существенные ищм.трула?спасибо Евгений :: минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
344 пользователя на сайте 
